優點聚投訴

1. 目前負債50萬以上的，你們都怎麼解決的。有沒有什麼路子啊

我沒有負債還債經驗，人不能胡亂投資，更不能只想到發財效果，要想到經營失敗，做任何事都要想到它的兩面性。你負債50萬也不是沒有辦法解決，只要你肯吃苦不怕臟下礦井做礦工不出兩三年就可以還清債務了。

我也曾負債百萬，這個要從戀愛說起。

我是個賣樂器和做樂器教學的。後來因為戀愛，清貨、轉讓了教學部門，到重慶投奔心上人而去。因為手裡有幾百萬，開始無所事事，花錢大手大腳。那時候才知道錢是真不禁花，等我發現時，錢已經用的差不多了。開始貸款，不知不覺就貸了百萬之多。愛人也棄我而去。

自己做過生意，教過學生，覺得自己能很快就把錢賺回來。於是，我又貸了一筆款子開始重新創業，重新開始樂器培訓教學。教學不僅靠廣告，更多的是學生認可你，口口傳播，和學生給你帶來學生。可這需要一定的時間，貸款的壓力根本沒有充裕的時間，叫我重新做起來。錢又花光了。

凡事都有因，您先想清楚怎麼欠下的債務，杜絕再犯。

然後想想自己有沒有一技之長，把技術變現。還好我有個優點兒，就是喜歡學東西。在重慶學了炒火鍋底料的技術。我是靠賣火鍋底料和攤煎餅果子還上的。不要想一口吃個胖子，要從點滴做起，再小的機會也是良好的開始。

那時候每天早晨四點鍾起床，磨綠豆、准備一切出攤兒的家什。五點半准時到攤位，已經零星開始有顧客了。一直干到九點半，收拾好回到家十一點左右，吃飯睡覺。下午起來炒火鍋底料，一鍋料要炒兩三個小時，炒好晾的差不多，分裝在盒子里，放在冰箱成型，然後再一一裝進袋子密封。通過朋友在朋友圈賣，後來還有了兩三個代理。

就這樣兩年多吧，把貸款都還完了。

過兩天我更詳細的寫下來，發在我的賬號。

信用卡的，直接打信用卡背後的400開頭號碼申請5年本金分期還款，網貸不用管了，有錢了再考慮，目前我也是這樣辦理的，網貸各種催收留好證據直接去微信公眾號聚投訴去投訴，效果不錯，投訴完第二天開始消停了，沒電話催收了，覺得寂寞，只好買了幾套書看書考試增加收入，最麻煩的是向銀行申請的貸款，我貸款了18萬，逾期的第二個月催我了幾個電話，到現在電話也不打過來，我打銀行電話申請貸款分5年期還款，銀行說辦理不了，我說同一家銀行的信用卡為什麼能幫我辦理5年分期？哎，扯來扯去，只能再等幾個月夠8個月後銀行起訴前的調解，到時一樣分期5年還款，何必呢！這些是我個人的負債現狀了，一個月工資5千多，分別還給達成協議的幾家銀行信用卡，網貸的半年了分錢沒還過，說什麼上門爆通訊錄，收集證據，錄音截圖之類，我直接投訴，每家網貸都投訴處理了，免息還本金，我也還不了，答復網貸5年後等我還完信用卡的再來考慮還你們的！

負債50萬確實不少，創業路子選對了，翻身的機會還是有的。跨境電商你應該聽說過，暴利行業！

本人是一名90後小伙，現在在自己的老家，目前是一名電商從業者，以前也是靠打工掙錢的，一年到頭也掙不到什麼錢，就開始回老家創業做起了電商，主要是做跨境電商亞馬遜。現在自己一個人運營了四五個店鋪，每月也能收入30000-40000塊錢。當初投資不過兩三萬快錢，早都都賺回來了。你剛開始做，可以先選擇做搬運，等店鋪成熟之後轉精細化，或者做爆款，亞馬遜收益穩定，是一個長期投資項目。

