勞動合同糾紛創新方法

1. 勞務合同糾紛最有效的處理

一、勞動合同糾紛有哪些有效的處理方式
1、勞動合同糾紛有效的處理方式如下：
（1）協商處理，發生勞動合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾；
（2）向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點；
（3）未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1、主體不同，勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；
2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；
3、承擔勞動風險責任的主體不同，勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔，勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

2. 勞動合同糾紛的解決途徑有哪些

勞動合同糾紛的解決途徑有以下幾種：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位與勞動者產生糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3. 勞動合同糾紛的解決途徑有哪些

一、 勞動合同糾紛 的解決途徑有哪些 第一，協商。 勞動爭議 發生後，尤其是 工傷待遇 爭議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生 工傷 的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用 訴訟 的方式解決問題，可能會為今後的工作帶來不便。當然，我們並不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。 第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、 法規 的規定看，這並不是必經的程序。但它對於勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。 第三，仲裁。 勞動爭議調解 不成的，當事人可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。對於案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是 勞動爭議處理 的必經程序。就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。 第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據 民事訴訟法 和 勞動法 等的規定，受理和審理勞動爭議案件。 審理期限 為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批准可以延長。當事人如果對人民法院的 一審 判決不服，可以提起上訴， 二審 判決是終審判決，當事人必須執行。 二、用人單位什麼時候簽合同 《 勞動合同法 》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者 簽訂勞動合同 ，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。本條的規定，給了用人單位一個終止 勞動關系 的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有 證據 意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據，否則會弄巧成拙。 《勞動合同法》第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。 很顯然勞動合同方面的糾紛，肯定是發生在勞動者與用人單位之間的，其中比較常見的糾紛就是單位不按照法律中的規定與勞動者簽訂書面的勞動合同或者在勞動合同當中格外約定由勞動者承擔 違約責任 的情形，遇到這類糾紛可以從上述解決途徑中選擇恰當的進行處理。

4. 勞動合同爭議解決的辦法有哪些

勞動合同爭議 處理方式有哪些 1、協商 合同當事人 在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁 合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 4、 訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將 合同糾紛 起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。 二、 勞動合同糾紛 的處理依據 處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關於審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。 處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《 勞動合同法 》第57-67條。處理 非全日制用工 糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關於非全日制用工若干問題的意見》。處理 經濟補償金 糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。 三、勞動合同糾紛 管轄 地 根據《 民事訴訟法 》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 四、勞動合同糾紛需要提供的證件 勞動爭議案件 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、 勞動關系 的證明：雙方所簽訂的 勞動合同 、僱傭關系的證明、未 簽訂勞動合同 的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。 涉及企業 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關 證據 材料。 4、職工的 工資 、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。 6、涉及 住房補貼 費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。 勞動合同的糾紛在社會上經常發生，所以一旦自己的合法利益受到侵害，自己就要按照有關的法律規定來進行權益的維護，但是對於當事人來說，勞動合同的合法簽訂是自己權益維護的基礎，因此對於具體的問題，自己還是應該積極有效的處理。

5. 勞動合同糾紛解決方法有什麼

法律分析：解決辦法如下：=1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議；勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

6. 勞動合同糾紛的解決方法有哪些

勞動合同糾紛解決方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。