新力東園投訴

㈠ 南昌新力東園二期停工

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

㈡ 新力地產政府會接手嗎

會。新力地產是新力集團旗下房地產項目，但由於項目資金短缺問題區政府工作專班多次召集招關單位商議，又因為其房地產受到的投訴較多所以該項目由政府接管。

㈢ 新力物業400投訴電話

4001690568這個是非法詐騙催收電話
獲取個人信息進行恐嚇詐騙行為

㈣ 成都成都新力東園怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱：成都成都新力東園

城市：成都

別名：新力東園

樓盤位置：成新蒲大道與泉水路交匯處

開發商：成都力璽房地產開發有限公司

產權年限：70年

建築類型：塔樓,小高層,疊拼,

公交線路：大井社區服務站(公交站):836路;837路;844路;星空路四段站(公交站):S39路;元瑞傢具商城站(公交站):836路;837路;844路;908路;元瑞家居商城站(公交站):908路;九福路南站(公交站):S39路;觀庄路站(公交站):(停運)S66路;S10路;S37路;S39路;S40路;S87路;觀庄路西站(公交站):(停運)S66路;星空路柑通路口站(公交站):S10路;S37路;S40路;S87路;觀庄村站(公交站):818路;836路;844路;S20路;成大路口(愛華學校)站(公交站):836路;

其他交通方式：進入文家場立交，行駛440米
請直行，進入四環路西段，行駛5.6公里
靠右前方行駛，從四環路西段到成新蒲大道，行駛1.3公里
請直行，進入成新蒲大道，行駛2.1公里
請掉頭，進入成新蒲大道輔路，行駛80米
右轉，從成新蒲大道輔路到紅旗皮革，行駛180米

規劃信息：其佔地面積為61333.33平方米，容積率，綠化率0%，共0棟樓，停車位

周邊配套：醫院：雙流區第一人民醫院等（新院）；
教育：艾爾迪蒙特梭利幼兒園，九江幼兒園，雙流實驗幼兒園，雙流北大附屬實驗學校幼兒園，九江小學，雙流中學（小學+中學），九江中學等；
商業：萬科生活廣場、海濱城、雙流萬達廣場、城南優品道、時代奧特萊斯、大悅城、人人樂、永輝、歐尚、家樂福等;
銀行：中國銀行，民生銀行，建設銀行，中國農業銀行，中國郵政銀行等。
公交：s39路s10路;s37路;s40路;s87路836路;837路;844路，908路
地鐵：17號線（建設中，預計2020年通車）、19號線（規劃中）交匯於九江北站；站點距離項目約400米
主幹道：成新蒲快速路、雙楠快速路，貫通主城和雙流；雙九路、星空路、西航港大道，連接雙流老城、機場
公園：項目西側新力自主打造公園（規劃中）2萬方，東側400米旁約220畝星空公園，東側2公里江安河生態帶

內部配套：西側新力自主打造公園（規劃中）2萬方

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

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㈤ 新力這個開發商怎麼樣

新力的房子質量，小區綠化園林以及物業在江西可是出了名的好，新力在其他城市也有樓盤，只不過都還沒交房，所以大家的態度還比較保守

㈥ 合肥瑤海區新力東園配套怎麼樣好不好

新力東園附近是文一，恆大的盤，周邊商業氛圍還好，配套的話，小學是
琥珀名城
，中學應該是55中東，自己到現場看看，就會明白很多了

㈦ 成都成都新力東園怎麼樣好不好值不值得買

摘要 還算可以 值得購買 未來不會降價的

㈧ 新力老闆背景老闆你好我在新力幹了幾個月沒撐到工資慫么辦

到區級勞動監察大隊投訴。

㈨ 工單位是新力集團公司拖欠我幾年的工資

你好，建議收集證據直接向法院起訴，要求支付工資，工資是優先支付的，當然前提是你要先收集拖欠工資的證據。

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。免費法律咨詢平台-法律快車

根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘--第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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