法務糾紛

A. 華為首席法務官終於回應此前裁員事件，他為什麼說這不是一個勞動糾紛

華為裁員這件事情，我們通過各個媒體的報道和新聞的報道，對整件事情也有了一個大致的了解。其實可以這樣分析這件事情，華為作為我國國內的第一大民營企業來說，在裁員這件事情上，他沒有違反任何的法律規定，尤其是勞動法，要知道作為一個這么大的企業集團，他們的法務部是非常專業的，制定合同和與員工解除合同也都是會經過法律專業人士審核以及認可的。

其實這件事情我個人認為華為的公關方式跟處理方式是非常正確的，因為華為作為一家超級民營企業，他們的法務部與他們的職工，如果真的對一項法律法規法條或者是他們簽署的勞務合同有爭議的話。那麼就應該用法律的手段來解決，這也就是為什麼首席法務官不認為是勞動糾紛的真正原因，這就是雙方對勞動合同或者是法規法條產生了不一樣的理解造成的最後結果而已，如果想知道整件事情最後應該怎麼處理，那麼讓我們這些吃瓜群眾拭目以待看一看，通過法律的途徑能給予我們一個最終什麼樣的結果。

B. 網路公司的法務主要涉及哪方面的糾紛

投融資、技術許可、會員之間的爭議、雙軟認證等，都有可能會涉及到

C. 要應聘建築公司法務，請問建築公司法律糾紛都有哪些種類如果出現糾紛該如何處理

1、公司法務了解訴訟來流程遠自不夠，訴訟流程（外部）都一樣，內部處理每個公司各有不同
2、建築法律合同糾紛沒有特別的，可以學一下最高院的專門司法解釋。
3、一定要關注建築工程投標流程，一般公司都不熟，隨著相關法律的硬度提高，對企業很有用。

D. 求助有律師和法務的朋友，咨詢點基本知識

民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規范而引起的。民事主體違反了民事法律義務規范而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議。
（一）和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定。
（二）調解。糾紛當事人之外的第三者依據一定的社會規范（習慣、道德、法律等規范），在糾紛主體之間溝通信息，擺事實明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協，從而達成最終解決糾紛的合意。
（三）仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者後達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請，由仲裁機構依法審理，作出裁決，並通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執行而使糾紛得以解決。
（四）訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強制執行而解決糾紛。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。
從一起看似簡單的民事案件說起立法是有限的，糾紛發生的可能是無限的，留下的法律模糊與漏洞必須由司法者處理。法官不能以沒有法律規定為由拒絕裁判，更不能死摳條文、深文刻法而陷民眾於兩難之中，而要發揮主觀能動性，通過科學的裁判，積極有效地為民眾區分和保護權利。
這四種解決方式沒有先後順序之分，但是在實踐中主張能和解和調解的就和解和調解，盡量不通過訴訟解決，尤其是一些親屬間鄰里間的糾紛，如果因為一件小事就去法院起訴，法院再做出了判決，那雙方的關系就再也回不到從前那樣了，這是立法者不希望看到的。如果在民事糾紛解決方法的問題上還有其他不了解的。參考資料http://www.longganglvshi.cn/希望可以幫到您，望採納

E. 訴訟或糾紛或仲裁 做什麼 法務

和解、調解（這里說的應該是訴訟外調解）、仲裁（民商事經濟仲裁）都是糾版紛解決的方式。對權於自行和解、調解協議、仲裁裁決不服的，可以向法院起訴，所以說訴訟具有終極性。終極性換一種說法就是「強制執行力」。選B。C之所以錯誤，在於法院也有調解的職能。民間調解中也會有國家力量的介入（比如基層所設調解委員會，也會吸收國家工作人員的參與），所以說並不是從人員組成上，而應該從法律效力上來區分。

