勞務糾紛隱患排查表

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一、 指導思想
為規范首都建築市場秩序，加強朝陽區施工項目勞務管理，規范勞動用工，維護農民工合法權益及企業合法利益，杜絕工資拖欠現象，確保行業和社會穩定，針對朝陽區各施工項目勞務管理現狀，制定本《工作方案》。
二、 工作目標
1、各施工項目要建立完善的勞務管理體系和勞動用工規范管理制度，確保工作流程順暢、責權清晰、措施到位。
2、繼續推行專職勞動力管理員持證上崗制度和勞務區住房建設委二次備案制度，實現勞動用工規范管理。
3、全面推行「勞務及用工標准化內業資料」，徹底理清施工項目勞務用工及勞務費、工資結算情況。
4、積極參加區住房建設委組織的相關培訓，認真開展項目內部學習，著力提升各級參建單位勞務管理水平。
5、定期進行施工項目勞務糾紛隱患自查，及時化解內部矛盾，盡快解決農民工工資拖欠問題，杜絕出現群體性事件，維護行業和社會穩定。
三、 工作要求
（一） 項目勞務及規范用工管理體系及制度
1、 施工項目各參建單位均須設置專職勞動力管理員，並持證上崗。
2、 由施工總承包單位牽頭，建立、健全項目勞務管理體系和勞務管理制度；成立施工項目「勞務及規范用工管理工作領導小組」，建設單位、施工總承包單位、勞務及專業分包單位項目負責人、各參建單位專職勞動力管理員為領導小組成員，落實勞務管理體系的建立、運行、監管等各項工作。施工總承包單位進場後3日內，牽頭組織項目各參建單位，接受區城鄉住房建設委員會開展的《朝陽區建設工程勞務及用工規范管理告知》，並進行簽認；施工過程中後續進場的勞務（專業）分包單位，由施工總承包單位在該分包進場3日內對其進行交底，並完成《告知書》的相關簽認工作。
3、 施工總承包單位須參照本《方案》「附件1」格式，編制本項目《勞務及規范用工管理體系圖》」，並在項目部上牆公示。
4、 「勞務及規范用工管理工作領導小組」負責監督各參建單位嚴格執行各項勞務管理制度，落實主體責任，共同開展合同履約、結算支付、勞務用工、工資發放、資料歸檔、隱患排查等工作。
5、 項目勞務及規范用工管理體系執行層由本項目建設單位、施工總承包單位、勞務及專業分包單位相關各級管理人員組成。
6、 由施工總承包單位牽頭，「勞務及規范用工管理工作領導小組」每月召開一次「項目勞務管理工作例會」，對本月施工項目勞務管理情況進行分析、排查，並制定整改方案。例會內容須作詳細記錄，且在總包項目部留存備查。
7、 施工項目勞務及規范用工管理體系圖詳「附件1」
8、 專職勞動力管理員職責詳「附件2」
9、 勞務及規范用工管理工作領導小組職責詳「附件3」
10、 本《方案》標准化內業資料詳「附件4」
（二） 建設單位工作要求
1. 建設單位須監督其直接分包（甲直）、指定分包（甲指）單位在入場前與施工總承包單位簽訂《管理協議》，將現場各項工作納入總包管理；對甲直、甲指分包工程，建設單位須承擔主要監管責任，在施工總承包單位的配合下，落實相關企業對本《方案》的執行工作。
2. 建設單位須嚴格履行《建設工程施工合同》約定，施工過程中及時完成變更、洽商確認，按進度審核工程量，按時、足額撥付工程進度款；工程竣工後及時進行竣工結算、制定付款計劃並嚴格執行。
3. 在部分施工項目開展推行「勞務費建設單位直付」試點工作。具體實施方式為：在區住房建設委施工管理科監督下，建設單位、施工總承包單位、勞務分包單位三方簽訂《勞務費支付協議》，約定在《勞務分包合同》正常履約的情況下，建設單位依據施工總承包單位提交的當期「勞務費結算書」和「勞務費撥款申請」，定期向勞務分包單位直接撥付勞務費；同時，勞務分包單位向施工總承包單位出具相應勞務費專用發票，施工總承包單位向建設單位出具工程款發票；「直付勞務費」自施工總承包單位當期工程進度款中扣除；建設單位「直付勞務費」總額以滿足《勞務分包合同》金額為原則；禁止建設單位向個人支付任何款項。
4. 未試行「勞務費直付模式」的施工項目，因建設單位拖欠工程款，造成施工總承包單位勞務費支付困難的，由建設單位專項支付，並監督施工總承包單位、勞務分包單位將該筆資金專項用於農民工工資發放。
5. 因建設單位拖欠工程款引發群體性事件的，建設單位負責人要及時趕赴現場解決問題。
（三） 施工總承包單位工作要求
施工總承包單位執行責任：
1. 施工項目勞務管理實行「總包負責制」，施工總承包單位是「施工項目勞務及規范用工自管體系」牽頭單位。
2. 施工總承包單位禁止將工程發包給無資質的企業或「包工頭」；杜絕「以包代管」。
3. 施工總承包單位與勞務分包單位要在進場前依法簽訂《勞務分包合同》，明確約定勞務費結算方式、支付時間以及保證按期支付的相應措施。
4. 在具備條件的施工項目，試點推行「勞務費建設單位直付」模式。具體實施方式詳本《方案》「三—（二）—3」條。
5. 施工總承包單位禁止向包工頭或班組長支付任何款項。
6. 禁止施工總承包單位向勞務分包單位發包材料和大型機械，包括採取「材料代購」等形式變向發包材料和大型機械，如由此引發農民工工資拖欠，施工總承包單位和勞務分包單位共同承擔責任並解決問題。
7. 勞務及專業分包單位在施工過程中發生的洽商變更或合同外增量，施工總承包單位須依法及時予以確認。
8. 施工現場出現群體性糾紛，施工總承包單位項目經理須立即向行業主管、勞動保障等部門及上級公司匯報；項目負責人須立即趕赴現場配合相關部門處理問題。
9. 每月30日前，按本《方案》標准化內業資料格式，向屬地辦事處城建（規劃）科報送當月《勞務費結算、支付情況報表》（附件4中CYLW-GD-ZB-01）、《施工項目勞務及規范用工管理台帳》（附件4中CYLW-GD-ZB-02）。
10. 每月定期牽頭召開施工項目勞務及規范用工月度工作例會，並按本《方案》標准化內業資料格式編制《會議紀要》（附件4中CYLW-GD-ZB-02），留存項目部備查。
