⑴ 雇員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任嗎
法律分析：雇員過失造成他人財產損失，僱主也需要承擔責任。根據國家相關法律法規的規定，雇員與僱主之間是屬於僱傭勞動關系，雇員的行為是為僱主謀取利益，在工作期間發生事故造成民事賠償當然是由僱主承擔。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑵ 雇員侵權要承擔什麼樣的賠償責任
侵權雇員需要承擔賠償責任，雇員也屬於自然人，也享有相應的權利。因此如果雇員的合法權益被侵犯了，可以依法請求侵權人承擔侵權責任，包括但不限於賠償損失。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
⑶ 僱主與雇員侵權責任法是如何規定兩者責任的
法律分析：雇員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由僱主承擔賠償責任，如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的，僱主在承擔賠償責任以後可以向雇員追償，如果損害是第三人造成的，雇員可以要求第三人承擔責任，也可以要求僱主給一定的補償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑷ 雇員之間發生侵權行為如何確定賠償責任主體
根據新的《侵權責任法》劃分僱主李某一人承擔侵僅賠償責任。根據以上回分析，雇答員王某在提供勞務之時造成了張某損害，在王某無重大過失和故意的情況下，應由接受勞務一方的僱主李某承擔侵權責任。雖然根據後一種情形，雇員張某與僱主李某應按新的《侵權責任法》採用的過錯責任原則劃分責任，在尚未劃分出具體的責任比例之前，前一種情形僱主李某承擔的全部賠償責任便可吸收僱主李某在後一種情形中的所承擔的賠償份額。
⑸ 雇員重大過失責任劃分
雇員重大過錯責任劃分主要參考的因素是從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性,即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。
僱傭關系的歸責原則：
法律上的歸責原則分為，過錯責任原則、無過錯責任原則、過錯推定原則，後兩類是特殊規定。我國對於僱傭關系實行的是無過錯原則，原因如下：
1、僱傭關系中的賠償問題我國在《民法典》 （2021年1月1日起施行）未將僱傭關系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權行為范疇，在《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經 營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」最高人民法院發布的《民事案件案由規定》把僱傭關系糾紛中的損害賠償納入「特殊侵權糾紛」部分。由此可見，我國已把僱傭關系糾紛中的損害賠償民事責任歸入特殊侵權行為責任中來了。
2、僱傭關系糾紛中的損害賠償責任原則在僱傭關系糾紛中的損害賠償，僱主 承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用 「誰主張、誰舉證」的舉證責任原則;若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的 情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行，不利於保護雇員的權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位， 利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易就找出證據證明雇員的「過錯」的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任 原則是不行的。
3、如果在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭 關系存在的證據和自己受損害提事實就可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，即可讓僱主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的; 也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法典》規定，讓第三人或雇員承擔相應的 民事責任。如果僱主有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，僱主則可依法免責。使用無過錯責任原則處理僱傭關系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會 發展和實際的。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條規定了雇員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定僱主存在過錯，僱主如果主張自己並無過錯，可以相應地免除或減輕其賠償責任。
⑹ 雇員重大過失責任劃分
法律分析：在實行社會主義市場經濟的法律框架內，僱主和雇員雖然在民事法律地位上是平等的，但在現實生活中，雇員受雇於僱主，從事僱主安排的工作，雇員的職務行為是為了僱主的利益，僱主將從雇員的職務行為中得到更多的利益，雇員的地位往往屬於弱勢的群體，我國勞動法的立法本意就是體現以人為本，保護勞動者的合法權益。雖然雇員在從事僱傭活動中存在重大過失導致雇員受害，但在責任劃分上也應照顧雇員一方，在責任劃分上根據個案的具體情形，雇員一方一般劃分為10%至40%為宜。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
⑺ 雇員侵權如何賠償
根據民法典相關規定，個人之間形成勞務關系，雇員在工作中造成他人損害的，由僱主承擔侵權責任，僱主承擔責任後有權向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑻ 僱主與雇員責任劃分
法律分析：1、雇員因從事僱傭活動造成他人受傷，則僱主應承擔賠償責任。如果雇員有重大過錯或故意，應與僱主承擔連帶責任。2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律依據：《最高人民關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
⑼ 雇員因自身過錯導致受傷怎麼判
法律分析：在僱傭關系中，如果是雇員因勞務受到損害的，根據僱主與雇員雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑽ 僱傭侵權責任的賠償范圍
僱傭侵權損害賠償責任的劃分：
1、雇員致第三人損害。雇員因勞務致第三人損害的，一般由僱主承擔責任。僱主承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。
2、雇員因勞務致自身損害。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。