僱傭關系侵權

㈠ 僱傭關系的第三人侵權

如果你的員工和你形成的是勞動關系，那麼遇難者是屬於工傷的，遇難者家屬是可以找你要求賠償的。如果你給員工買了工傷保險，那麼這個賠償就由社保局來賠償。以上意見，供參考！

㈡ 僱傭關系能否進行工傷認定在工作中被侵權是向仲裁委仲裁還是法院起

勞務關系不可以申請工傷認定，僱傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。

勞務關系不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。雇員在僱傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由僱主按人身損害承擔賠償責任，雇員有重大過錯的，可以減輕賠償責任。

雇員與僱主不能就人身傷害賠償達成協議，可以向人民法院提起民事訴訟救濟。

《民法通則》

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

最高人民法院

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號

第二條 受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。

適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈢ 既有僱傭關系又有侵權,如何分配責任比例

需要看具體的細節，誰僱傭誰，又是誰侵權了，一般來說，單純一方構成侵權，而另一方再無任何過錯的，構成侵權方負全部責任，被侵權一方有過錯的除外，按照過錯大小比例進行責任分攤

㈣ 第三方加害的侵權訴訟與僱傭關系中的工作糾紛如何處理

因存在僱傭關來系和侵權關系，法源院是否應分開審理，還是可以將兩種法律關系合並審理？現在基層法院大部分都分開審理。請問高院對此如何解決？是否存在法律沖突？ 解答：根據介紹的情況看，雇員在使用第三方的設備時，由於僱主提供的安全保護措施不到位，導致雇員受到傷害。此種情況中，僱傭關系與使用第三方設備受害之間的關系結合比較緊密，所以，僱傭關系與第三方的侵權關系是合並在一起案件中審理的，不一定要分別處理。即覆薦茬耀而羈毫蠡幕百苡騷侵權關系對待，因為有《合同法》第122條作男法律依據亦是充分的。 在實踐中，第三方加害的侵權訴訟與僱傭關系中的工傷糾紛，分開的前提往往是在不同場所，實施不同的行為。例如，為單位買東西，路上祓車撞傷，為單位辦事與遭車撞兩個行為性質、特點是不同的，完全可以分開處理。而使用第三方設備為單位加工零部件，嚴格講是同一個行為的不同環節上存在不同法律關系，由於結合的緊密性，可以在同一案件中一並處理也不會存在明顯的法律沖突。

㈤ 僱傭關系和侵權關系並存的情況下，擇其一，是哪部法哪條規定的

《最高人來民法院關於源審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
類似的，如《中華人民共和國合同法》第一百二十二條規定：「因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其它法律要求其承擔侵權責任。」

㈥ 侵權與僱傭關系競合，優先適用哪個

看本人是不是受害人，如果自己是受害人，對方是侵權人，同時又是受雇於第三方的，其實不屬於競合關系。直接按照僱傭關系，要求第三方的僱主承擔責任就是了。

㈦ 僱傭關系的損害賠償

僱傭關系侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的僱傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關系的存在為前提。僱傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究僱主的民事責任，那麼在法律上就必須要確定僱傭關系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。一、中國侵權行為人劃分我國法律規定的侵權行為可以分為：一般侵權行為和特殊侵權行為。一般侵權行為的構成要件有四個，分別是：
1、行為應具有違法性；
2、損害事實確實存在；
3、違法行為與損害結果之間具有因果關系；
4、違法行為人主觀上具有過錯。
一般侵權行為責任歸責原則為過錯責任原則，它是指當事人的主觀過錯是構成侵權行為的必備要件的歸責原則我國《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。所謂過錯就是行為人決定其行動時的一種故意或過失的主觀心理狀態。在過錯責任下，對一般侵權責任行為實行「誰主張、誰舉證」的原則受害人有義務舉出相應證據表明加害人主觀上有過錯，以保障其主張得到支持。特殊侵權行為的歸責原則有兩個：一是無過錯責任原則，二是過錯推定原則。無過錯責任原則是指當事人實施了加害行為雖然其主觀上無過錯，但根據法律規定仍應承但責任的歸責原則，我國《民法通則》第106條第3款規定：沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的應當承擔民事責任隨著社會的發展和危險事項的不斷增多，加害人沒有過錯致人損害的情形不斷增多，而證明加害人的過錯也越來越困難基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，無過錯責任原則逐漸成為一種獨立的歸責原則在侵權行為法中得到運用。
在無過錯責任感原則的適用上就注意：
1、必須有法律的明確規定時才能適用；
2、受害人不需證明加害人的過錯存在，加害人也不能通過證明自己無過錯而免責；
3、原告只須證明損害事實及因果關系存在即可；
4、我國實行的是有條件的相對的無過錯責任原則，在出現法定事由時也可全部或部分免責。如不可抗力、受害人故意等。
過錯推定原則是指如果被告不能證明自己對損害結果的發生不存在過錯，就依法推定其存在過錯，應對損害結果承擔民事責任，實際上就是將過錯責任的證明責任歸於被告實行舉證倒置。過錯推定原則仍是以過錯作為承擔責任的基礎，因而它不是一項獨立的歸責原則，只是過錯責任感原則的一種特殊形式。在此種責任形式下受害人只需證明加害人實施了加害行為造成了損害後果，加害行為與損害後果間存在因果關系即可，無須嶧加害人的主觀過錯情況進行證明，就可直接推定加害人主觀上存在過，應承擔相應的責任。而加害人為了免責就必須自行證明主觀上無過錯。必須注意的是過錯推定責任原則只有法律有明確規定時才可運用。二、僱傭關系中的賠償問題我國在《民法通則》未將僱傭關系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權行為范疇，在《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」最高人民法院發布的《民事案件案由規定》把僱傭關系糾紛中的損害賠償納入「特殊侵權糾紛」部分。由此可見，我國已把僱傭關系糾紛中的損害賠償民事責任歸入特殊侵權行為責任中來了。
三、僱傭關系糾紛中的損害賠償責任原則在僱傭關系糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用「誰主張、誰舉證」的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行，不利於保護雇員的權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易就找出證據證明雇員的「過錯」的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不行的。
如果在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提事實就可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，即可讓僱主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的；也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法通則》第131條規定，讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。如果僱主有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，僱主則可依法免責。使用無過錯責任原則處理僱傭關系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會發展和實際的。

㈧ 僱傭關系與侵權關系竟合可以選擇起訴嗎

您好 ，僱傭關系是指受僱人向雇傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利專義務關系，是合同法上屬的一種關系，而侵權關系是侵權責任法中所規定，如果因為僱傭關系，您受到侵權的話，您可以選擇提起侵權之訴，或者選擇基於僱傭合同提起違約之訴。
一般，在實踐中，違約之訴與侵權之訴兩者選擇其一進行起訴，需要注意的是，違約之訴無法請求精神損害賠償，但舉證時相對容易。侵權責任舉證難度稍微大一些
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈨ 僱傭關系侵權民事主體適用民法通則哪一條規定

第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收專入、殘廢者生活補助費等屬費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
具體到僱傭關系在侵權責任法和人身侵權司法解釋里才有規定。