施工總承包單位監管責任：
11. 農民工進場3日內，施工總承包單位負責核實每名農民工《勞動合同》的依法簽訂情況，並在施工總承包項目部備案；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，並在施工總承包項目部備案。
12. 按本《方案》標准化內業資料格式，總包單位須在每月25日前收取、備案勞務及專業分包單位的《花名冊》（附件4中CYLW-GD-FB-01）、《工資表》（附件4中CYLW-GD-FB-02）、《考勤表》（附件4中CYLW-GD-FB-03）；每周五前收取、備案勞務及專業分包單位的《人員變更情況周報表》（附件4中CYLW-GD-FB-04、05）和新進場農民工《勞動合同》。
13. 施工總承包單位負責監督勞務分包單位在《勞務分包合同》簽訂10日內，完成《勞務分包合同》、人員及施工隊長的市住房建設委備案； 15日內，施工總承包單位攜本工程《建設工程施工合同》（復印件）及勞務分包單位市住房建設委備案手續（復印件）到區住房建設委施工管理科進行二次備案，聯系電話：65016210。
14. 施工總承包單位須在《勞務分包合同》簽訂10日內，完成「勞務費專用帳戶」、「工資保證金賬戶」建立工作，並監督勞務分包單位完成其「勞務費專用帳戶」、「工資專用帳戶」、「工資保證金賬戶」的建立工作。
15. 施工總承包單位須監督勞務費專款專用，確保農民工工資「月結月清」。
16. 施工總承包單位須對甲直、甲指分包落實本《方案》的情況行使日常檢查責任，並將檢查發現的問題在「施工項目勞務及規范用工月度工作例會」上向建設單位提出，由其落實監督整改。
（四） 勞務及專業分包單位工作要求
1. 勞務及專業分包單位是施工項目勞務管理執行單位，對勞務管理及用工等各項工作負直接責任。
2. 《勞務分包合同》簽訂3日內，勞務分包單位須向施工總承包單位出具《授權委託書》，明確勞務隊長身份、職責、許可權。
3. 勞務分包單位須在農民工進場後10日內，完成《勞務分包合同》、人員及施工隊長的市住房建設委備案，並向施工總承包單位提交備案手續復印件；勞務分包單位內部採用班組承包形式的，在班組進場3日內向施工總承包項目部提交《班組承包協議》，由施工總承包項目部備案。
4. 在具備條件的施工項目，試點推行「勞務費建設單位直付」模式。具體實施方式詳本《方案》「三—（二）—3」條。
5. 禁止勞務分包單位承包材料和大型機械，包括採取「材料代購」等形式變向承包材料和大型機械，如由此引發農民工工資拖欠，施工總承包單位和勞務分包單位共同承擔責任並解決問題。
6. 勞務分包單位是「農民工工資支付」主責單位，須按有關文件規定，確保農民工工資足額支付，杜絕因工資拖欠引發群體性事件。
7. 農民工進場3日內，勞務分包單位須與每名農民工依法簽訂《勞動合同》，並加蓋公章，《合同》經農民工本人簽字後方可生效；《合同》一式三份，施工總承包單位、勞務分包單位、勞動者各持一份。
8. 勞務分包單位須認真履行《勞動合同》約定，確保農民工工資「月結月清」。
9. 施工過程中發生的洽商變更或合同外增量，勞務分包單位要及時向施工總承包單位報送相關材料。
10. 勞務分包單位須按本《方案》標准化內業資料格式，以班組為單位每月編制《花名冊》（附件4中CYLW-GD-FB-01）、《工資表》（附件4中CYLW-GD-FB-02）、《考勤表》（附件4中CYLW-GD-FB-03），並在當月25日前，報施工總承包項目部備案；每周五前將各班組《人員變更情況周報表》（附件4中CYLW-GD-FB-04、05）和新進場農民工《勞動合同》報施工總承包項目部備案。
11. 勞務分包單位須加強對現場各施工班組的日常管理。班組長許可權僅限於組織生產、記錄考勤、核算工資。勞務分包單位須將工資直接發放到農民工手中，嚴禁將農民工工資支付給班組長代發。
12. 勞務分包單位須按有關規定要求，在《勞務分包合同》簽訂10日內，完成 「勞務費專用帳戶」、「工資專用帳戶」、「工資保證金賬戶」的建立工作，並向施工總承包單位提交「三個帳戶」相關辦理資料。
13. 勞務分包單位要盡快解決內部出現的勞資糾紛，引導農民工依法維權；如出現群體性糾紛，勞務分包單位法人代表須及時到場配合相關部門處理問題。
14. 專業分包單位（含甲指、甲直分包）如採取勞務發包，按施工總承包單位各項工作要求執行。
15. 專業分包單位（含甲指、甲直分包）如直接用工，按勞務分包單位各項工作要求執行。
四、 監管措施
區住房建設委、區人力資源和社會保障局、各街道（地區）辦事處、各省駐京建管處等部門將對全區各建設項目落實本《方案》情況加大檢查監管力度。對檢查發現的各類違法違規行為，有關部門將加大執法力度，對相關單位依法予以嚴肅處理，並在全區進行通報批評；同時，向市住房建設委、市人力資源和社會保障局等部門上報，由市行政主管部門做進一步處理。
因違法發包或拖欠工程款，導致勞務費或農民工工資拖欠、引發群體性事件的建設單位，暫停辦理其新建項目招標及施工許可手續；對在建項目，暫停辦理竣工備案手續。
因拖欠勞務費，導致農民工工資拖欠、引發群體性事件的施工總承包單位，暫停其在朝陽區建設項目的投標活動；並根據市住房建設委下發的《北京市建築業企業資質及人員資格動態監督管理暫行辦法》，將企業及相關責任人違規行為納入資質動態管理；情節嚴重的，建議市住房建設委降低其企業資質、吊銷相關責任人執業資格。
因拖欠農民工工資、引發群體性事件的勞務及專業分包單位，暫停其在朝陽區承攬工程的資格；屬於進京施工的企業，建議市住房建設委將其清出北京市建築市場。
對未能有效落實本《方案》的項目經理、勞務隊長、勞動力管理員，區有關部門將及時給予專項培訓並督導整改；仍拒不落實者，區住房建設委將建議其所在集團公司、駐京建管處予以撤換。

