1. 怎樣寫勞務糾紛訴求書
訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解僱，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩餘價值沉澱在XX公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂「明星職工」勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂「派遣工」。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什麼？為什麼不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。
當時人XXX （ 代理人：XXX）
XX.XX.XX
2. 請問勞動糾紛答辯狀怎麼寫。勞動仲裁已做出，現在是用人單位不服告我。我成了被告。
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做准備。
2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：
3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產保全、查封公司賬戶或財產，以防勝訴後無法執行的問題。
答辯狀
答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯系方式住址等）
答辯人現就本案原告XX公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即XXX勞動仲裁委員會XXX號裁決。答辯如下：
一、關於勞動關系問題：
本人於X年X月X日走進入被告XXXX公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據為證：
1、
2、
3、
以上證據，已經過XXX市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。
二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。
理由：根據一中所列證據，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經與被告簽定了勞動合同，應按《勞動合同法》的規定自被告工作滿一個月時起支付雙倍工資，共計XXX元。
三、請求法院判令原告為被告補交全部工作期間的社保。
理由：已經有證據證明被告與原告有事實勞動關系，且原告無法舉證證明已經為被告購買了社保，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，原告有法定義務為被告補交全部社保。
對上述問題XXXX勞動爭議仲裁委員會的裁決合法合理，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求，依法維護被告的合法權益。
此致
XXXX人民法院
答辯人
年 月 日
3. 勞動仲裁同事證人證言包括
法律分析：向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提供證人證言的，應當寫明以下要點：1、寫明證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況;2、寫明要證明的事實，該部分根據證人所知道的情況如實寫明;3、有證人的簽名，不能簽名的，應當以蓋章等方式證明;4、註明出具日期;5、附有居民身份證復印件等證明證人身份的文件。為了勞動爭議仲裁有一個滿意的結果，職工提供的證據需要非常的明確有效。證人提供的證言說辭要有效。需要特別注意的是勞動仲裁證人證言申請書的書寫，要點要明確，內容要全面，能夠實現自己的證明目的。如果還不清楚勞動爭議案件證人幾個算合法這個問題，請咨詢律師365網站的專業律師。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。
4. 勞動糾紛，證人證言有什麼要求
需要寫明，但是你可以告訴證人寫明這些內容是法院形式要求，不用緊張，實事求是陳述就可以。另需要證人身份證復印近提交法庭存檔，證人出庭也要帶身份證原件法院要核查身份這是必要程序。
5. 無勞動合同號發生勞動糾紛證明材料我怎麼寫
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6. 提供勞務糾紛答辯狀
提供勞務糾紛答辯狀【1】
答辯人：A公司，住所地略，法定代表人略，職務略。
被答辯人：略，男，漢族，××年××月××日出生，住所地略，聯系地址本市略。
A公司(以下稱“答辯人”)對貴院受理的吳某(以下稱“原告”)訴答辯人、張某提供勞務者受害責任糾紛一案[(××××)奉民一(民)初字第××號]，提出答辯意見如下：
請求法院：
1.依法駁回原告對答辯人的訴訟請求;
2.本案的訴訟費由原告承擔。
事實和理由：
一、原告證據三“證人證言”系偽證。
1、該證據證人錢某自稱是答辯人的門衛，是在說謊。
錢某與答辯人不存在勞動關系，非答辯人的員工，答辯人從未聘請過錢某擔任門衛。
2、錢某稱本案另一被告張某“A公司的老闆都包給他干”，與事實不符。
答辯人與張某不存在“廠房裝修”業務關系。
3、原告訴狀稱夏某系答辯人的負責人，錢某亦稱“我們公司領導夏某”，與事實不符。
夏某非答辯人員工，與答辯人不存在勞動關系。
二、答辯人不是本案適格被告，與原告和本案另一被告張某沒有業務關系。
答辯人非原告訴稱的奉賢區××公路××號廠房主體，答辯人與張某和原告不存在業務關系。
答辯人不存在原告訴稱的'“廠房裝修”項目承包或承攬給本案另一被告張某進行施工，更談不上在承包發包過程中或承攬對定作、指示或選任存在有過失的情形，答辯人不應當在本案中承擔法律責任。
答辯人認為，原告以偽造的證據為依據，把答辯人作為非本案適格被告進行訴訟。
