勞務分包再次轉包出現糾紛怎麼辦

1. 勞務分包糾紛如何解決

法律分析：1、協商和解，協商和解是指合同糾紛當事人在自願友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時，當事人應首先考慮通過協商和解解決糾紛，因為和解解決糾紛有如下優點：簡便易行，能經濟、及時地解決糾紛；有利於維護合同雙方的合作關系，使合同能更好地得到履行。有利於和解協議的執行。2、調解，調解，是指合同當事人對合同所約定的權利、義務發生爭議，經過和解後，不能達成和解協議時，在經濟合同管理機關或有關機關、團體等的主持下，通過對當事人進行說服教育。促使雙方互相作出適當的讓步，平息爭端。自願達成協議，以求解決經濟合同糾紛的方法。3、仲裁，仲裁、亦稱「公斷」，是當事人雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，並負有自動履行義務的一種解決爭議的方式。這種爭議解決方式必須是自願的，因此必須有仲裁協議。如果當事人之間有仲裁協議，爭議發生後又無法通過和解和調解解決，則應及時將爭議提交仲裁機構仲裁。4、訴訟，訴訟，是指合同當事人依法請求人民法院行使審判權，審理雙方之間發生的合同爭議，作出有國家強制保證實現其合法權益、從而解決糾紛的審判活動。合同雙方當事人如果未約定仲裁協議，則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。

法律依據：《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第一條 總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那麼就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。

2. 建設工程勞務分包合同糾紛如何處理

1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條等規定被認定為無效合同。合同無效後的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，並且，還應承擔相應的損失。
2、總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那麼就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。
3、工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳，或者由建築行政管理機關作出同樣的收繳處罰。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》
第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

3. 正確處理勞務分包糾紛的措施之一

處理勞務分包可以通過下列措施：
1、協商：指當事人約指磨譽定互相讓步，不經法院以終止爭執或防止爭執發生。
2、人民調解：在人民調解委員會的主持下達成調解協議。
3、民商事仲裁：雙方當事人之間定有仲裁協議或仲裁條款的，可以去設區的市及以上仲裁委員會進行仲裁。
4、訴訟：訴訟途徑就是指受害人或案件的其他當事人依法向人民法院起訴，維護自己的合法權益。訴訟途徑包括刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
勞務分包合同糾紛有哪些：
1、因資質問題而產生的糾紛根據關於建築施工企業從業資格的規定，從事建築活動的建築施工企業應具備相游液應的資質，在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。禁止建築施工企業超越本企業的資質等級許可的業務范圍承攬工程。禁止施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程。
2、因履約范圍不清而產生的糾紛在施工實踐中，總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發生糾紛的現象屢見不鮮。例如：一個分包合同中約定，由總包單位提供垂直運輸設備，但在具體施工時，總包單位只提供汽車吊而不提供塔吊。尤其是在基坑開挖過程中，垂直運輸設備對工期的影響巨大，如果不利用塔吊，分包商很有可能無法完成工期目標，但汽車吊也屬於垂直運輸設備，因此，很難認定總包單位違約。造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內容不規范、不具體。分包合同訂立的質量完全取決於承包人和分包商的合同水平和法律意識。若承包人、分包商的合同水平和法律意識都比較低或差異大時，則訂出的合同內容不全，權利義務不均衡。所有這些都在以後施工過程中產生的糾紛埋下伏筆。因此，在訂立分包合同時，應嚴格按照《分包合同示範文本》的條款進行訂立。
3、因轉包而產生的糾紛轉包是指承包單位承包建設工程，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或將其承包的全部建設工程肢解後以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為。建設工程轉包被法律所禁止。相關法律都規定禁止轉包工程。施工企業在轉包工程中唯段的收益如何處理如果案件沒有訴訟到法院，或者國家建設行政管理部門也沒有發現違法轉包問題，施工企業違法轉包的收益可能留在企業，一旦產生爭議起訴到法院，法院將相關法律規定收繳當事人所取得的非法所得。
法律依據：
《民事訴訟法》
第二條
中華人民共和國民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關系，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
第九十六條
人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。