Ⅱ 建築施工企業事故隱患排查治理制度

排查治理內容、方式和重點
（一）排查治理內容
1.建築施工安全法規、標准規范和規章制度的貫徹執行；
2.建設工程各方主體特別是建設單位、施工單位和工程監理單位的安全生產責任制建立和落實；
3.安全生產費用的提取和使用；
4.危險性較大工程安全方案的制定、論證和執行落實；
5.安全教育培訓，特別是「三類人員」、特種作業人員持證上崗和生產一線職工（包括農民工）的教育培訓；
6.應急救援預案的制定、演練及有關物資、設備配備和維護；
7.建築施工企業、項目和班組的安全檢查和整改落實；
8.事故報告和處理及對有關責任單位和責任人的追究等。
（二）排查治理方式
1.堅持與建築安全專項治理結合起來，解決影響建築安全生產的突出矛盾和問題；
2.堅持與日常建築安全生產監督管理結合起來，加強安全生產許可、制度的動態監管，加大監督檢查力度；
3.堅持與加強建築企業安全管理和技術進步結合起來，提高建築施工安全質量標准化管理水平，加大安全投入，推進安全技術改造，夯實安全管理基礎。
（三）排查治理重點
以防範腳手架、建築起重機械事故和規范安全防護用品的使用為重點，依據《建築起重機械安全監督管理規定》（建設部令第166號）、《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》（建質〔2004〕213號）、《建築施工個人勞動保護用品使用管理暫行規定》（建質〔2007〕255號）和《建築施工安全檢查標准》（JGJ59-99）等相關法規和技術標准，圍繞以下四方面為主要內容進行檢查和整改。
1、《建設工程安全生產管理條例》規定的危險性性較大工程（施工用電、腳手架、基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、起重吊裝工程、在建工程在施工中涉及拆除、爆破的、其他）的專項施工方案的編制、審批、交底、驗收及使用等情況。臨邊、洞口防護等；
2、《建設工程安全生產管理條例》規定的深基坑工程、地下暗挖工程、高大模板工程、作業面距離墜落基準面30m及以上高空作業的工程的專項施工方案的編制、審批、專家論證、交底、驗收等情況；
3、建築起重機械的備案登記、安裝、拆卸、檢測、驗收、使用、維修保養等；
4、安全帽、安全帶和安全網等安全防護用品的采購、查驗、使用等(具體隱患排查表可參考附件1)。
五、實施步驟
「安全生產隱患排查治理年」活動的時間為3月1日至12月31日，共分四個階段進行，其中：4月份為動員部署階段；2008年全年為全面排查階段；2008年全年為隱患整改階段；11月至12月為督查驗收階段。
六、工作要求
（一）加強組織協調，嚴格落實排查治理責任
工程建設的各方主體，要充分認識專項整治活動的重要意義。從思想和行動上高度重視起來，要建立健全機構，成立隱患排查工作領導小組，堅持「一把手」負責、分管領導具體抓、各業務部門共同抓的安全生產組織保障體系。「一把手」要注重落實責任，重點解決安全生產工作中的一些重點、難點問題；分管領導要親自下基層、下現場，負責組織、指揮、協調、落實各部門、各崗位、各人員的安全生產管理職責。
各施工單位要結合本單位實際，制定隱患排查治理實施方案。實施方案要有針對性、可操作性，要有重點、分步驟地加以推進，並將本企業的隱患排查治理實施方案印發至各施工現場，各施工現場項目經理、總監要保證將隱患排查治理的各項措施落實到位，切實把工作做深、做細。
開發區安監站要負責監督隱患排查治理工作在各施工現場的開展及落實情況。
（二）實施綜合治理，依法深化隱患排查治理措施
1.堅持市場監管和施工現場整頓同步。一是著力整頓並規范建築市場。切實加強對建設程序、市場各方主體的監管，在招標投標、施工許可、施工活動監管、安全生產監督等各個環節規范程序、嚴格管理。依法查處假招標、明招暗定、違法發包、違法轉包、無證施工、無資質施工等各類違法行為；加大行政執法力度，對發現違法違規行為的，依法實施行政處罰。重點加大對建設單位、監理單位等具有管理職能主體的監管，督促其認真履行管理職責，有效開展監督檢查，保證施工安全生產。二是著力強化對施工現場的監管。安監站要加大對現場的監督管理力度，採取高強度、大頻率的監督檢查，對施工現場是否落實安全生產法律法規和標准規范、是否落實隱患排查整治各項措施進行檢查，嚴格督促施工企業、監理企業按標准施工、按規范監理，堅決制止憑經驗施工、按土辦法操作。三是保障大型機械運行安全。切實加強對大型機械安全管理，加強對操作人員持證上崗情況的檢查，重點加強對安裝、拆卸等關鍵工序的監督，實施嚴格的管理。安監站對安裝、拆卸的專項方案、單位資質、人員資格要進行嚴格審查，做到資質證書與實際單位一致、個人證書與本人一致，對不符合規定的，不得准予實施。安裝、拆卸活動開始時，施工單位、監理單位要到場進行再次核實並現場監督，安監站要組織到現場抽查、巡查。
2.堅持企業監管和人員監督同步。結合安全生產兩項許可動態監管，在排查整治活動開展過程中，切實加強對企業和相關「三類人員」的動態管理。一是注重對企業安全生產條件的復查。在各類監督檢查中，把現場存在的各類安全生產隱患和問題，提高到企業是否滿足安全生產法定條件的高度，對不符合條件、降低安全生產條件的企業限期責令改正，不整改或整改不到位的，依法提出暫扣《安全生產許可證》的建議。二是注重對相關「三類人員」的監督檢查。加強對項目經理、專職安全生產管理人員和現場監理人員的管理，落實其安全生產責任。強化對現場管理人員的安全生產考核，對責任不落實、工作不到位的相關人員給予嚴肅處理，必要時對其上崗資格進行處罰。
3.堅持設施監管和行為規范同步。一是加強對施工現場安全防護設施的監督檢查。施工項目部要結合工程特點，確定重大危險源，並制定明確的安全生產技術措施和防護措施。加大安全生產投入，嚴格按規定發放和使用勞動保護用品；嚴格按規定配備和設置安全防護設施，做到預防在先、預防為主。二是規范各方行為。安監站要在強化現場監督檢查的同時，加大對企業安全生產行為的督查力度。督促企業自覺履行安全生產法定義務。在當前階段，著力規范企業的用工行為。在日常監督檢查中，強化對企業用工情況的檢查；堅決遏止項目部、班組私招濫雇，堅決遏止小包頭臨時招人，層層轉包；嚴肅持證上崗制度，對不符合上崗條件的堅決予以制止。
（三）按計劃、有重點地分階段推進排查治理工作
1.在動員部署階段，各單位要建立建築工程安全生產隱患排查治理專項活動領導小組，制訂排查治理專項行動工作方案，將隱患排查治理的時間、范圍、標准和要求等向社會發布，並公布舉報電話接受群眾監督和舉報，召開動員大會，對開展專項整治工作進行安排部署。廣泛開展安全生產專項整治的宣傳教育活動，通過網路、報刊和安全畫冊等方式，確保此次專項整治的目的和要求全面及時傳達到每個施工企業、每個項目管理人員，為廣泛深入開展安全專項整治工作打下良好基礎。
2.在全面排查階段（2008年全年）， 各單位要對照相關法規和技術標准，組織對本單位所有工程項目進行安全隱患的全面排查，要圍繞汛期、夏季高溫季節安全和北京「奧運會」期間安全生產，做好隱患排查治理的深化和隱患整改工作。在6月份的「安全生產月」活動中，要集中組織好宣傳教育活動，突出「隱患治理，防範事故」的主題，開展多種形式的安全培訓教育和自查整改，同時，要指導和督促相關企業及項目部加強自查和整改工作，做到邊查邊改，不留死角。對暫時難以整改的事故隱患，要督促企業落實責任、資金和監控手段，建立隱患排查治理台帳，對排查情況進行分類建檔。開發區安監站要做好事故隱患的認定工作，及時報送事故隱患排查認定情況，加大隱患整改的督辦力度，認真梳理重大隱患，公布重大隱患治理單位名單，落實督辦單位、整改措施、整改期限等。
3.在檢查整改階段（2008年全年），各單位要加大事故隱患的整改力度，做到「發現一起，整改一起，消除一起」，存在重大事故隱患的單位要落實責 任，限期整改，隱患未消除的不得進行施工。開發區安監站要充分運用行政、經濟和法律手段，加大執法力度，對整改不力或拒不整改的單位應進行嚴厲查處。期間我局將組織檢查組，對各單位開展隱患排查治理情況進行督查，對不落實和不重視的有關單位及責任人將進行嚴肅處理。
各單位、各施工現場要結合實際，研究辦法，分階段、有重點地廣泛開展安全生產檢查。一是安全監督機構實施定期不定期抽查制度。開發區安監站要建立健全抽查和巡查制度，分階段、有重點地對轄區內在建工程實施定期不定期的抽查和巡查，並做好記錄。要發揮一線安全監督人員的作用，提高安全監督人員的工作積極性和主觀能動性。安全監督人員要每月對負責監管的項目進行不少於一次的隨機抽查，發現問題的及時做好督促整改工作。二是實施企業月檢制度。各施工（監理）企業，要在隱患排查治理期間，每月組織對所有施工（監理）的工程項目進行一次檢查。對企業各項安全生產制度的執行情況、安全生產責任落實情況、專項施工方案的編制情況、施工現場的安全技術措施落實情況和各類安全防護措施的到位情況進行嚴格檢查。由企業領導帶隊並作好檢查記錄並簽字，實行誰檢查誰負責。發現問題或安全隱患的，要及時督促項目進行整改，確保所屬各施工現場安全生產始終做到有序、規范，符合各項安全生產條件。三是實施項目周檢制度。每個在建工程均實行班組安全員巡檢、項目安全員日檢、項目經理和總監理工程師聯合周檢制度。要履行檢查人員簽字手續，對檢查以及整改落實情況負責。所有檢查均應作好書面記錄（登記表見附件2），作為考核的依據。
4.在督查驗收階段（2008年11月至12月），各單位要成立檢查驗收組，對全年開展隱患排查治理情況和整改情況進行檢查驗收和總結，檢查評估隱患排查治理活動的實際效果，總結經驗，查找不足，完善管理制度，建立長效工作機制，鞏固排查治理成果，確保取得實效。
（四）廣泛宣傳，營造氛圍。各單位要充分發揮出黑板報、張貼宣傳標語、辦講座等多種形式，廣泛宣傳「隱患排查治理年」活動重要性和必要性，加大輿論監督和群眾監督的力度，營造人人關心、人人支持、人人參與「隱患排查治理年」活動的濃厚氛圍。同時要將安全生產宣傳教育工作貫穿於隱患排查治理活動全過程，大力開展建築施工安全教育，使工程管理人員、施工作業人員全面提高安全知識水平，強化安全生產意識，形成全行業安全生產的良好氛圍。
（五）及時報送信息。各單位要建立健全安全生產隱患排查治理信息統計報送制度，落實專人負責及時掌握活動開展情況，及時報道、報送活動動態信息和有關統計數據。各單位要從5月份起每季度末日前將當月安全隱患排查治理專項行動落實情況和附件2的相關內容上報開發區安監站。