為此，惟請求貴院依法駁回原告對答辯人的訴訟請求，並令其承擔訴訟費。
此致
上海市奉賢區人民法院
答辯人：A公司
二〇一二年××月 日
XX勞動爭議案件答辯狀【2】
答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事長
被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住XX市xx號xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據
被答辯人因自身原因於2012年2月21日主動辭職，其後雙方於2012年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。
被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據
1、被答辯人辭職後，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。
本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金於法無據。
被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。
首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。
被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：XX有限公司
時 間：2012年5月8日
提供勞務者受害責任糾紛答辯狀【3】
答辯人：濟南----工程有限公司，住山東省濟南市高新區--花園19-2-12。
法定代表人：劉--，職務：經理。
被答辯人：孔--，男，漢族，1965年7月21日出生，住山東省曲阜市董庄鄉--村-號。
因被答辯人訴答辯人提供勞務者受害責任糾紛一案，現答辯人提出以下答辯意見：
一、答辯人與被答辯人已經就被答辯人摔傷事宜達成一致意見並妥善解決。
2011年1月20日，答辯人就被答辯人報酬及傷後賠償已經與其清帳完畢。
這是雙方在平等自願、誠實守信的基礎上達成的合意，是雙方真實的意思表示。
被答辯人再次起訴答辯人至法院，完全違背了雙方之間的約定，屬於惡意訴訟，建議法院駁回起訴。
二、被答辯人摔傷後答辯人並非對其不管不問。
被答辯人摔傷後，答辯人及時將其送至臨邑縣人民醫院進行治療;住院期間答辯人為被答辯人購買便盆、毛巾等生活用品，並派兩人照顧護理，其中一名陪護人員孔--是被答辯人哥哥，公司照常發給孔--工資，另一名陪護人員陳--，公司經理助理，為被答辯人洗手洗臉，照顧無微不至。
2012年1月10日，被答辯人傷愈後還到答辯人工地做工，答辯人仍按原有報酬標准進行支付。
可以說，答辯人對被答辯人已經仁至義盡。
三、被答辯人------。
綜上，----------。
此致
濟南市--區人民法院
答辯人：
20XX年4月2日
7. 勞動仲裁證人證言模板
法律分析：勞動仲裁證人證言需要寫明的要點是：(一)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業、住址等基本情況；(二)寫明要證明的事實,該部分根據證人所知道的情況如實寫明；(三)有證人的簽名，不能簽名的，應當以蓋章等方式證明；(四)註明出具日期；(五)附有居民身份證復印件等證明證人身份的文件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
8. 勞動糾紛書面材料怎麼寫
您好，勞動仲裁需要准備以下材料：
1.書面勞動合同；
2.工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對賬單、工資領取簽字表等）；
3.社保繳費證明；
4.個人所得稅完稅證明；
5.解除（或終止）勞動合同證明書；
6.「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
7.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
8.考勤記錄；
9.其他勞動者的證言；
10.能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。
此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料也可作為證據提供。
9. 勞動仲裁的同事證詞怎麼寫
按照事實，你是某年某月進的公司，在從事什麼崗位。說清楚就可以了。下面的簽名很重要。
10. 勞動糾紛申訴書範例
法律分析：勞動爭議仲裁申訴書一般由首部、請求事項、事實和理由、尾部及附項幾部分組成。
1、首部。其中包括標題和當事人的身份概況。標題要寫明＂勞動爭議仲裁申訴書＂字樣。當事人的身份概況包括：申訴方和被訴方的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、住址或單位名稱、單位性質、法定代表人姓名、代理人姓名、職務、地址及聯系電話等。
2、請求事項。請求事項是指申訴要達到的目的和要求，應寫明申訴人向勞動仲裁機關提出哪些具體請求，也就是自己權利義務指向的對象，即要求解決的問題。
3、事實和理由。事實部分主要寫明被訴人侵害申訴人合法權益的具體事實，包括時間、地點、動機、目的、方式、手段、行為過程和後果等。尤其要把被訴人違法侵害申訴人合法權益的原因或產生爭議的原因及爭議的關鍵性問題寫清楚，以便仲裁機關調查取證。理由部分要列舉證據、證人證言，援引有關法律、法規來支持和說明維護自己權利的事實根據。
4、尾部及附項。尾部要分行寫明＂此致＂＂XX市（縣）勞動爭議仲裁委員會＂字樣。落款要簽署申訴人姓名、申訴時間。附項部分主要寫明＂申訴書副本X份，證件X份＂等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。