4. 勞務分包再分包後果

1、責令改正， 沒收違法所得 ，並此模核處罰款，可以森掘 責令停業整頓 ，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。 2、承包單位有違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定碼賣的質量標准造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔 連帶賠償責任 。《中華人民共和國建築法》第六十七條承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。 承包單位有前款規定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標准造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

5. 正確處理勞務分包糾紛的措施之一

勞務分包未簽合同出現糾紛當事人雙方可以先協商處理，協商不一致的可以依法提起訴訟。
我國法律規定符合下列條件的，可以依法提起訴訟：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
分包沒有合同出現工氏伏傷怎麼賠償
勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。根據相關法律規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，缺冊將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。如果債權債務關系明確，殲扮攜這種情況可以向人民法院申請支付令就行了，時間又快費用又節省，就100元，而且不用起訴不傷害情面。如果對方在15天內未提出實質異議，就可以申請人民法院強制執行了。他的效力的判決沒有差別。當然缺點是如果對方提出實質異議（也就是債權債務是否存在或有其他爭議，當然對方只是說沒錢還那不算實質異議），支付令就自動失效。如果沒有實質爭議走這條路是最好的。
法律依據：《民事訴訟法》第一百一十九條拘傳、罰款、拘留必須經院長批准。
拘傳應當發拘傳票。
罰款、拘留應當用決定書。對決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議一次。復議期間不停止執行。

6. 建設工程勞務分包合同糾紛怎樣處理

用工單位與 勞務分包 單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的 勞動爭議 糾紛，而屬於民事合同關系，所以不能夠 申請勞動仲裁 ，應該通過法院 訴訟 途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同被認定為 無效合同 。 合同無效 後的處理：如果勞務分包企業提供勞務游薯的工程攔顫合格，勞務分包企業依據規定，請求勞務費的應當得到法律支持。 2、總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的 工程分包合同 。 有的可能會被認定為工程分包合同，那麼就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。 3、工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。 這種合同將被認定為無效。工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院收繳，或者由建築行政管理機關作出同樣的收繳處罰。 根據《最高人民法院關於審理 建設工程施工合同糾紛 案件的適用法律問題的解釋》第2條規定：建設 工程施工合同 無效神衡者，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。

7. 正確處理勞務分包糾紛的措施之一

1、協商：纖猛勞動分包的雙方當事人就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；

2、調解：勞動分包的雙方當事人就已經發生的合同糾紛向人民調解委員會申請調解；

3、仲裁：雙方在協議約定有仲裁條款的，可以申請仲裁。

根據《民法典》第四百七十條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。 

1、協商和解

協商和解是指合同糾紛當事人在自願友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。

合同糾紛時，當事人應首先考慮通過協商和解解決糾紛，因為和解解決糾紛有如下優點：簡便易行，能經濟、及時地解決糾紛；有利於維護毀老橋合同雙方的合作關系，使合同能更好地得到履行。有利於和解協議的執行。

2、調解

調解，是指合同當事人對合同所約定的權利、義務發生爭議含茄，經過和解後，不能達成和解協議時，在經濟合同管理機關或有關機關、團體等的主持下，通過對當事人進行說服教育。促使雙方互相作出適當的讓步，平息爭端。自願達成協議，以求解決經濟合同糾紛的方法。

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8. 建設工程勞務分包合同發生糾紛可以通過哪些方式解決

(1)協商和解。協商解決是爭議雙方在自願的前提下，依法談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上達成和解協議，解決糾紛。
(2)請求調解。即在雙方自願的情況下，經過中立的第三方的努力，促進雙方達成和解協議。
(3)根據爭議雙方達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。仲裁是指仲裁機構對糾紛雙方中的任何一方當事人請求解決的糾紛，依法審理、調解、裁決等居中公判的准司法行為。
(4)向人民法院提起訴訟。在爭議雙方無法達成和解，又不想通過其他途徑解決，或者通過其他途徑解決不成時，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

9. 勞務分包給個人,個人又轉包給班組組長,導致拖欠農民工工資,錢該找誰要

轉包屬於違法行為，合同理當無效，但為了保護農民工的好顫告權益，我國法律規定可以向組長主張債務友明，如果發包人沒有支付相應的報酬給轉包人，那麼農民工可以以兩者為共同被告，發包人在未支付洞如的勞動報酬的范圍內承擔連帶責任。望採納。