Ⅲ 有關勞務關系糾紛的問題

雖沒勞動合同，但公司支付你工資視同履行勞動關系， 如合同條款里須提到版你是派駐北京辦事處（按2008年新權勞動法第十七條第四點）。公司跨地域調動員工視同更改勞動合同條款，須雙方同意否則視同雙方解除勞動合同（第三十五條）。

如你作為勞動者可按2008年新勞動法第三十八條第三點用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費解除勞動合同。

勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的，在第四十六條第一點用人單位應當向勞動者支付經濟補償，

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我個人更傾向用新勞動法第三十八條解除勞動合同，用人單位須支付經濟補償。

Ⅳ 如何管理施工現場勞務

一、項目經理任「突發群體性事件應急處理領導小組」組長，並對本項目勞務管理工作負總責。
二、勞動力管理員負責現場勞務管理具體工作。
三、勞務隊伍施工隊長對本隊伍勞務管理工作負總責。
四、勞務隊伍勞動力管理員負責本隊伍勞務管理具體工作。
五、嚴格傳達、落實北京市住建委及建管中心有關勞務管理工作要求。
六、組織落實北京市住建委、建管中心及總公司有關勞務管理規定。
七、督促項目部勞動力管理員及有關人員做好現場相關勞務管理工作。
八、組織每月定期召開「項目勞務管理工作例會」，會議記錄歸檔保存。
九、勞務企業資質證書、營業執照、管理機構花名冊，專、兼職勞動力管理員考試合格證、身份證復印件，備案勞務分包合同等資料應歸檔保存。
十、勞動力管理員應每月核對勞務隊伍人員花名冊、人員增減台帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動合同。
十一、勞動力管理員應每月核對考勤表、工資表、工資發放公示清單。
十二、必須嚴格落實勞務費月結月清工作。
十三、收集整理勞務費支付憑證並歸檔保存。
十四、每月5日前上報上月勞動力月統計報表、勞務費結算支付報表及勞務糾紛隱患排查情況。
十五、每月對本項目現場勞務管理工作進行一次自查，並作記錄。
十六、嚴格執行「勞務糾紛應急處理預案」，及時了解、消除矛盾糾紛。發現重大苗頭，及時向分公司領導報告。
十七、糾紛發生第一時間，項目經理應到達現場處理。糾紛問題應在項目部內消化、解決，不能草率簡單處理。

Ⅳ 安全隱患排查方案措施

通過全面開展安全隱患排查治理行動，進一步健全校園安全管理制度。本文是我為大家整理的安全隱患排查方案 措施 ，歡迎參考!
安全隱患排查方案措施篇一
為有效預防和控制校內政治事件和治安、刑事案件以及火災等安全事故的發生，為黨的XX大勝利召開營造和諧穩定的校園環境，按照省 教育 廳「20XX年全省學校安全穩定工作會議」精神和在學校中開展安全管理工作「三個專項行動」 實施方案 的要求，經校領導研究決定，從4月 10 日至5月 15 日在全校開展「安全隱患排查整治」活動。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為載體，堅持「以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，認真排查和集中整治學校各類安全隱患，健全和鞏固安全隱患排查治理的長效機制，有效防止各類安全事件、事故的出現，努力減少安全問題的發生，進一步深化「安全文明校園」建設成果，確保學校安全穩定工作可持續發展。

二、工作目標

在以往安全隱患排查整治的基礎上，全面、深入、細致、有效地排查整治各類安全隱患，以解決安全工作中存在的突出問題和重點問題，繼續推進我校《安全穩定「一崗雙責」責任制辦法》、《安全管理規定》等重要安全管理制度的貫徹落實，開展 安全教育 培訓演練，增強師生員工的安全意識和安全能力，提高預防、預警、預見能力和安全管理水平，為順利實現全年安全穩定工作「確保零事故、力爭零事件，努力減少安全問題的發生，繼續保持河北省‘安全文明校園’榮譽稱號」的總體目標打下堅實基礎。

三、排查整治內容

1、消防安全：對照《高等學校消防安全管理規定》、《滄州市人民政府20XX年度消防安全責任狀》以及我校《安全管理規定》等有關制度和規定，按照消防工作「四個能力建設」標准要求，重點是各種消防設施、應急照明、指示標志、疏散通道、安全出口是否符合國家標准和行業標準的落實情況;消防用水及壓力能否滿足需要;消防器材是否齊全在位有效;重點部位管理人員和工作人員熟練掌握「四懂四會」情況;用電、用火、用油、用氣是否符合規范要求;有無私拉亂接電源、使用違章電器、私藏易燃易爆物品以及亂扔煙頭、樓內焚燒垃圾、擅自動用明火情況;學生宿舍底商(門市)消防安全管理工作是否規范等情況。

2、交通安全：重點是按上級要求和具體實際設置和完善相關的交通設施，對進校機動車輛、非機動車輛和行人實行規范管理和疏導;定期維護、檢測校車，發現問題及時維修，確保車況完好;駕駛員資質、表現和技術符合有關規定並嚴格遵守交通法規;檢查駕駛員是否存在「三超一疲勞」(超速、超載、超員和疲勞駕駛)以及酒駕、醉駕等違章、違法情況;對駕駛員是否進行定期行車安全教育;是否存在單位、教職工和學生違規包車、私自包車情況;外出活動單位，是否按程序審批備案，落實責任領導和責任人，是否進行交通安全教育、制定交通安全方案等。

3、設施設備：重點是檢查鍋爐、電梯、壓力容器、燃氣、水電管網、體育場地等特種設備和重要設施的完好情況和使用維護情況;尤其是涉及特種設備的法律法規、安全技術規范、管理制度、操作規程的掌握和執行情況，人員是否持證上崗，設備是否定期維護、保養和檢測;是否存在「三違」(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)行為;易燃易爆危險化學品庫房及存放設施符合要求情況;實驗室、會議室、功能活動室、餐廳、廁所等公共重要場所的設施設備是否存在安全隱患等。

4、房屋建築：重點是檢查教學用房、學生用房、生活用房、圖書館、餐廳、大門等是否存在傾斜、塌陷、脫落、裂縫、漏水滲水等隱患;屋頂有無變形情況;防雷、防震、防風、防洪措施是否完善;樓梯扶手、護欄、陽台等是否符合規范，有無損壞和銹蝕情況;新建、改建、擴建工程和裝飾、裝修工程的消防審批、驗收和措施落實情況。

5、飲食衛生：重點是檢查餐廳、炊飲設施設備的安全運行和管理情況;是否落實食堂物資采購、運輸儲藏、烹飪配餐、餐具衛生、保鮮留樣制度;餐飲從業人員是否持有有效的健康證件，有無不良行為及思想傾向、精神疾患情況;飲用水安全、傳染病預防情況;對外承包經營的食堂、小賣部、超市是否執行經營准入制度，是否存在惡性競爭事件，飯菜價格是否大致穩定，師生就餐是否文明有序;小賣部、超市、食堂是否取得有效專用許可證，是否出售過期食品和不宜在學校出售的食品、用品等情況。

6、實踐環節：重點是檢查 體育運動 、實習、實驗、實訓、勞動等是否事前進行 安全知識 、安全防範教育;是否與學生簽訂實習安全 協議書 ;任課教師是否全程指導、把關，有無違反安全管理規定和安全操作規程現象;事前有無落實防火、防毒、防爆、防溺水、防腐蝕、防觸電、防墜落等保護和應急措施。

7、電氣線路：重點檢查自動消防控制、視頻監控設備、惡性用電負載裝置、天然氣管網等重要電氣設備的維護保養情況，使之處於正常運行和靈敏有效狀態;檢查並及時更換老化線路;糾正私拉亂接電源、違章使用電器情況。

