Ⅰ 突發性腦干出血是否屬於意外傷害,保險公司是否賠付
這種情況，如果沒有明確的痕跡證明是外力導致的腦溢血，是不能算意外死亡的。這種死亡是不符合意外保險理賠的賠付標準的。保險公司不會賠付。
商業保險中的意外保險，是指非疾病的，非故意的，外來的使身體受到傷害的客觀事件。對於腦溢血來說，如果有高血壓病史，多數為疾病引發的腦溢血，是不符合賠付標準的。原來處理過類似的案件，客戶家屬認為是跌倒導致的腦溢血，但在理賠中需要證據證明，客戶無意外狀況發生，且客戶沒有明顯的外力造成的顱腦傷害痕跡，家屬也拒絕屍檢，所以醫生結論為腦溢血導致死亡，這在商業保險的死亡里，屬於疾病身故范疇，所以保險公司沒有理賠。同樣的案例還有跌倒造成心臟病發死亡等。意外死亡的確認有幾個條件必須滿足：1）意外是導致死亡的直接原因或近因2）意外是非疾病的3）非故意的4）外來的5）身體受到傷害。滿足了這些條件才能屬於意外責任事故。
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Ⅱ 連續上班一個月後在公司腦干出血成植物人公司如何賠償
腦干出血非屬於職業病，且員工患病經搶救在48小時內死亡的，視作工傷，您丈夫因自身疾病，成為植物人的，不屬於工傷賠償范圍。至於未繳納社會保險金，用人單位負有責任，應就醫保范圍內的醫葯費部分承擔支付義務
Ⅲ 麻煩問下、在工作期間發生腦干出血、在48小時內沒有死亡的能算是工傷嗎、或者能給些什麼補償謝謝
根據《工傷保險條例》的規定，這種情況不屬於工傷范疇，單位無需承擔任何責任。條例明確規定，只有在工作過程中突發疾病，並且在48小時內不幸去世的，才可被認定為工傷。而您提到的情況，雖然發生了腦干出血，但未在48小時內死亡，因此不符合工傷認定的標准。
對於腦干出血這類嚴重疾病，單位可能提供一定的醫療援助或人道主義關懷，但這並不意味著可以替代工傷賠償。在很多情況下，單位會根據具體情況給予一定的經濟支持或幫助，但這只是出於人道主義考慮，而非法律義務。
值得注意的是，雖然這種情況不屬於工傷，但如果員工是在工作時間和工作場所內發生的意外傷害或疾病，單位仍需承擔一定的法律責任。因此，員工或其家屬可以考慮通過其他途徑尋求幫助，如申請勞動仲裁或向相關部門投訴。
此外，員工也可以尋求社會救助、醫療救助等其他方式，為自己的健康和生活提供支持。在這種情況下，單位的援助可以作為額外的幫助，但不應被視為工傷補償。
總之，在這種情況下，單位不會承擔工傷賠償責任，但可以根據具體情況提供一定的幫助。員工應積極尋求法律援助和社會支持，為自己爭取更多的權益和保障。