不測體溫投訴

Ⅰ 疫情期間幼兒園家長配合不登記不測體溫往裡闖怎麼辦

疫情期間幼兒園家長配合不登記，不測體溫，生往裡闖怎麼辦，這樣的辦法你可以報警處理，而且作為一個家長，一定要配合幼兒園的工作，這樣才能讓大家的環境更加安全。

Ⅱ 有客人進店消費拒絕測量體溫,我應該怎麼做

客人進店消費，然後拒絕量體溫的話，我會告訴他量一下體溫，對我們大家都很好。而且如果不量體溫的話，就拒絕在這里消費。

Ⅲ 新冠防控暗訪工作人員暗訪診所時虛報體溫數字和二次拒絕診所醫務人員體溫測量，是合法嗎請問暗訪工作人

摘要 為進一步做好全民體溫監測，暢通居民投訴舉報通道，確保體溫監測「不落一戶、不漏一人」，現就全民體溫監測有關事項通告如下：

Ⅳ 商家不掃碼不測溫可以投訴嗎

Ⅳ 因為沒測體溫被辭退了可以要雙倍賠償金嗎

先說一下答案吧：從簡短的提問來看，可以要，公司不給的話去申請仲裁。

1.首先解釋一下「雙倍賠償金」，在法律上叫做經濟賠償金，經濟補償金*2就是經濟賠償金。當單位違法解除或終止勞動合同時，單位就應當向員工支付經濟賠償金。

2.那麼什麼情況下單位是違法解除或終止勞動合同呢？《勞動合同法》明確規定了用人單位可以解除勞動合同（裁員）的情形，員工沒有重大過失一般情況下單位是不能辭退員工的，否則就要向員工支付經濟賠償金。

（單位可以解除勞動合同的法定情形有哪些可以看圖片。是勞動合同法的規定。）

3.經濟賠償金怎麼計算呢？經濟補償金*2。經濟補償金是員工在單位每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。要注意的是這里的工資標準是勞動合同解除前12個月的平均工資。

4.再來分析員工沒測體溫是不是重大過失？如果員工只是簡單的沒有配合單位測體溫，或者忘了測體溫，沒有因此構成犯罪的話，單位是不能辭退員工的，如果辭退要支付經濟賠償金，也就是經濟補償金的兩倍。

單位無條件解除勞動合同的情形

Ⅵ 進單位不測體溫還強行闖入算違法嗎

這是性質惡劣的人，違返了國家的抗疫規定，應該及時報警，讓法律給你公道。

Ⅶ 不防疫防控怎麼舉報

微信裡面點擊——「我」——「支付」——「城市服務」點擊「疫情督查」即可舉報

Ⅷ 因被業主投訴沒量體溫被物業罰款了,公司作法是否合法

這個我們才沒你被業主投訴沒量體溫，被業主罰款，業主是無權罰款的，這種情況的話，他如果是罰你款，你可以直接報警，因為他是無權罰款，他們沒量體溫是他們的責任，你可以自己提問的話，你可以是自己量的，對不？如果說是物業罰你錢的話，那就是他們是違規操作

Ⅸ 有些廠不安規定檢測進出人員體溫,怎麼舉報

工廠所在地部門吧，具體不清楚，可以打12333勞動保障熱線，過12315消費者權益熱線問下服務很好，可以幫查詢。

Ⅹ 商場商戶沒人濕測體溫和健康碼怎麼投訴

你的問題是說問一下商場商戶，沒人測體溫和健康碼怎麼投訴，對於這個問題實際上我覺得你可以找到附近的居委會，也就是說你們那裡歸那個居委會管理向那個居委會投訴就可以了，到時候他們會去解決這個問題的。