8、「三項排查」：一是排查師生員工思想狀況。特別是師生對國際國內敏感、重大問題以及學校 熱點 問題的關注度及反映情況，對校園周邊及學校內部治安秩序、後勤保障服務、教學行政管理等方面的滿意度情況;二是排查矛盾糾紛、治安隱患。特別是學生中男女戀愛危機、同學之間、宿舍成員之間的矛盾糾紛，管制刀具、棍棒、鋼管、易燃易爆、有毒有害等危險物品流入校園、宿舍情況;三是排查學生特殊群體。特別是學生中涉及「學習吃力、生活拮據、關系緊張、就業困難、心理疾患、夜不歸宿、尋釁滋事、打架斗毆」等情況，積極採取包括超前分析、重點關照、感化教育、心理疏導、幫扶減壓等在內的綜合手段和措施，確保學生主體安全穩定。

9、制度落實：重點是檢查學校2012年《安全、綜治、維穩工作目標管理 責任書 》、《安全管理規定》、《安全穩定「一崗雙責」責任制辦法》等重要安全管理制度的貫徹落實情況;本單位安全教育、培訓、演練是否經常化，制度化;重點部位和重要崗位「三檢查」(處級單位每月一查、科級單位每周一查、崗位人員每天一查)的具體執行情況;大型群體活動的申報審批以及安全保衛情況;師生的安全意識、防範能力、應急避險水平如何。

10、政治隱患排查：重點是突發事件和群體性事件苗頭的排查。特別是要深入了解、及時掌握「」不放心、未轉化人員的思想動態和活動去向，落實幫教和管控措施;宗教組織，特別是天主教和基督教是否有向我校秘密滲透以及在校內活動、串聯的情況;宗教信徒的種類、成分、活動場所、重點骨幹及有無非法活動情況;對黨和政府不滿的人員、不按正規 渠道 反映問題的人員、經常鼓動上訪的人員、刑釋解教人員、受過黨紀或政紀處分的人員以及有可能群訪、串訪、越級訪的人員情況;防止學生可能參與社會非法聚集活動的情況;加強校園網路管理，全面落實實名制，及時協調刪除或屏蔽不良信息;學生對涉及自身利益的「獎、貸、補」等方面的反映。

四、責任分工

第1項由安全穩定處牽頭負責，有關單位配合;第2項由安全穩定處和後勤管理處共同負責，有關單位配合;第3、4、5、7項由後勤管理處牽頭負責，安全穩定處和各系配合;第6項由教務處牽頭負責，學生處和各系配合;第8項由各系負責，學生處和團委配合;第9、10項由各單位自行對照檢查。

五、實施步驟

1、動員部署階段(4月10 日—4月12 日)。學校擬於4月 10 日召開全校動員大會;各處級單位要根據學校會議精神，結合本工作方案和具體實際，研究制定本單位安全隱患排查整治行動方案，廣泛動員，周密部署，明確責任，精心組織，認真實施。

2、自查自糾階段(4月13 日—4月25 日)。各單位要圍繞工作重點，集中時間、組織專門力量對所屬區域安全隱患進行自查自糾，建立安全隱患排查台帳，登記造冊，分門別類，認真梳理。對查出的安全隱患要定人員、定任務、定責任、定時間，認真整改。對於情況復雜，一時難以按時完成的也要制定整改計劃並採取臨時有效的保護措施;本單位確實無力整改的要及時上報學校，由學校統籌安排。自查自糾結束後，要填寫《安全隱患排查登記表》，並於4月 26 日前報安全穩定處。

3、督促檢查階段(4月26 日—4月30 日)。學校將加強調度，組織有關職能處室領導和相關人員組成聯合檢查組，對各單位自查、整改情況進行督促檢查和協調指導。

4、 總結 階段(5月 9日—5月15 日)。學校和各單位對本次「安全隱患排查整治」活動進行認真 反思 總結，對組織得力、計劃周密、排查細致、整改徹底的單位進行表彰;對排查中存在動員不力、排查不細、工作不實、整改不到位問題的單位、部位，要及時有效地「補課」，甚至推倒重來;對存在明顯安全隱患但沒有排查出來或已經排查出來不做及時整改的，對屢次督促而遲遲不動或以種種借口搪塞敷衍的單位和個人，進行通報批評。對在排查治理期間發生治安案件、刑事案件和責任事故的單位，依照有關規定前置問責。

各單位可根據本部門的實際情況，本著「往前趕、主動抓」的態度，積極負責，靈活交叉，對實施步驟進行適當調整，力爭盡早完成排查整治工作。

六、工作要求：

1、提高認識，加強領導。要從貫徹落實科學發展觀、講政治、保穩定的高度，本著對師生員工身心健康和生命財產認真負責的原則，充分認識做好安全隱患排查治理工作的重要性和必要性，要做到「加強領導、精心組織、周密部署、認真實施、全面排查、不留死角、深入徹底」，確保各項措施落實。

2、強化管理，落實責任。各單位主要領導是安全工作的第一責任人，要切實承擔起安全管理責任，要明確工作目標，把排查整治任務分解到每個崗位和個人。對沒有按要求組織實施隱患排查整治或走過場的，要及時糾正。要進一步加強對重點部位、重要崗位的排查力度，深實嚴細，全面覆蓋。要認真堅持「三不放過」原則(職責范圍內應查未查的不放過;存在隱患沒查清的不放過;整改措施不落實的不放過)。

3、嚴格排查，及時整改。對排查出的各類隱患，要嚴格按照有關規定落實整改責任人，限期進行整改，確保安全。

4、廣泛發動，全員參與。各單位要廣泛發動師生員工積極參與隱患排查整治工作，充分調動和發揮大家的積極性和主人翁精神，鼓勵和支持他們全面細致地查找並據實舉報各類安全隱患，為排查整治工作、為安全穩定工作建言獻策，形成學校安全穩定人人有責、個個參與的良好氛圍。

5、建立機制，鞏固成果。要貫徹「綜合治理、標本兼治、重在治本」的原則，針對工作中存在的帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，要認真總結和研究，立足當前，著眼長遠，以創先爭優的精神，及時調整、充實和完善相關安全穩定工作機制和長效管理制度，確保我校安全穩定工作可持續發展。
安全隱患排查方案措施篇二
為貫徹落實市安委會《無錫市 安全生產 事故隱患排查行動實施方案》精神，有效預防和減少學校安全事故發生，全力維護校園安全工作的良好態勢，現結合實際，制定學校安全隱患排查工作方案。 一、工作目標

通過全面開展安全隱患排查治理行動，進一步健全校園安全管理制度，落實防範管理措施，強化安全防範基礎，提升安全管理水平，堅決杜絕重特大事故，有效預防和減少一般事故發生，維護學校和諧穩定的大好局面，為黨的勝利召開營造良好環境。 二、組織領導

組 長：凌 紅 副組長：徐 芳、俞 霞 組 員：胡 丹、陸重維、邵 萍、浦陳霞、許漢倫、張文元、樊星群、楊 方、黃 健、岳 峰 聯絡員：黃 健 重大信息報送員：浦陳霞 三、排查重點

一是教學、科研、生活等師生集中活動場所的防火情況。安全出口、疏散通道是否暢通，消防設施器材是否完整良好，電器設備連接是否符合消防安全要求，易燃易爆物品管理是否規范。 二是危化品、特種設備使用管理情況。危化品管理制度是否健全，儲存、使用、回收等環節是否規范;電梯等特種設備是否定期進行維護保養。

三是學校安全防範設施建設情況。保衛機構設置及專職保安門衛值班是否按要求配備，重點要害部位的防範措施是否按要求設置，內部安全管理制度執行是否到位，技防、物防設施設備運行是否正常。

四是學校基建工地、場所的管理情況。是否做到施工區域與師生生活區域、施工人員與師生相隔離，施工單位是否存在違規施工，施工人員是否存在違規操作等問題。 五是飲食衛生情況。食堂管理是否規范有序，食品采購是否手續齊全，現場操作環境和食品提供是否符合衛生要求。 四、實施步驟

