『壹』 「小時工」工作期間，出了意外事故怎麼辦
解答：「小時工」在工作期間一旦因工作原因發生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。
那麼，假如用人單位未為「小時工」辦理工傷保險，「小時工」受的傷被確定為「工傷」怎麼辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為「小時工」負擔相應費用。
『貳』 勞務關系賠償標准
一、勞務關系賠償標准
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了「工傷事故損害賠償糾紛」和「雇員受害賠償糾紛」兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由僱主承擔賠償責任而引起的糾紛。
僱傭關系存在與否，是僱主責任的基礎。在這種僱傭關系中，雇員利用僱主提供的條件，在僱主的指示、監督下，以自身的技能為僱主提供勞務，並由僱主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決於當事人之間是勞動關系還是勞務關系。
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的僱主不限於用人單位，也可能包括個人，僱工不限於勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。僱傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基於雙方僱傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標准承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
實踐中，家庭保姆、鍾點工、家庭教師等個人僱傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬於雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核准登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成僱傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，僱主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什麼資質)，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故後發生的糾紛，屬於雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第「條第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
因此，發包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對雇員在完成受僱工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
『叄』 小時工工傷事故如何處理
法律分析：「小時工」在工作期間一旦因工作原因發生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。那麼，假如用人單位未為「小時工」辦理工傷保險，「小時工」受的傷被確定為「工傷」怎麼辦。在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為「小時工」負擔相應費用。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
『肆』 鍾點工工傷有什麼法律賠償依據，是怎麼賠償的
可以要求賠償，但是只能按照人體損傷進行賠償。
依據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
『伍』 小時工受傷怎麼賠償
小時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費。小時工工資就是按小時計算，一般小時工在當天工作後就會計算工作的時間，小時工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者。
法律分析
小時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般小時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，小時工也不例外。小時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『陸』 鍾點工在僱主家摔傷如何處理
根據雙方的過錯承擔相應的責任。
法律依據如下：
民法典
第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
『柒』 求助：小時工意外受傷公司有多大責任
你好，根據你的描述，解答如下：
根據《勞動法》《侵權責任法》和《工傷保險條例》，臨時工在工作時間受傷，屬於工傷。公司應該承擔責任。當然是人身傷害的侵權責任。
因公傷害，如果是被害人故意，或者有重大過失，公司方可以在被害人故意全部免責和過失范圍內部分免責。
綜上，希望對你有所幫助！望採納！
『捌』 《勞動合同法》對「小時工」有何規定
《勞動合同法》對「小時工」有何規定?
1、什麼叫非全日制用工？
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為「小時工」。
2、「小時工」與用工單位之間是勞動關系嗎？
解答：與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關系的概念進行了全新的詮釋。它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，「小時工」的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規定。
3、「小時工」可以兼職嗎？
解答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。《勞動合同法》從法律上確認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關系的合法性。而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
4、「小時工」可以與其他單位建立全日制用工關系嗎？
解答：根據《勞動合同法》規定，作為「小時工」的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關系是全日制用工下的勞動關系還是非全日制用工下的勞動關系，法律並未進一步作出規定。
一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關系，由於時間上的要求，只能在全日制工作之餘，比如全日制用工下班之後，才能與其他用人單位建立非全日制用工關系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關系，是否還能到其他單位做「小時工」，一般應以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。
5、「小時工」訂立口頭協議行嗎？
解答：《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，作為「小時工」可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。
6、「小時工」有試用期嗎？
解答：《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，作為「小時工」，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
7、「小時工」的工傷保險由誰繳費？
解答：需要明確的是，「小時工」的工傷保險費要由用人單位支付。
勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》第12條中規定：「用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。」
8、「小時工」的養老和醫療保險由誰繳費？
「小時工」最低工資標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
該條可以理解為：「小時工」的養老、醫療、失業保險費需要自己繳納，用人單位是不負擔的，因為保險費用已隨每小時的工資支付了。
9、「小時工」加班有加班費嗎？
解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（1）在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（3）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
而對於從事非全日制工作的勞動者來說，由於其實行的是小時工資制，可以不執行上述規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准。
10、「小時工」工作期間，出了意外事故怎麼辦？
解答：「小時工」在工作期間一旦因工作原因發生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。 那麼，假如用人單位未為「小時工」辦理工傷保險，「小時工」受的傷被確定為「工傷」怎麼辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為「小時工」負擔相應費用。
11、用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎？
解答：勞動合同法第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
與此相反，在全日制用工形式中，在大多數情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規定。而且，只要符合相關情形的規定，用人單位就應向勞動者支付經濟補償。
12、「小時工」勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？
解答：勞動合同法第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。
『玖』 鍾點工擦玻璃不慎墜樓身亡，家屬向「僱主」索賠70萬，僱主應該賠償嗎
我覺得是不應該的，因為在這樣的情況下，我們並沒有簽訂了勞動合同，而且這是屬於自己的一個工作失誤，不應該讓僱主賠償。
『拾』 鍾點工在工作時受傷能要求賠償嗎
鍾點工在工作期間受傷一般情況下屬於工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基於約定為僱主完成某項工作，不隸屬於任何單位的鍾點工，工作時受傷，除僱主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔責任。
鍾點工，一般指非全日制勞動者，工作期間受傷，根據其提供勞務方式及與用人單位或個人的關系，有以下幾種賠償歸責方式：
1、通過依法成立的公司派遣，如家政公司，為指定的單位、家庭或個人提供非全日制勞動的鍾點工從本質上隸屬於派遣單位，是與派遣單位形成了勞動關系，與被提供勞務方則沒有任何隸屬關系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬於工傷，可以享受工傷保險待遇或者向派遣單位要求工傷賠償。
2、依照合同或者口頭約定為用人單位提供非全日制勞動的鍾點工，如單位聘用的保潔人員，雖然該類勞動者大多與用人單位不簽訂書面合同，但其實際上仍隸屬於用人單位，雙方形成的也是相對穩定的勞動關系。勞動者在工作期間因履行工作受傷屬於工傷，可以享受工傷保險待遇或者向用人單位要求工傷賠償。
3、按照約定為臨時僱主完成一定工作，僱主按照約定支付應得報酬的鍾點工，如家庭臨時請的清潔服務，其並不隸屬於臨時的僱主，也不隸屬於任何單位，雙方所形成的是一種具有臨時性的承攬合同關系。勞動者在工作時受傷，一般應由自己承擔責任；若僱主或其他第三人存在過錯，則可要求過錯方或侵權方承擔賠償責任。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》第一條第三項勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。