我們如何盈利？

打個比方我們國內的一件商品賣40人民幣，然後上到亞馬遜店鋪裡面賣40歐或者50歐，我們賣出以後換算成人民幣，賺取匯率差價。基本上除去所有開支，我們能掙200多。利潤是非常高的，能達到40%-70%甚至更高。現在做跨境電商確實是個機會，投資不大，而且比較容易創業或者實體轉型。可以嘗試了解一下

看了大家的分享，感覺有些不切合實際，有些不適合每個人。總而言之，努力奮斗總歸沒錯。

不拋棄，不放棄。只要我們每天都努力奮斗，過的充實。那麼，一分耕耘，一分收獲。債務肯定會慢慢減少，只是時間的問題。

保持好的心態。有些人一想到自己欠了很多錢就心煩，甚至輕生。但留得青山在，不怕沒柴燒。只要我們每天積極樂觀，總有一天債務會還完的。

別再想有什麼路子了，還有去開拓新路子就會越走越遠，到時候身負百萬債務找不到任何方法償還的時候就是生不如死的時候了。

趁現在，從此時此刻開始，不要再找任何一次外債了，早日還清債務趁早還自己一個清凈，還家人一個清凈，債務會有很多解決的方法，不要走最差的一條！

一個負責80多萬的90後女孩。其實借的沒有這么多。慢慢的利滾利變更了80多萬。最開始沒有詳細的算過自己欠多少，每個月的利息要還多少。現在我會把所有的欠款都寫下來，對比那一個利息高。寫出總結，寫出計劃。在把每個月的收入寫出來。有時間再做一些兼職。這樣你會省出很多利息。

針對您的問題，仔細想了一下，負債50萬不是一個小數目，想要短期還清是不可能的，也不要想著一夜暴富，明天就能把債務還清!合理化的還債才是正確的。

第一:把債務理清，劃分好債務，網貸的，上徵信的，不上徵信的，信用卡的，個人的。理清，規劃好。

第二:這個時候不要輕易創業，創業是把雙刃劍，這個時期也不適合創業，弊大於利。一定要節源開流，干兼職，加大收入來源。

第三:優先處理個人的錢，親戚的錢是第一位的，不要讓你身邊的人寒了心，其次是幫助過你人。下來是銀行的錢，然後是網貸，網貸平台都是可以減免還本金。放在最後處理。

總之，欠的一定要還。債務不可怕，可怕的我們不懂得合理的應對債務。一旦出現逾期早日止損，免得越陷越深。

弘揚正能量，我是林霄有話說!

分享一下我的經歷吧！說實話我也負債，負債壓得我喘不過來氣來。我開過工廠，開過大排檔，搞過運輸，全部搞虧了。生活一度沒了激情，日子過得緊巴巴的，真的是度日如年，不過慶幸的是，我兩年前選擇做了海員，否則，我都不敢想像現在會活成什麼樣子。我曾經想以死為解脫，也想找條可以賺快錢的道，可是真的很難很難，陷入前無出路，後有追兵(第三方討債者)的步步緊逼，置人死地的架式，弄的家不成家，眾叛親離，太可怕了， 但是看到年邁的父母，可憐的孩子，我哭了。因為我還有責任要面對，不管怎樣我都得先活下去，首先應該做的就是靜下心來，債務只能先放一邊來慢慢的償還，當時債權人也都能理解我，但是銀行信用卡還在步步緊逼當中，起訴，第三方威脅，現在通過自己的努力償還了很大一部分債務，也算是鬆了一口氣。

負債50萬，可不是一個小數目，看你是做什麼的，如果是做生意虧的不怕，因為你有門路有經驗，如果你只是一個打工者，虧了這么多那可就不是一個小數目了，虧錢不可以，可怕的是無精氣神，不想努力。在如今的 社會 只要能吃苦，捨得幹活，不管做什麼，都能賺到錢，馬雲曾說過一句話，賺錢是件很容易的事。只要自己有個目標，不怕吃苦，每天堅持下去，一定會賺錢更多的錢，錢都會向你招手，快來我。