(一)自查整改階段(8月18日至9月20日)

1、學校領導小組召開專門會議，制定工作方案，對開展安全隱患排查工作進行全面動員部署，明確工作任務和人員職責。

2、各部門負責人認真對照排查治理重點，仔細排查，並逐一登記填報，做到底數清、情況明。

3、學校領導小組對排查出的安全隱患，討論提出整改意見。能當場整改的要立即整改;不能當場整改的要明確整改期限和整改措施;由於自身原因無力解決的重大隱患，要主動向東亭街道政府和教育局等相關部門及時 報告 ，請求支持幫助。

(二)督導檢查階段(9月21日至10月31日)

1、學校每周四16:00前按時上報《安全隱患排查匯總表》。 2、對安全隱患的整改情況搜集、整理好相關台賬資料。 3、積極迎接區教育局對學校落實隱患排查工作的督查驗收。 五、工作要求

(一)切實提高認識，加強組織領導。

各部門主要負責人要切實履行好安全工作「一崗雙責」制，把學校安全隱患排查工作擺上突出位置，切實擔負起組織、協調、發動、推進的職責，做到排查不留死角，整改不留後患。對因責任不落實、措施不到位、工作不得力而導致事故發生的，依據安全生產法律法規，嚴肅追究直接責任人員和相關領導的責任。 (二)廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。

校長辦公室要充分利用各種宣傳手段，廣泛宣傳發動，把排查治理的精神和要求傳達到每一個教職員工。 教導處要切實將安全法制教育納入教學計劃，以課堂教學為主陣地，充分利用主題班會、 黑板報 、校園網、廣播、 國旗下講話 等形式，結合當前季節特點和學生認知能力，有針對性地對學生開展扎實有效的安全教育，重點突出交通安全、消防安全、治安安全以及食品安全，普及安全常識，提升應急逃生能力。 總務處要切實做好安全保衛工作人員、專職保安、食堂人員、消防安全、電梯管理員等崗位培訓，不斷提高技能操作水平和日常管理能力。 (三)建立長效機制，鞏固治理成果。

學校要認真分析排查治理工作中發現的普遍性、傾向性問題，建立健全長效管理機制，規范完善日常辦學行為，努力實現安全預防關口前移。 要進一步完善應急預案，提高應急處置能力。將排查工作納入經常化、規范化和制度化的軌道，推動隱患排查治理工作長期、有效開展。 要深入開展平安校園、消防安全教育示範學校創建等活動，全力維護校園的安全穩定。
安全隱患排查方案措施篇三
一、指導思想：

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展為統領，堅持安全第一，預防為主，結合治理的安全方針，認真排查和集中整治我校的事故隱患，切實做好當前學校安全工作，有效遏制各類安全事故發生，確保學校穩定，為「奮戰150天，全力打好六大戰役」提供堅實安全保障。

二、工作目標：

通過開展隱患排查治理專項行動,進一步落實學校安全管理責任,全面排查治理學校安全隱患和安全工作的薄弱環節,認真研究解決存在的突出問題，完善事故應急救援機制，增強師生安全意識和防範意識，杜絕校園安全責任事故的發生。

三、領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

四、治理內容：

1、學校高度重視學校安全工作，建立健全各項安全 規章制度 ，建立安全工作組織領導機構，學校安全工作分級負責，責任到人，並層層簽定責任書。

2、加強對校園校舍的檢查,特別要把學校教室、宿舍、食堂、實驗室、圖書館、會議室等人群集中場所作為檢查重點，嚴格把好新建及維修校舍的設計關、材料關、施工關，確保校舍修建的質量，全面消除和杜絕學校危房。

3、定期組織學校安全工作會議，分析學校安全工作情況，<蓮~山 課件>定期開展安全工作檢查，對發現的事故隱患及時採取有效措施，把事故隱患消滅在萌芽之中。

4、定期對學校實驗室危險物品進行全面檢查，加強學校重點部位的安全管理。

5、學校要經常對廣大師生進行安全教育，教育內容要以交通安全、消防安全為重點，定期開展應急疏散演練，加強法制教育，提高學生自救能力。

6、重視學校食品衛生工作，堅決貫徹執行《食品衛生法》，防止師生食物、葯物中毒和傳染病及各類突發性事故、事件的發生。

7、加強學校值班工作，強化值班人員門衛的責任意識，嚴格工作紀律，嚴禁社會閑雜人員隨意進入學校。

8、嚴格執行大型活動審批制度。凡是組織大型師生集會等活動的，必須報教育局批准，並制定安全防範措施，做到組織管理無疏漏。

9、做好學校安全檔案的歸檔整理工作，做到精細、規范、不遺漏。

五、具體要求：

1、我校要把此次隱患排查整治「百日專項行動」作為今年安全工作的重要任務來抓，成立安全領導小組。結合實際，制定出切實可行的工作方案，並明確分工，落實責任，全面落實隱患排查治理的工作任務。

2、突出重點，狠抓落實。此次隱患排查整治「百日專項行動」要堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，對查處的各類安全隱患，要堅決停用整改，一時無法整改的，要採取有效防範措施，明確具體責任人，加強監控管理，限期整改。

3、學校要以這次隱患排查治理專項行動為契機，推動事故隱患排查治理工作的深入開展，落實治本之策，建立安全生產的長效機制。

4、加強宣傳教育，發揮監督作用。學校通過採取多種形式，對廣大師生加強安全知識、安全法律法規等的安全教育，並通過他們積極的向社會進行宣傳，使全社會牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想，為隱患排查整治「百日專項行動」創造良好的社會氛圍。

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Ⅵ 項目勞務管理自查制度

一、各項目部應組建「突發群體性事件應急處理領導小組」。
組長：項目經理。（胡文生）
組員：建設單位項目負責人、項目所屬分公司經理、項目經理、施工隊長、項目專職勞動力管理員。（寧紅梅、劉瑤、陳木旺、王運超、張國飛）
領導小組應在嚴格遵守北京市住建委及建管中心各項管理規定的基礎上，根據本項目情況，制定勞務管理制度，並認真執行。項目經理應嚴格遵守項目經理工作職責並對「突發群體性事件應急處理領導小組」工作負總責。
二、項目部「突發群體性事件應急處理領導小組」工作職責應包括以下內容：
（一）按要求設置專職勞動力管理員，發承包雙方勞動力管理員必須持證上崗並遵守勞動力管理員崗位職責。
（二）督促項目專職勞動力管理員做好勞務管理基礎資料的收集和整理。
（三）制定本項目的「勞務糾紛應急處理預案」。
（四）項目部應每月與勞務隊伍核對以完成工程量，按勞務分包合同約定足額支付勞務費
（五）每月對勞務費結算支付和農民工工資支付情況進行認真了解，確保支付到位。
（六）每月定期召開「項目勞務管理工作例會」，領導小組全部成員必須參加，項目部負責會議簽到、記錄會議內容並將會議記錄在項目部留存備查。工作例會主要審議內容應包括：
1、勞動力管理員提交的本月勞務管理、矛盾隱患排查相關工作開展情況；
2、對本項目合同履約、結算支付、工資發放、農民工進退場變更、資料歸檔等各項工作進行總結、分析。
3、對本月發生的變更、洽商、合同外增量及時進行討論、確認；
4、對工程款、勞務費支付情況參照合同約定進行核對；
5、提出對勞務管理工作存在的問題，並制定整改方案；
6、對糾紛隱患制定化解方案；
7、對上月例會提出的各項工作目標進行落實，並制定下月工作目標。
8、建設單位要對直接分包的施工單位的工程款、勞務費結算及支付工作負責。
三、總承包單位項目經理工作職責
（一）負責牽頭本項目勞務管理領導小組工作，為領導小組第一責任人，對項目勞務管理工作負總責，組織召開「項目勞務管理工作例會」。
（二）監督檢查勞務單位施工隊長持證上崗情況。
（三）監督檢查總承包單位勞動力管理員工作。
（四）定期做好合同外增量、變更、洽商；施工現場臨時派工等現象的簽認、結算工作。
（五）主動與勞務分包企業協商解決雙方存在的勞務費結算支付糾紛。
（六）積極配合市區建委、勞務協管員和街道、鄉鎮工作人員對本項目勞務管理的監督檢查工作。
四、勞務單位施工隊長工作職責
（一）勞務單位施工隊長是分包項目勞務管理工作直接責任人，應持證上崗。
（二）監督檢查勞務單位勞動力管理員工作。
（三）主動向總承包單位項目經理報告合同外增量、施工現場臨時派工等現象的簽認、結算和支付工作。
（四）積極與總包單位協商解決雙方間存在的勞務費結算支付糾紛。
（五）健全完善內部管理制度，避免發生內部勞資糾紛，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。
（六）積極配合市區建委、勞務協管員和街道、鄉鎮工作人員對本項目勞務管理的監督檢查工作。

