❶ 公司買斷工齡
法律分析：「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡)：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❷ 我是遼寧葫蘆島市大集體職工，單位買斷不給錢還要求簽解除勞動合同，否則不給辦理一切保險怎麼辦
去法院起訴。
❸ 單位強制職工買斷不和理怎麼辦
所謂「買斷工齡」的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關系，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需「買斷工齡」。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情。因此「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的。
❹ 我是包鋼綜企大集體買斷人員，12年6月與單位解除勞動合同，現在失業金還沒領到問問專家們我該怎麼辦
您好，根據我國勞動合同法的規定，您的糾紛已經超過了申請仲裁的時效期間的限制了！
❺ 大集體單位就是過去的生產企業欠工人的工資單位買斷了不給合法嗎
單位拖欠工人工資肯定是不合法的，建議向相關部分維權。
❻ 大集體買斷工齡一次性給8000元 解除勞動合同 這種做法合法嗎
按照勞動合同法規定，企業提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，每一年工齡應當支付一個月的經濟補償。所以你可以粗略計算一下你可以得到多少經濟補償，再來決定是否接受單位開出的條件
❼ 鐵路大集體買斷願先自已交的醫療保險不給全反合法嗎
買斷是企業行為。勞動合同法沒有這個處理方法。只要買斷方案經過民主程序。就根據單位經濟狀況的好壞。有的有，有的單位沒有。
❽ 關於黑龍江大集體單位買斷
從法律角度來講是不可以的,這樣的話會容易造成民事糾紛.
不過,你可以去公證處進行公證,公證了以後才可以代領.
❾ 大集體買斷到底是怎麼回事
他媽的，單位火火的，買啥斷啊，沒事吃飽撐的，破產，倒閉的買就買吧，單位效益好，憑啥給買斷
❿ 集體企業職工買斷身份後遺留的房產是否成為國有資產，買斷後的職工還有收取使用房租嗎
集體企業職工買斷工齡後，原住房不變動還是集體企業的房產，買斷的職工也還享有居住權繼承居住，房租也不變繼承收取