⑴ 員工辭職，要求體檢合法嗎
要求合理，有職業病風險的可以提出體檢要求。
⑵ 醫療糾紛，體檢後報告顯示器官沒有了,怎麼理賠
一查到底，與醫療行為的因果關系及傷殘等級，…………！！！！
⑶ 公司安排的體檢遇到問題醫生如何投訴
1、絕對是消費抄者。
2、由於是老式機器，所以只能拍片前裝片，拍片後換片，時間上沒有具體的規定。
3、只要是醫療主管部門批準的正規醫療機構，只要具備條件都可以上門體檢服務。
4、如果你覺得這個醫生侵犯了你的權益，你可以向你們單位負責聯系體檢的部門負責人反映，讓他去和對方醫院交涉，肯定會有結果的，因為你們是客戶單位！
5、6、7、因為你沒有證據能夠證明這個醫生對你進行性騷擾或耍流氓，即使向衛生行政主管部門反映也是沒有結果的。
8、你完全有權利拒絕脫衣服，如果當時起了糾紛就叫你們單位的領導來交涉，沒人感強迫你脫衣服的（永遠！）
⑷ 法律糾紛:廠裡面2年來的第一次體檢應該自己支付還是廠家
如果是廠家組織的體檢應該是他們支付費用 ，也算是一項福利吧。我們進公司時公司要體檢證明，然後我們自己去體檢，然後錄用了拿到公司能報掉。
⑸ 體檢中心怎麼出終檢報告報告才能避免醫患糾紛
體檢中心常見糾紛的原因
1.來檢者心理需求與體檢中心服務水平差距導致糾紛
①候診時間過長：由於候診時間過長造成體檢者缺乏耐心而引發糾紛。主要原因是體檢前未統籌組織好，甚至有少數醫生幫助親友「插隊」引起體檢者的不滿情緒；②疏忽體檢者隱私權：檢查過程中防護用品不到位，缺乏專用的檢查衣服，以致未保護好體檢者的隱私權引發糾紛；③極少數來檢者缺乏基本道德素質，要求各種超值服務，一旦沒有滿足其預期願望，便尋找各種借口，有意「雞蛋里頭挑骨頭」，甚至想索取經濟賠償，造成糾紛。
2.醫務人員自身原因：①語言溝通欠妥：占本組糾紛原因的第2位，究其原因主要是醫務人員缺乏與來檢者的語言溝通技巧，體檢前未向來檢者交代清楚檢查的細節，不注意與體檢者進行情感方面的交流；②服務態度差：在本組占第3位，主要原因是體檢中心工作人員工作繁忙，瑣碎事情較多，加上個別醫務人員把生活中的不良情緒帶到工作中，對待體檢者態度冷漠、語言生硬，令來檢者及其家屬對醫務人員產生意見及不滿，從而引發糾紛；③其他原因：本組有1例未遵循專科專治引發糾紛，主要是醫生過於自信，對異常檢查結果僅憑主觀經驗盲目診治造成不良後果，其他諸如醫技檢查不細致、體檢結果失真引發糾紛主要與醫技檢查人員缺乏責任心有關。
3.社會因素：本組1例與新聞媒體誤導炒作有關，雖然系個別現象，但具有代表性。新聞工作者對醫療工作的特殊性不夠了解，在調查研究不夠，未經醫療事故的鑒定委員會同意的情況下宣傳報道，使醫療工作陷入被動，在社會上造成極壞的影響。本例糾紛在衛生局及醫院領導周密調查後，澄清了事實，並妥善解決。
防範體檢中心醫患糾紛的措施
1.加強醫德醫風建設：良好的醫德醫風是構建和諧醫患關系的基礎，也是防範醫療糾紛的重要措施。在日常工作中，我們注意強化了醫德醫風教育，要求醫務人員一定要把來檢者當作自己的親人，想來檢者之所想，幫來檢者之所需，樹立「以來檢者為中心，來檢者至上」的理念，做到服務接待熱心、解釋病情耐心、診察過程精心、治療處置細心，並設立了醫德醫風投訴電話、意見箱，強化監督考評機制，嚴格懲處違規現象。體檢人員注意自身素質的養成，學習控制好自身的情緒，工作中保持積極樂觀向上的心態，避免生活不良事件影響工作。