Ⅶ 崗位隱患排查誰填寫

摘要 親，你好，生產經營管理人員。

Ⅷ 安全生產隱患排查表包括哪些

填寫檢查發現的隱患，整改後填寫整改情況（包括整改負責人、時間、整改驗收時間）。

隱患排查治理的內容包括具體包括：

1、安全生產法律法規、規章制度、規程標準的貫徹執行情況；

2、安全生產責任制建立及落實情況；

3、高危行業安全生產費用提取使用、安全生產風險抵押金交納等經濟政策的執行情況；

4、企業安全生產重要設施、裝備和關鍵設備、裝置的完好狀況及日常管理維護、保養情況，勞動防護用品的配備和使用情況；

5、危險性較大的特種設備和危險物品的存儲容器、運輸工具的完好狀況及檢測檢驗情況；

6、對存在較大危險因素的生產經營場所以及重點環節、部位重大危險源普查建檔、風險辨識、監控預警制度的建設及措施落實情況；

7、重大危險源普查、登記、建檔、申報和監督管理情況；

8、事故報告、處理及對有關責任人的責任追究情況；

9、安全基礎工作及教育培訓情況，特別是企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員的持證上崗情況和生產一線職工（包括農民工）的教育培訓情況，以及勞動組織、用工等情況；10、應急預案制定、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況；

11、新建、改建、擴建工程項目的安全「三同時」（安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用）執行情況；

12、道路設計、建設、維護及交通安全設施設置等情況；

13、對企業周邊或作業過程中存在的易由自然災害引發事故災難的危險點排查、防範和治理情況等。

(8)勞務糾紛隱患排查表擴展閱讀：

《中華人民共和國安全生產法》

第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。

第五條生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

第六條生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。

第七條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

第八條國務院和地方各級人民政府應當加強對安全生產工作的領導，支持、督促各有關部門依法履行安全生產監督管理職責。

縣級以上人民政府對安全生產監督管理中存在的重大問題應當及時予以協調、解決。

第九條國務院負責安全生產監督管理的部門依照本法，對全國安全生產工作實施綜合監督管理；縣級以上地方各級人民政府負責安全生產監督管理的部門依照本法，對本行政區域內安全生產工作實施綜合監督管理。

國務院有關部門依照本法和其他有關法律、行政法規的規定，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監督管理；縣級以上地方各級人民政府有關部門依照本法和其他有關法律、法規的規定，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監督管理。

第十條國務院有關部門應當按照保障安全生產的要求，依法及時制定有關的國家標准或者行業標准，並根據科技進步和經濟發展適時修訂。

生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標准或者行業標准。

第十一條各級人民政府及其有關部門應當採取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高職工的安全生產意識。

第十二條依法設立的為安全生產提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規和執業准則，接受生產經營單位的委託為其安全生產工作提供技術服務。

第十三條國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。

第十四條國家鼓勵和支持安全生產科學技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。

第十五條國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。

第二章生產經營單位的安全生產保障

第十六條生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。

第十七條生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（一）建立、健全本單位安全生產責任制

（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

（三）保證本單位安全生產投入的有效實施

（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患

（五）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案

（六）及時、如實報告生產安全事故。

第十八條生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。

Ⅸ 勞務糾紛案由

法律分析：勞務糾紛案由:1、確認勞動關系糾紛。2、集體勞動合同糾紛。3、勞務派遣合同糾紛。4、非全日制用工糾紛。5、追索勞動報酬糾紛。6、經濟補償金糾紛。7、競業限制糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅹ 社區矛盾糾紛排查調處工作總結

社區矛盾糾紛排查調處工作總結（精選5篇）

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？以下是我幫大家整理的社區矛盾糾紛排查調處工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社區矛盾糾紛排查調處工作總結 篇1

根據路口鎮黨委、政府的安排部署，xx社區在清明期間重點抓好落實矛盾糾紛排查化解工作。清明期間，社區共排查肖家組和安樂組墳山糾紛兩起。目前，這些糾紛隱患都得到有效化解或控制，確保了這一期間的社會穩定。

一是高度重視，及時部署。接到通知後，社區馬上召開"三長"會議，對清明期間的糾紛排查工作進行了安排部署。在這一期間，社區加強清明節期間的巡邏巡查力度，成立了應急分隊並要求全體隊員保持通訊暢通，隨叫隨到，嚴防各種意外火險的發生。同時下發了《路口鎮司法所關於開展清明期間排查的通知》，要求各組長對這一期間所有可能發生的糾紛隱患進行排查。

二是重點突出，排查有力。清明期間，社區將墳山糾紛、宗族宗派糾紛、邊界糾紛、聯宗祭祖隱患、山林土地權屬糾紛作為排查的重點，要求各組長大力進行摸底排查，對排查出來的糾紛隱患在上報的同時及時進行調處。力爭將問題化解在基層，消除在萌芽狀態。清明期間，各基層司法所和人民調解委員會圍繞這些糾紛重點及時開展了全面的排查，建立健全了相關台帳，同時全力開展化解和穩控工作，有力地維護了清明期間的社會穩定。

三是多方協調，聯防聯動。齊抓共管是搞好糾紛排查調解的關鍵。為此，社區一方面及時向鎮黨委、政府領導匯報，爭取領導的支持。另一方面，積極與鎮司法所、派出所等相關職能部門配合，大力開展清明期間的糾紛排查治理工作，形成齊抓共管的防範格局。

社區矛盾糾紛排查調處工作總結 篇2

20xx年，我社區矛盾糾紛排查調處工作全面貫徹落實上級政法綜治工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，以服務全鎮經濟社會發展為目標，以基層基礎為重點，廣泛開展了各類矛盾糾紛排查，不斷完善矛盾糾紛預警、排查、化解三項機制及建設，全力化解各類不穩定因素，營造了安定歡樂祥和的社會氛圍。

一、加強了矛盾糾紛預警防控體系建設，進一步增強了社會穩控能力

強化了預警、排查、化解三新機制建設，建立健全了社會穩定工作體系。20xx年，我社區充分發揮了社會治安綜合治理優勢，切實加強了情報信息工作，依託社區的基層綜治、調解組織，廣泛發動群防群治隊伍，及時收集涉及社會穩定、治安防範方面的情報信息。

加強了信息匯總和研判工作。今年以來，我社區重點抓好影響社會穩定的「熱點」、敏感問題的提前預警，確保影響穩定的因素無一遺漏，為黨政決策提供了及時信息和有效依據。

二、加強排調室建設，進一步提高化解矛盾能力

今年以來，我社區大力加強了排調室和基層信息員隊伍的建設，做到了有牌子、有場所、有登記、有案卷、有人員，應配盡配，全面覆蓋。 我們建立社會力量多方參與的矛盾調解保障機制，積極落實專項經費，努力提高基層矛盾調解工作活力和效果。今年內，各類矛盾糾紛排查率達到90%，以社區為主調解成功率達到90%。 今年我們重點做好了「三項矛盾糾紛排查」：