F. 如何加強公司法務建設

您好，
任何一個法務人員都需要在上崗後明確細化法務的職能，法務的職能主要包括三塊：合規部分、風險控制、決策支持。
合規部分：法務人員應當審查基礎性的事項，比如印章、合同、資質證照等。對於印章管理，首先了解企業之前是如何管理的，在此基礎上規范制度，責任到人，建立印章管理制度；對於合同管理，要首先了解本企業簽訂合同的流程，需要哪些部門經過哪幾個程序，然後按照現有的程序檢查是否有需要補充或者完善的環節，對於各部門的職責和許可權的分配是否合理，對於合同的審批，一般合同按照企業現有模式結合法律專業技能進行審批，重大合同需要外部法律顧問或者律師支持的，要及時反饋到管理層，加強合規安全性，降低風險；再與行政部門加強對合同和重要文件的登記制度和管理制度。
2.風險控制。這是法務工作的重要部分，前提是首先要熟悉公司的業務，然後把法務工作中的法律咨詢、解決糾紛、預防風險和法律培訓等幾項工作分別展開。風險與糾紛一般會發生在公司的業務部門，制定一套公司適用的制度，在業務部門發現風險的時候報告給法務部門，法務部門負責提供咨詢或者解決糾紛。預防風險主要是公司層面和具體各部門層面，公司整體設立發展決策上或者程序上是否存在風險，業務風險同上，熟悉公司業務之後，慢慢就會在業務開展之前了解可能存在哪些風險，提前預防；法律培訓主要是指對公司內部的人員關於本公司業務的相關法律法規的科普，一方面能夠讓管理層和各部門了解法務工作，配合法務工作，另一方面也可以全公司上下都形成法務意識，共同預防風險事件的發生。
3.決策支持。一般來說就是公司重大項目或者商業談判，需要法務部門參與或者列席，進行法律風險論證，提供風險解決方案等，幫助公司決策。這種情況下，對於不熟悉的缺乏經驗的法務人員，可以與外部律師合作，逐漸積累自己的一套經驗，在足夠熟悉業務及崗位職責之後，就能成為一個較為專業的法務人員。
以上只是法務工作概括說明，具體每一個模塊例如合同審核要注意的資質證照、爭議管轄、有效期、付款方式等等各種細節，還需要法務人員在具體工作中不斷的學習和積累。法務工作是一個整體工作，貫穿公司從上到下的各個層面，千防萬防，只要出現一次失誤，都有可能會抵消之前的工作業績，所以，新手法務在工作中要謹慎、謹慎、謹慎，發揮實用主義精神，多問多跑多學習，才能盡快獨當一面。

G. 如何查詢應聘人員是否存在刑事案件或法務糾紛

刑事案件在公安局查詢，但是一般企業和個人沒有許可權查看，除非是特殊單位，有個官方術語叫政審....
法務糾紛當然在法院或者司法局查詢，但是也是一般人查詢不了的，除非你是律師，涉及你正在代理的案件....
這些都是公民的隱私是不能公開的。

