農民工投訴

❶ 拖欠農民工工資的投訴電話是多少農民工協會的聯系方式

沒有這個電話，也不存在所謂的協會，遇到工資問題，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證，還有勞動合同，如果沒有，就帶好可以證明你那裡工作的證明材料，要求勞動監察大隊立案調查。

❷ 農民工投訴電話

對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

❸ 有農民工投訴電話號碼嗎

到當地勞動局清欠辦問問，應該有，各地都不一樣

❹ 農民工被打，要向哪些部門投訴

被毆打，第 一時間應該向公安機關報警，有糾紛的也可以搜索一下小程序訴求馬上辦，讓相關部門領導人員安排人來解決糾紛，解決問題。

❺ 農民工工資拖久投訴電話是多少

勞動監察電話12333。用人抄單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

❻ 恆大農民工工資投訴電話

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打國家統一的12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。各地方也有專門的電話。

根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(6)農民工投訴擴展閱讀：

勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

❼ 農民工討薪咋這么難投訴討薪流程

所有勞動糾紛中，農民工討薪是欠薪裡面維權最復雜的，因為層層外包各種理不清，維權路太難。加上農民工文化程度不高，流動性比較大，沒有固定的勞動合同，今天去這里干，明天去那裡干，屬於弱勢群體，常常處於被動的位置，幾乎每年拖欠農民工的工資的事情時有發生，老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資呢？

我們今天就來聊一下普通市場上的常見的農民工工資被老闆拖欠，有哪些途徑可走！案例舉例

2019年王某幫著包工頭做事，整個工程下來包工頭只在中途支付了很少的一部分食宿費用，到了年底要求包工頭支付全部工的程款時，包工頭回復開發商虧損無錢支付，一直拖欠到現在都沒有給。律師問你之前沒有和老闆簽合同嗎？王某答：他已經在工地上度過了10個年頭，這些年，他從來沒簽過一份正式的勞動合同，「都是跟著老鄉出去幹活，靠的是口頭承諾，哪有簽合同的。」只有老闆的一張白條：「某年某月某日，工程完工結清。」一般都是自己的活兒已經幹完了，工程還沒結束，「工頭寫個白紙欠條給我們，上面寫清是工程結束後結清工資。能直接拿到工錢的時候很少，好幾次都只能拿著『白條』去工地或者包工頭家裡要錢。」

工程領域，由於人員流動性大，經常會出現有多級「分包」，只有分包商和總承包商之間會簽訂正式的勞動合同，下面的包工頭和工人之間常常通過打「白條」確定工資。，在這些行業里，農民工最容易拿到『白條』，也最容易發生工資拖欠的問題。

那農民工遇到這種問題該怎麼辦呢？

01拖欠工資行為是違法的，必要情況可向有關監察部門投訴

如果有工會，可以先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。協商不成還可以去當地勞動監察部門、勞動仲裁委員會投訴或者申請勞動仲裁。

查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

02勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁

2019年11月，國務院國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發通知，以工程領域為重點，整治政府項目、國企項目拖欠，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。2019年12月4日國務院第73次常務會議《保障農民工工資支付條例》通過，2020年5月1日起公布施行，條例中第十六條規定為「用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。」這不應被視為是簡單的文字刪減而是評價標準的轉變，條例已不再刻意要求「農民工」與用人單位必須是勞動關系，不要求雙方必須建立勞動合同關系。當然這並不意味著條例取消了訂立書面勞動合同的規定，而是擴大了適用范圍，覆蓋了原本不受勞動法規制的一些邊緣性法律關系，或者說是將一些原本不在傳統勞動法調整對象內的勞動者通過「農民工」的概念而納入條例的保護范圍。

條例保護農民工可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。員工可以先找到勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。如有欠條可以直接向法院提起訴訟，經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理「綠色通道」，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。

03打官司分清幾種情況

首先委託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁不滿的話可以向法院提起訴訟。到法院起訴的，也需要提供相應的證據。可以委託律師介入收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一

如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的； （四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。 且數額較大的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。應當認定為刑法第二百七十六條之一的欠薪罪。可以向公安機關報案，請求追究其刑事責任並支付工資和賠償損失。