㈠ 勞動仲裁開庭的注意事項
要注意下列事項：1、勞動爭議基本是屬於民事訴訟范疇，採取的是誰主張誰舉證原則。2、注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員迴避。
㈡ 勞動爭議仲裁開庭需要注意的問題有哪些
勞動仲裁開庭注意事項：注意當事人在仲裁庭庭審時的權利和義務；當事人可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條
仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
(二)與本案有利害關系的；
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
㈢ 勞動糾紛中都應當注意哪些問題
您好，在發生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：
一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。
有的勞動者在發生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經勞動仲裁裁決後若對裁決結果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。
二、填寫申請書
在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認為的單位名稱，認為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，並不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。
三、選擇仲裁地
有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁，了解這個點，可以方便當事人選擇更利於自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。
四、注意保留證據
我們說打官司其實打的就是證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以後通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢列印自己的社保記錄，查詢列印自己的工資明細，這些都可以做為證據向仲裁和法院提交。
五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效
仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以後，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。要注意仲裁裁決書最後一段話，關於上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導致裁決生效。
（1）應依照法定的時間和方式履行通知義務。應提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（2）要有證據意識。尋找用人單位違法行為證據，如辦理離職手續時錄音，解除勞動合同證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規定；患過職業病或在相關崗位工作過，離職時復印相關資料等。
（3）按照雙方約定，辦理工作交接。
（4）注意辭職信措詞，不要寫請領導批准或請予以考慮等詞語，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出並協商解除，以使用人單位規避經濟補償。
（5）清算工傷、職業病賠償事宜。
（6）借的錢、物品及時歸還。
（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協商解除等），以防萬一。
（8）做好結算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經濟補償等。
（9）看是否違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制支付違約金問題。違反服務期約定賠付違約金中提到的培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。勞動者提出解除並與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金（只有用人單位先提出解除並協商一致時用人單位支付經濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據很重要。
㈣ 勞動爭議律師代理工傷認定案件有哪些注意事項
工傷事故案件的操作流程（代理工傷)
為了便於規范、及時、便捷地處理工傷事故案件，根據相關勞動法律法規，總結出操作流程。
一、委託代理合同簽訂前
（先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突）。
（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形；
（三）、到事故現場作調查與核對，並查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委託手續後進行）：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；
3、工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款；
4、與目擊證人（工友）取得聯系，並留下聯系方式，以便作調查筆錄；
5、發生以下情形做相應的證據保全工作：
（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；
（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
（四）、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委託代理合同時：
（一）、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
（二）、應明確委託人在辦理委託代理合同後應配合律師做的具體事項；
（三）、應告知委託人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防範措施；
（四）、應送達相關委託文書、質量監督卡等；
（五）、對文化程度不高的委託人，還應詳述委託合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理後發生爭議；
（六）、對於風險代理或予多交代理費的情形，應在委託合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；
（七）、對於特別授權或辦理委託手續後，委託人就回外地工作生活情形的，應在委託代理合同中明確律師的代理許可權及特別授權事項。
三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：
（一）、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
（二）、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
（三）、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政復議或行政訴訟。
四、勞動能力鑒定程序：
（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
（二）、製作《勞動能力鑒定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
（三）、製作《生活自理障礙鑒定申請書》；
（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；
（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
（六）、徵求委託人意見，是否申請再次鑒定。
五、勞動仲裁程序：
（一）、製作《工傷保險待遇請求清單》；
（二）、與用人單位聯系，可否調解；
（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；
（四）、准備庭前材料並到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
（五）、參加庭審；
㈤ 勞資糾紛處理的一般方法和注意事項
勞動爭議開庭時的注意事項：
1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
2、當事人在仲裁庭庭審時的權利：
(1)有委託代理人、申請迴避的權利;
(2)有申訴、申辯、質詢、質證的權利;
(3)有請求調解、自行和解、要求裁決的權利;
(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;
(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;
(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。
3、當事人在仲裁庭庭審時的義務：
(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;
(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;
(3)應當對自己提出的主張進行舉證;
(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;
(5)應當自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書。
4、如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員迴避。
5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。
6、仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢後，非經仲裁庭許可，當事人閉庭後補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。
7、仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自願達成協議。仲裁員告知達成調解協議的法律後果和不能達成調解協議的法律後果後，詢問當事人調解意願時，當事人應當理性並明確地回答自身是否願意在仲裁庭的主持下進行調解。如果雙方均表示願意在仲裁庭主持下進行調解，仲裁員首先會要求雙方明確調解的方案，再從中找出差距與症結所在，然後採取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。
8、在仲裁庭主持下，雙方達成調解協議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調解書》，該調解書一經送達即發生法律效力具有強制執行力。如雙方不能達成調解協議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。
㈥ 勞動爭議處理的注意事項及法律依據是什麼
法律分析：一、勞動爭議處理的注意事項有：
1、勞動合同是否有效；
2、是否屬於勞動爭議的范圍；
3、勞動爭議雙方的主體是否合法。
二、勞動爭議處理的法律依據根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈦ 請律師代理工傷要注意些什麼
法律分析：請律師代理工傷要注意事項：1. 如果有選擇的話，盡量選擇專門處理工傷或者勞動爭議的律師。2. 如果自己無法找到專門處理此類案件的律師，可以在當地找一家規模比較大的律師事務所，規模大的律所一般管理規范，要求嚴格，對委託人的案件會有充分的後備保障。3. 經過與律師協商溝通，確定委託律師以後，要跟律師事務所簽訂委託合同，至少一式三份，一份由承辦律師訂入案卷，一份存律所，一份由當事人保管。4. 請律師就是購買法律服務，沒有固定標准，關鍵是選擇適合自身案件的律師。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
㈧ 勞動爭議處理如何解決及注意事項
勞動爭議處理的注意事項：
1、處理勞動爭議時，不能直接起訴，必須要先申請仲裁之後才可以起訴；
2、處理勞動爭議時，要證明確實存在道工序；
3、處理勞動爭議時，要看是否屬於勞動爭議的范圍。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 勞動爭議調解注意事項，勞動爭議調解程序是怎樣的
勞動爭議調解的程序
(一)勞動爭議調解的申請
勞動爭議調解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。
1、書面申請方式
書面申請就是向勞動爭議調解委員會遞交調解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調解要求等內容，請求調解委員會予以處理。
書面申請的注意事項：
申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的人，本法規定的當事人。但是具體實施人可能是當事人以外的人，比如當事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當事人的名義申請調解。申請的范圍：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、口頭申請方式：
口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實際狀況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護。
口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調解組織應當當場紀錄。
(二)受理
勞動爭議發生之後，當事人不願協商或協商不成並自願選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到申請後，應對申請書進行審查。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人願意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不願調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調節委員會主任決定是否受理。
(三)調查核實
調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實並做筆錄，由調查員簽名或蓋章。
調查工作一般包括：
1、查清案件的基本事實：爭議發生的原因、經過、焦點及有關的人和情況;
2、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規的規定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。
(四)調解
1、較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解;
2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。