一是加強了針對土地徵用、城鎮房屋拆遷、項目施工、企業改制等過程中可能形成的重大群體問題進行重點排查，把矛盾化解在萌芽狀態。

二是加強了對安全重大隱患的排查，尤其是對重點人重點場所進行監控，化解相關矛盾，有效防止一切公共安全事故發生。

三是加強了對困難群體穩定問題排查。重點排查了返鄉農民工、下崗失業人員、待業大學生、軍隊退伍人員等困難群體中的矛盾糾紛問題，做到掌握苗頭、控制及時、處置得當。

三、加強了矛盾糾紛工作機制建設，進一步強化日常排查工作

今年以來，我社區嚴格執行日常矛盾糾紛排查工作機制，按照屬地管理原則，認真組織開展矛盾糾紛排查調處活動，堅持經常性和集中性排查調處工作相結合，做到了每周一排查一報告。在特定時期和重大節假日，組織集中排查調處工作，認真排查、化解民間矛盾糾紛。認真開好每周一次的矛盾糾紛排查調處會，不斷拓寬調解工作領域。

健全了情報信息反饋機制，密切掌握影響穩定的糾紛動態和苗頭，做到了一月一研究、半月一報告。集中排查活動專題情況報告，重大矛盾糾紛隨時報告，敏感時期做到一日一報，實行「零報告」制度，杜絕遲報、漏報、瞞報現象，將矛盾糾紛排查調處工作情況報表列入了綜治責任制考核范圍。

完善了矛盾糾紛排查調處考核獎懲機制，嚴格矛盾糾紛排查調處各項制度的落實，對日常矛盾糾紛排查調處工作進行全面掌握，並將其納入社會治安綜合治理領導責任制考核范疇。

落實了矛盾糾紛排查調處隊伍學習培訓機制，把培訓工作列入重要日程，制定和落實培訓計劃。分期分批開展了培訓工作，重點培養骨幹力量，不斷提高基層幹部的調解能力和業務素質、工作水平、調解能力，保證矛盾糾紛排查調處工作順利進行，維護社會的和諧穩定。

四、加強宣傳教育建設，營造良好工作氛圍

今年以來，我村堅持正確的輿論導向，以正面宣傳為主，全面、准確、客觀地宣傳基層矛盾糾紛排查調處工作開展情況，將矛盾糾紛排查與五五普法宣傳等緊密結合起來，提高村民的守法意識。

社區矛盾糾紛排查調處工作總結 篇3

20xx年上半年，永安社區在東山街道黨工委、辦事處、綜治辦的正確指導下，以創建永安平安年為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，全面落實社會治安綜合治理責任制，堅持「預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化」的原則，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。現將工作總結如下：

一、加強領導，精心組織

20xx年，永安社區按照東山街道黨工委的'要求，把矛盾糾紛排查調處、維護社會穩定工作放在社區工作的重要位置，成立了社區人民調解委員會組織網路，並就人民調解委員會成員進行了具體分工，做到職責分明，使得各成員從根本上認識到矛盾糾紛排查調處的重要性。

二、規范運作，做到「四個及時」

在開展調解工作中，我社區在抓好社區調委會的組織網路建設，規范了調委會的各項資料的同時，工作中我們堅持做到了「四個及時」，學習、會議及時記錄，矛盾、糾紛及時排查登記，重大情況及時報告，調解糾紛及時歸檔。堅持規范化運作是做好標准人民調解的基本條件和基礎，堅持「調解結合、預防為主」的工作方針，及時化解民間糾紛是做好人民調解工作的關鍵。我們能夠做到對組里可能存在和發生的問題提前預防，有問題及時反映和處理，決不瞞報、漏報。

三、強化服務，加大調解力度

矛盾糾紛是客觀存在的，關鍵在調處和化解，及時、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會穩定的第一道防線。針對居民反映的問題和突出矛盾，我們力爭做到不讓矛盾激化，我們依法調解、以情調解、公平解決糾紛，做到如下幾點：

(1)、對發生糾紛的事實加以認真調查,聽取周圍群眾的看法與意見。

(2)、雙方個別談話作思想工作，必要時舉辦法律法規學習班。

(3)、做好家屬的思想工作。

(4)、想辦法讓雙方和好，矛盾就地解決。

20xx年上半年我社區糾紛發生4起，調解率達100%，成功率達100%。今後我社區調解委員會將進一步發揮好人民調解的職能作用，積極化解社區矛盾，維護社會穩定，為社區各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

社區矛盾糾紛排查調處工作總結 篇4

靈秀社區矛盾糾紛排查調處工作在鹿城鎮黨委政府，鹿城鎮綜治維穩中心司法所的領導下，社區兩委班子始終堅持以增強社區黨建活動為核心，採取「抓隊伍、強素質、搞服務、聚民心的」方法，緊緊圍繞創建中心廣泛，發動轄區單位居民參與社區建設，真抓實干，初見成效，突出創建「和諧型」社區特色，著力把社區建設成為「居民文體活動極大豐富的快樂園」。

年初來社區成立了矛盾糾紛排查調處工作領導小組，制定了工作計劃，擬定了工作職責，實施方案。半年來，社區以「三個代表」重要思想為指導，以創建平安為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，堅持「打防結合、預防為主」的方針，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。積極倡導居民和共建單位開展爭當文明市民、創文明樓院、文明單位活動，設立了消防、綜治、計劃生育科普、反對邪教等宣傳欄，通過教育引導，提高了居民素質，現將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：

一、矛盾調處成功率高。

加大矛盾糾紛排查調處力度，主動預防和有效化解各種社會矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。在調解工作中，專職調解員擅於運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，並耐心、細致、公正的進行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調處成功率達90%。以上。

二、矛盾糾紛排查調處情況。

半年來共排查調處矛盾糾紛共3起，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。

三、維穩組的建立。

由於排查調處工作涉及面廣、情況復雜，為更好地做好排查調處工作，根據社區實際情況，決定成立了維護穩定工作領導小組和矛盾糾紛排查、調處、化解等工作領導小組，每月下到轄區單位進行一次矛盾糾紛大排查大調處，所有社區群眾在遇相關情況下可隨時向維穩組調解組反映、匯報。為構建平安和諧的靈秀社區做出了積極的貢獻。

四、制度的確立。

及時對本月的糾紛排查調處情況進行研究，討論。專職調不斷的加強調解業務知識和調解能力的自學提高，通過學習提高了綜合素質，更好的開展人民調解工作。

總之，靈秀社區深入排查調處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。

社區矛盾糾紛排查調處工作總結 篇5

20xx年，xx社區認真貫徹「十八大」精神，以「三個代表」重要思想為指導，以創建平安為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，堅持「打防結合、預防為主」的方針，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。現將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：

一、矛盾調處成功率高。

加大矛盾糾紛排查調處力度，主動預防和有效化解各種社會矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。在調解工作中，司法調解員擅於運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，並耐心、細致、公正的進行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調處成功率達95%。

二、矛盾糾紛排查調處情況。

20xx年共排查調處矛盾糾紛共7起，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。

三、維穩組的建立。

由於排查調處工作涉及面廣、情況復雜，為更好地做好排查調處工作，根據社區黨委研究決定，成立了維護穩定工作領導小組和突出問題重點整治領導組司法所作為牽頭單位，每月到各個小區進行一次矛盾糾紛大排查大調處，所有社區群眾在遇相關情況下可隨時向維穩組調解組反映、匯報。為構建平安和諧的xx社區做出了積極的貢獻。

四、例會制度的確立。

即每半年組織召開綜治調解專干培訓、交流會議，由司法所主持，各村調解委人員參加培訓，對本月的糾紛排查調處情況進行匯報、交流。並通過會議交流形式對調解人員進行政治思想、業務知識和調解能力培訓，提高其綜合素質，更好的開展人民調解工作。

總之，xx社區深入排查調處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。