投訴農民工

① 農民工工傷去哪投訴

法律分析：員工可以向勞動監察大隊，勞動局投訴或者社保部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁進行維權。也可以撥打12333進行咨詢當地勞動仲裁委員會。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

② 拖欠農民工工資打什麼電話投訴\

可以給勞動監察大隊打電話舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要准備的資料:1.把和單位有僱傭關系的證據收集好，工牌、釘釘打卡信息，


2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，


3.工資標准，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。


在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！

勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！

③ 農民工工資拖欠舉報熱線電話

12333。

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

一旦發生欠薪事件，可向當地勞動保障監察機構投訴、舉報，或者直接撥打12333電話投訴、舉報。目前12333投訴電話已開通一次撥打、全省聯動受理功能服務等。外出務工人員一定要保存好打工時的相關證據資料，如勞動合同、出入證、員工證、考勤記錄（表）、工資記錄（表）、工作計量資料等。

拖欠員工工資怎麼處理

1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商。

2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資。

3、若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。

④ 農民工工資拖欠舉報熱線電話

一、拖欠農民工工資找哪個部門投訴

1、農民工工資被拖欠的，農民工可以按人力資源社會保障行政部門和其他有關部門公開舉報投訴電話、網站等渠道進行投訴。

2、一般是向人社部門、勞動保障行政部門舉報。

3、法律依據：

《勞動保障監察條例》第九條

《保障農民工工資支付條例》第十條

二、農民工怎樣追討工資

實際中，包工頭拉農民工幹活，兩者建立了勞動關系。因此，包工頭要不及時拿工資的話，農民工們可以按照下面途徑維權：

1、找包工頭協商

萬事以和為貴，所以，想要拿回工資，最首先要考慮的途徑就是先跟包工頭協商，達成和解協議。

協商的話畢竟不浪費時間，而且對方並不是說不給，能用嘴的方法解決的就盡量簡單點。

2、找人調解

如果包工頭不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，那麼，你們就可以向調解組織申請調解。

3、申請仲裁

按照上面的解決途徑，包工頭是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁的話，你們需要帶上下面幾種材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

4、找人投訴

按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。因此，農民工們可以及時去投訴包工頭

5、去法院訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你們也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬。

依據《保障農民工工資支付條例》的規定，農民工工資被拖欠的，農民工可以按人力資源社會保障行政部門和其他有關部門公開舉報投訴電話、網站等渠道進行投訴，一般是向人社部門、勞動保障行政部門舉報。

⑤ 拖欠農民工工資舉報電話是多少

12333。
12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，24小時人工服務。區縣勞動行政部門電話，撥打114。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。民事訴訟，直接通過法院判決執行。中國法律服務網開通了「農民工·欠薪求助綠色通道」，可以通過法律咨詢尋求幫助，直接反應遇到的欠薪問題。提醒勞動者一定要依法簽訂勞動合同。

⑥ 拖欠農民工工資打什麼電話可以解決

拖欠農民工工資可以撥打電話12333進行投訴。12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。最好到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，也可以向當地法院進行起訴，要求單位支付工資報酬。法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑦ 拖欠農民工工資該找哪個部門投訴

大多數的農民工因為本身缺乏一定的法律常識，因而在遇到公司拖欠工資的時候，可能就不知道要如何通過合法的途徑進行解決，往往採取的都是一些暴力手段。那結合我國當前的法律規定，拖欠農民工工資找哪個部門處理比較好呢?下面就讓律圖小編來為你解答疑惑吧。

一、拖欠農民工工資找哪個部門處理

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

二、無故拖欠工資的認定

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。找勞動監察大隊！！！

⑧ 私人拖欠農民工工資找哪個部門投訴電話

私人拖欠農民工工資,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 農民工欠薪哪個平台投訴

農民工欠薪向全國根治欠薪線索反映平台投訴。平台收到線索後將自動分發至用工所在地的地市級人社部門，由該部門按照管轄權直接處理或交相應縣區人社部門處理。保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。
一、農民工工資支付形式與周期
1、農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
2、用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
3、實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
4、用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除後及時支付。
二、施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示下列事項：
1、建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息；
2、當地最低工資標准、工資支付日期等基本信息；
3、相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。