離職證明無勞資糾紛

Ⅰ 離職證明被弄丟了，如何證明自己和原來的公司沒有勞資糾紛。什麼軟體或是平台可以查詢

最好是回原單位再開一份，聯系原來單位的人事小妹妹，讓她悄悄幫你開，沒有什麼是一杯奶茶解決不了的，不行就兩杯

Ⅱ 離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛，我簽字了。如果我有證據證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保，那

1. 雖然這張離職證明多少對你有些不利，但關鍵問題是公司損害你權益的事件在離職前就已經發生，你是有權利去追究的。

2. 既然有證據，可以帶上到勞動監察部門申訴，會有專人跟進的。可以將離職證明給勞動部門的人看，咨詢下有沒有效力。

3. 只要證據充分，追償成功的機會是很大的。
   

Ⅲ 離職證明上寫無經濟糾紛

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛並無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職後一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

Ⅳ 離職證明上提到再無勞務糾紛

法律分析：離職證明僅證明勞動者已經從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。已結清其在我司工作期間全部的工資、補貼、獎金及其他福利，不存在爭議和糾紛的申明是沒有多大用處的，只要勞動者有證據證明實際並沒有結清工資、補貼、獎金及其他福利，那麼勞動者依然可以依法提出相應主張。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。

Ⅵ 離職證明被迫簽無經濟糾紛

法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅶ 離職證明上寫了無勞動爭議

法律分析：需要看具體情況，只能說即使在勞動離職證明中註明沒有勞動糾紛也是可以要求補償金的，這是因為大多數情況下離職證明要含公司解除勞動合同、或者非勞動者意願辭職，才能獲得經濟補償，才能到勞動局申請失業金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅷ 員工離職證明怎麼寫呢

員工離職證明怎麼寫呢

員工離職證明丟失了可以補辦的嗎?下面我為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明補辦

離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，就只出一次。如果丟了，需要辦其他事，和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。

離職證明怎麼開

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

方法/步驟

對於員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基於其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。

對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。

為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

公司員工離職證明格式範本

1.證明格式，員工離職證明。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(「騎年壓月」)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標准)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。公司員工離職證明格式範本

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

Ⅸ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。