1. 疫情工資不發可以投訴嗎
法律分析：疫情期間舉報用人單位不發工資的方法是先收集單位不發工資的證據以及其他的相關材料，然後到勞動局或勞動監察大隊投訴，不過，這個特殊階段，可能職工本人沒辦法親自到勞動局投訴，那打電話或匿名投訴都是可以的，疫情期間不發工資的行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2. 疫情公司不發工資去哪裡投訴
法律分析：向勞動局和勞動監察大隊投訴解決，首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。因疫情影響導致企業生產經營困難的，經協商一致可以縮短勞動者的工作時間。縮短工時的，可以相應減少勞動報酬，但不應當低於最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
《中華人民共和國未成年人保護法》 第七十九條 任何組織或者個人發現網路產品、服務含有危害未成年人身心健康的信息，有權向網路產品和服務提供者或者網信、公安等部門投訴、舉報。
3. 疫情期間不發工資找誰
疫情期間對公司不發工資的行為只能找勞動監察大隊投訴，因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。疫情期間還沒有復工的這些企業，可降低工資待遇，但不能不發工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
4. 疫情不發工資怎麼舉報
法律分析： 疫情期間不發工資怎麼舉報 疫情期間,如果用人單位不發工資,可以撥打電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
5. 疫情期間扣工資怎麼舉報
需要根據案情來看，如果用人單位和勞動者協商一致的話，疫情期間可以適當少發工資，如沒有協商一致，根據有關法律法規規定，因疫情無法上班的工資發放標准將嚴格按照人力資源社會保障部發放的有關通知來執行。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6. 疫情期間企業不發工資怎麼舉報
疫情期間不發工資怎麼舉報疫情期間,如果用人單位不發工資,可以撥打電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等。向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。撥打110報警即可。新型冠病毒期間村裡有人聚眾烤火、喝酒、打牌，這是被嚴格禁止的，直接打110報警即可。當前,新冠病毒肺炎疫情還在蔓延,各級人民政府在此緊急狀態下相繼發布通知,取消群眾聚集性活動。有多地已根據刑法、治安管理處罰法等法律規定對涉疫違法犯罪行為予以打擊。在抗擊疫情的關鍵時期,到處串門聚眾打牌是對自己、家人和社會極不負責的行為。
拓展資料：公安機關一經發現,將立即受案查處,對於情節較輕的,可能依法給予訓誡、罰款、行政拘留等治安管理處罰,或者由有關部門予以其他行政處罰;對於情節嚴重構成犯罪的,則可能依法追究刑事責任。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。