2. 知道村幹部最害怕什麼舉報嗎

一怕：一般村幹部絕不會犯以下的錯誤，農民天生膽小，尊嚴高於一切。農民本性中善與惡分明，對與錯還是很清晰的。

村幹部做事有他們的原則，一是怕外部力量傷害村民，這樣會影響自己在村裡的威信。村幹部不願外人侵犯村裡的事務，這是對自己的一種挑戰，村幹部會本能地反抗。

外部力量包括專家、媒體進入村莊，是村幹部最擔心的事情。村幹部曾私下說，大學生進村三天亂，媒體進村半月吵，學者（教授）進村半年鬧。

以前的村幹部很歡迎NGO進村，現在無所謂。尤其是新農村建設之後，因為國家有大量專項資金注入農村，顯然NGO的3萬-5萬元根本不在政府和農村幹部眼裡。關鍵是NGO的語言與思維方式，村幹部是提防的。NGO說的大多是外來（西方）語言，也有政府敏感的語言。比如：弱勢群體、維權、參與式、分享、民主、平等，其中還夾雜一些英文，村幹部就更加害怕。

村幹部的命運一半掌握在村民手裡，一半掌握在鎮政府手裡，NGO的滲透並不是村幹部最怕，而是政府最擔心。村幹部多年受政府的教育，所以覺悟還是有一些的，他們也怕惹政府生氣，把村官丟了。

二怕：村幹部怕得罪領導，鎮幹部一是掌握著他們的官帽，二是掌握他們的財權，三是掌握著他們新農村建設的項目資金。憑以上這三點，村幹部不會輕易違抗鎮幹部，鎮幹部除了主要領導大多是從外地派來的，一般的幹部都是就地使用，所以一般幹部與鄉鎮的村民都知根知底，是一桌飯不出十分鍾就是親戚的那種。

村幹部怕的是鎮與縣幹部不到村裡來，村幹部如果總能帶市縣幹部來，即使沒有項目進村，那也是一種成果、一種榮譽，如果能留下吃飯，那就更不一般。市、縣幹部來村多了，村幹部的威信就會大增，地位也會更牢，而安排市、縣到哪個村去，權利基本在鄉鎮，所以村幹部一般不會惹怒鎮幹部。

每一個村幹部都有幾個人能控住他們，這是項目進行的保障，也是鄉村工作的撒手鐧。這些人在出現矛盾的時候又能緩沖、調解或者能直接駕馭村幹部，這個工作要提前做，情重於法是農村工作的特點。

三怕：村幹部都敬神與迷信風水，所以拆廟、挖祖墳、違背時辰動土是很忌諱的。

村幹部絕大多數都是黨員，可是他們對風水一套很講究。其實風與水，不僅是中國，國外也是如此，只是各國的說法不同。在中國尤其是鄉村，依託自然生存，所以在無法戰勝自然災害的時候，心靈的寄託和對災害的惶恐是很自然的。村民在建房、修廟、動土時都要徵得村幹部同意，也就是說村裡人建房，請有影響的人包括風水先生、和尚與道人，均要與村幹部打招呼，可見村民與村幹部對風水的重視程度，怕破了村裡的財氣，更怕得罪神仙與佛祖。

「綠十字」很多項目的規劃都是要從說明風水開始，說服村幹部，只要談到風水，他就聽進去了，就說明這個規劃不會有什麼大問題了，因為鄉村幹部太信風水。

3. 如何投訴公司工資發放拖欠

致電勞動監察部門的熱線電話12333咨詢。
普及辭職知識：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

4. 誰能分享一下在榕樹貸款上借錢的親身經歷啊

1月中旬，投訴人曹女士在聚投訴平台投訴稱，「榕樹貸款APP有一個平台叫做柚子周轉，本人借款3000元，到賬才2220元，七天還款3000元，嚴重違反最高利率規定，屬於高利貸行為，並且續期費用極高，5天收取總還款金額的20%手續費，第一次本人交付600或700.第二次交付續期費540，現在還需還款2700加逾期費135，實屬暴利平台，請嚴查核實處理」。