2.嚴格落實體檢規章制度：我們詳細制定了體檢中心醫、護職責，體檢日誌書寫與保管、交接班記錄、疑難病例專科專治會診制度等，並裝訂成冊，要求醫護人員熟知、熟記、認真落實，有效增強了防範意識，減少了糾紛隱患。功能檢查和實驗室檢查是體檢工作重要部分，精確度要求很高，檢查結果正確與否直接關繫到診治的准確性，要求醫務人員務必嚴肅認真、精力集中，確定數據一絲不苟，填報結果准確迅速，切不可粗心大意，張冠李戴，隨意塗改，避免檢查結果失真。體檢中心和體檢單位雙方指定專人保管體檢資料，尤其是重大疾病和傳染病資料更重要妥善保管。對於醫技檢查項目異常者應在體檢當日告知受檢者，必要時復檢。一般體檢結果及總檢報告應在3個工作日內返回到被檢人員手中。為減少計算機系統故障或其他意外情況的發生，應及時做好各種數據的備份。
3.堅持「以人為本」，科學合理安排體檢流程及檢查項目：健康體檢多是一般檢查，多數不具有迫切性，來檢單位或個人對體檢中心有充分的選擇權，這就要求我們必須在服務質量上下工夫，實行親情化、微笑服務。首先科學安排來檢人員時間及數量；其次合理安排體檢流程，在各個檢查窗口安排醫護人員維持秩序，根據來檢人員的不同情況在體檢時合理安排檢查的先後次序，使每位來檢者都能在最短的時間內完成檢查。檢查過程中嚴格保護來檢者隱私權，不管診療或是功能檢查均男女分診室檢查，確實無條件的情況下應派專人負責維持秩序。
4.強化醫患溝通制度：良好的醫患溝通是預防糾紛的重要措施。在有限的體檢時間內，來檢者對體檢醫生為其所做的一些檢查措施往往沒有心理准備，尤其對一些特殊診查、處置，多不理解檢查意圖，極易造成醫患糾紛。因此，醫務人員一定要認真履行告知義務，在詳細詢問來檢者體檢意圖及身體不適後，做好耐心細致的解釋工作，在求得其同意情況下進行各項檢查。
5.依法保護醫護人員合法權益：近年來，大眾在尋求醫療保健服務時的自我保護意識逐步增強，發生醫療糾紛後，多能積極搜集證據，依法維護自己的合法權益，但個別就醫者及其家屬過分強調自身利益，僅憑自己有限的醫學知識判斷體檢結果，常常導致醫患糾紛，甚至不合理的提出高額經濟索賠。因此，醫院管理者應加強防範醫療糾紛意識的教育，增強醫務人員法制觀念，學習有關法律、法規和醫療事故條例，在醫療過程中嚴格照章辦事。在發生糾紛時，尤其面對個別新聞媒體的不合理炒作，要沉著冷靜，按程序處理，依法維護醫療機構和醫務人員自身的合法權益。
⑹ 用人單位和單位指定體檢醫院關於公務員體檢標準的糾紛
這個要找到衛生部的規范標准，如何是醫院違背了就訴醫院，如果是用人單位制定的標准不符部頒標准找用人單位。
至於兩家誰對誰不對的評判依據，只有國頒或部頒的標准來衡量。
⑺ 與深圳海洋王關於體檢費用的糾紛，請教入職體檢費用問題（比較復雜）請專業人士解答謝謝
如果你是第一次，你就應該去到比較權威的機構 去咨詢。
一般比較大型 的公司都有相關的程序。
體檢一是可以報的。這你應該在面試的時候跟他談清楚。
不要因此丟了好好的工作。
⑻ 關於體檢有什麼問題
隨著大家越復來越重製視健康，體檢的次數越來越多，檢查出來的毛病也越來越多......
很多人在買保險前，都會糾結很多關於體檢的問題，比如：要不要主動體檢？體檢報告保險公司能查到嗎？體檢的某些指標異常，影響買保險嗎？
今天就來談談體檢和保險的那點事，主要內容如下：
准備買保險，什麼時候體檢最好？
體檢報告的那些異常，要告知嗎？
體檢記錄，保險公司查得到嗎？
一、准備投保，什麼時候體檢最好？
在買保險時，我們經常會被一些問題困擾，總結了常見和體檢相關的問題，具體如下：
01 投保前，我應該主動去體檢嗎？
很多人由於對保險理賠不理解，為了避免發生糾紛，想在買保險前主動去體檢。這種情況，實在是完全沒必要。
面
⑼ 健康體檢合同糾紛適用《侵權責任法》嗎
您好！
合同糾紛一般是追究違約責任，但若是涉及侵犯他人民事權益的，也回可以適用《侵權責答任法》。
《侵權責任法》第二條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。