餐飲企業勞動糾紛

A. 餐飲店怎麼申請勞動仲裁

法律分析：餐飲店申請勞動仲裁的方式如下： 1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據； 2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起五日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起五日內將申書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟； 3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

B. 開一家火鍋店的法律風險

開一家火鍋店的法律風險有勞動法律風險、經營場地租賃合同風險、日常經營的風險。
一、勞動法律風險。餐飲企業對勞動者的需求量大，同時餐飲行業的勞動者流動性也極大，這就造成餐飲企業勞動糾紛案件呈不斷上升趨勢，具體來說主要有以下糾紛類型：1、不簽訂勞動合同。2、違法解除勞動合同。3、勞動者突然自行離職。4、不依法購買社會保險。5、加班現象普遍存在。6、企業扣留押金、保證金或者扣發工資。
二、經營場地租賃合同風險。1、疏於審查經營場地的產權情況。2、疏於審查經營場地的轉租權。3、物業或業主對場地的經營項目或改造存在限制。4、裝飾裝修施工安全、施工期限存在風險。
三、日常經營的風險。1、經營場所的安全保障義務。2、稅務風險。3、食品安全的風險。4、品牌保護和加盟的風險。

C. 北京勞動法,怎麼處理餐飲公司,無故解故員工的,對員工有什麼補償

法律分析：如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 飯店拖欠我工資怎麼辦

你好，當遇上無良老闆拖欠勞動者工資的時候，勞動者們除了要冷靜的處理這件事情之外，最重要的還是要找到一個合法合理並且有效的途徑，來維護自己的權益。那麼飯店拖欠工資應該怎麼辦

如何處理拖欠工資的問題

(1)向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;

<<勞動合同法>>第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

拖欠工資找哪個部門?
(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處;
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
解除合同獲取經濟補償
除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標准向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規定，「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」

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E. 飯店沒有勞動合同可不可以舉報

法律分析：可以。公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

F. 工資結算起沖突，四川一餐廳老闆毆打員工，遭遇勞動糾紛該怎麼辦

雖然無論是僱傭者還是被僱傭者，他們的工作都實屬不易，但是希望在僱傭他人的時候，在給員工做出承諾時，就要一定履行，不要利用其中的漏洞，欺騙員工。每個人的工作都實屬不易，盡可能做到互相理解。同時僱傭者只能有權吩咐員工工作內的事情，無權傷害員工的人身安全。

在外打工本就不易，不知道受了多少冷眼相待，老闆的辱罵。為了工資這一切都忍了，但是在發工資的時候，卻與之前承諾的不一致，肯定會引起員工的憤怒。建議人們在入職之前，一定要了解相關事項，尤其是涉及工資結算，一定要詳細了解清楚，不給老闆鑽牛角尖的機會。

G. 餐飲行業如果是私人開的話，企業違反了勞動法規可否告他

可以的，只要單位與勞動者建立勞動關系成立，用人單位違反勞動法侵犯勞動者的合法權益，勞動者就可以收集證據：如上班時間、勞動關系證明材料、工資條、勞動者本人的日記等等，先與用人單位協商，協商不能解決的到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序違章自己的合法權益。

根據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

H. 餐飲員工沒有合同怎樣處理

摘要 親您好，根據《勞動合同法》的規定，餐飲店如果在勞動者正式工作之日超過一個月，但是還沒到一年的時候還沒有簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者就有權向勞動仲裁機構要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，選擇權就全部交在了員工手中，餐飲店處於被動。

I. 餐飲店沒簽勞動合同發生糾紛怎麼辦

法律分析：最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

J. 在餐廳打工沒簽合同老闆不給工錢怎麼辦

沒有簽合同，老闆不給工資可以去勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

工資的糾紛你可以先申請勞動仲裁，如果你對仲裁結果不滿意的可以再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。