H. 法務專員與法務助理有什麼區別

法務專員與法務助理主要有以下區別：

一、職責不同

1、法務專員：企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。

2、法務助理：協助管理公司法務實踐、法律事務，以達到公司各個運營環節、相關部門人員依法辦事、不觸犯法律。

二、職位不同

1、法務專員：屬於專業技術人員范疇，職位等級低於主管，高於普通職員，屬於專職性職能崗位。

2、法務助理：屬於普通法律人員，職位相當於普通職員。

三、工作內容不同

1、法務專員：

（1）談判，起草，審核公司相關業務部門的法律文件，起草及修訂格式協議，根據需要參與合同的談判；

（2）監督並確保公司運營符合相關法律法規的要求，及有關法律風險防範；

（3）根據各部門.各項目的需求給出法律建議，識別，評估合規風險，並提供法律意見；

（4）負責處理各類法律事件的調解，爭議，仲裁和訴訟；

（5）配合完成公司融資，投資，並購及其他交易項目；

（6）負責與司法機關和政府機構進行溝通的事務工作；

（7）根據工作需要開展相關業務研究和法律培訓；

（8）完成部門要求的其他行政工作。

2、法務助理：

（1）協助公司領導正確貫徹執行國家法律法規，協助起草或組織審查公司的重要規章制度；

（2）協助公司各部門負責人正確貫徹執行國家法律法規和公司規章制度，審查公司各部門制定的規章制度；

（3）參與公司重大經營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經濟活動中，處理有關法律工作；

（4）管理公司法律事務，組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；

（5）組織實施對公司員工的法制宣傳、培訓工作；

（6）對公司其他部門違反法律法規的行為提出糾正意見，協助有關部門予以整改。

(8)法務糾紛擴展閱讀

法務的主要工作有以下六大方面：

一、參與公司重大決策

1、列席公司重大會議，提供政策和法律方面的意見及建議。

2、就公司所涉相關事務出具法律意見書。

3、草擬法律文件等。

4、企業決策及經營法律風險的控制體系的建設等。

二、參與審核公司規章制度、開展法律培訓

1、對公司規章制度進行合法性、合規性進行審查。

2、配合公司行政人事部門完善公司財務、人事制度及管理流程。

3、對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。

4、對公司相關部門人員開展法律知識培訓，避免潛在風險的發生等。如對人事行政部門講解《中華人共和國勞動法》《勞動合同法》。設計製作人員講解《著作權法》、《專利法》《商標法》。營銷部門講解《合同法》、《廣告法》、《消費者權益保護法》、《反壟斷法》等。

三、合同管理

1、制定公司內部合同運營及管理流程。

2、制定公司常用合同示範文本。如公司勞動合同、租賃合同、擔保合同、物業管理合同、采購合同、特許經營合同規範文本。

3、參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理。

4、對合同執行過程中出現的風險進行即時處理並採取相應防範措施。

5、對合同運行過程中出現的應收賬款、違約責任等糾紛採取相應的法律措施，如證據保全、資產保全、先於執行、提起仲裁、訴訟等。

四、企業知識產權管理

1、負責建立公司知識產權管理制度。如著作權、商標、專利等申報、保護等制度。

2、知識產權法律事務糾紛的處理。如商業經營中出現的商標侵權、不正當競爭、專利糾紛等事務的處理。

3、知識產權事務的申報與辦理。

4、其他知識產權法律事務。

五、參與公司重大商業經濟活動

1、如公司證照的辦理。包括協助公司相關部門辦理工商、稅務證照等。

2、參與公司對外商業經營行為的客戶盡職調查，法律談判，出具法律意見書等。

3、參與處理公司的對外擔保、投融資經營行為的法律事務的處理。

4、協助辦理公司增減資、股權結構、組織結構形式等變動法律事務的處理。

5、參與公司對外的並購重組法律事務。

6、參與公司上市活動的法律事務的協調和處理。

六、企業糾紛的處理

1、公司所涉法律糾紛的協商、談判等。

2、參與公司仲裁活動。

3、出庭參與公司的訴訟活動。

I. 公司法務部可以作為第三方調節公司和員工的糾紛嗎

不可以。具體分析如下：

所謂第三方，是指獨立於兩個相互聯系的主體之外的內組織。司法鑒容定活動中的第三方法律地位，是指具有法人資格的司法鑒定機構，能夠獨立承擔法律責任，是與當事人各方在法律上沒有任何關聯，沒有任何利害和利益沖突，能夠保證客觀、公正的出證地位。

公司法務部屬於公司本身的職能部門。既不是獨立的，同時又與其中一方有隸屬關系。肯定無法作為第三方的。

J. 作為一個法務如何做才能更好的解決公司的勞資糾紛

勞資與勞動爭議是很煩人的，法規混亂而龐雜，各地土政策很多，標的額不大卻很煩神費時間，許多律師都不愛接那種官司。