根據計算，借款3000到賬2220，實際利息為780元，柚子周轉的日利率超過5%，年化利率為1832%。

而提前扣取的780元即業內常見的「砍頭息」。2017年12月，互聯網金融風險專項整治、P2P網貸風險專項整治工作領導小組辦公室發布《關於規范整頓現金貸」業務的通知》（以下簡稱《通知》），明確「禁止從借貸本金中先行扣除利息、手續費、管理費、保證金以及設定高額逾期利息、滯納金、罰息等。」

與曹女士的經歷相同，2018年底，趙女士投訴稱，「榕樹貸款旗下的柚子周轉貸款實為超級高利貸，借款4000，7天後還款，實際到賬2960，這么惡心的超級砍頭息貸款。」

同樣，趙女士借款的實際年化利率也達到了1832%。

投訴人王建也稱，「榕樹貸款自帶柚子周轉高利砍頭息」，「借款3500 到賬2590 一周時間 逾期三天500多利息 高利貸」。經計算，不算逾期，實際年化利率1832%。

此外，根據王建提供的資料，柚子周轉的分期手續費高達20%。

5. 微信因為多人投訴違規 被封了3天 3天後能解封嗎 會不會永久封號

第一次被封等一天就可以了，第二次被封就要等的時間長一點，第三次違規就是永久性封禁，不得解封。

微信的優點：

一、開闊了眼界

中老年人精神生活相對單調，渴望了解外部世界和與人溝通，而微信正好提供了這樣一個平台。

微信罩全球，縱觀全世界。通過微信我們知道了國內外方方面面的消息，雖然中老年人外出參加社會活動的機會較少，但坐在家裡照樣能做到「秀才不出門，便知天下事」。

二、廣交了朋友

通過微信，我們不但聯繫到而且見到了多年不見的同學、戰友、同事，而且還結識了許多新朋友。

三、學到了知識

微信上的各種養生知識、生活妙招，應有盡有，豐富多彩。一些朋友的文章也非常好，每天看一看還能學到許多新知識，懂得許多新道理呢。

自從學會了微信，我們更是體會到了「活到老要學到老」的真正含義。當然，無論是生活中的知識，還是微信上的只是，都是很深廣的，無窮無盡的，而且是學無止境的。

四、縮短了距離

微信讓人與人之間的距離變得更加親密了，以前一年都難得打上一個電話的老朋友，現在每天都要聊上幾句；以前一年聚一次會的同學們，現在大家在群里每天都聊得不亦樂乎。

以前見不到子女、孫輩，能打個電話說幾句話就不錯了，現在隨時都能視頻聊天，還能看到他們的樣子，別提多高興了

6. 聚酯纖維面料的優缺點

優點：

聚酯纖維具有很高的強度和彈性，因此它們耐用、抗皺、不熨燙。其耐光性優於丙烯酸纖維，耐光性優於天然纖維織物，尤其是玻璃纖維後的耐光性幾乎與丙烯酸纖維相當。另外，滌綸織物對各種化學品有很好的抵抗力，酸鹼對其損傷小，不怕霉變或蟲蛀。

缺點：

首先是聚酯纖維的吸濕性差，吸水性不強，抗熔性差，容易吸附灰塵，是由於其質地所致；然後就是透氣性較差，不容易透氣；最後就是其染色性能較差，須要在高溫下用分散性染料染色。

(6)優點聚投訴擴展閱讀

聚脂纖維常被人們稱作滌綸，常做運動褲常用面料，但滌綸透氣不好，容易感覺悶熱，不屬於高檔面料。在全球走的是環保路線的今天，也常用秋冬面料，但不易做內衣。滌綸耐酸。清洗時用中性或酸性洗滌劑，用鹼性洗滌劑會使面料老化加速。另外，聚酯纖維材質的面料一般不會要求熨燙，低溫蒸汽輕燙就行 。

7. 聚酯纖維100%好不好聚酯纖維優缺點介紹

8. 我用工行網銀充話費到上海瀚之友信息技術服務有限公司充話費扣錢後沒給我充話

上海瀚之友信息技術服務有限公司客服電話4006708866，請先聯系收款的第三方公司核實解決。如仍有疑問，可撥打95588轉人工服務咨詢反饋。

（作答時間：2020年2月14日，如遇業務變化請以實際為准。）