㈠ 中興通訊裁員是否違反勞動法
1, 要看是否按照法律規定支付補償。
2，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
㈡ 中興通訊股份有限公司剋扣員工加班費問題
剋扣加班費屬於單位違法行為，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁，來救濟自己的權利。
㈢ 關於與中興通訊公司勞動糾紛問題
【1】你有眼疾，要休病假，到位讓你辭工，明顯違反勞動合同法，
【2】根據《勞動合同法》第48條，第87條，如果單位辭退你，（你不要主動辭工）
你可以得到經濟賠償，為每滿一年工齡，賠償你2個月工資。
你也可以不要賠償金，要求繼續履行勞動合同。
【3】因為此事，你可以申請勞動爭議仲裁。
㈣ 在中興通訊提出辭職，部長不批該怎麼辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
㈤ 陝西中興混凝土工程有限公司為什麼經常拖欠工資
用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
㈥ 您好，中興公司拖欠工資已經四個月了，想請問我如果去勞動局說明情況，工資能馬上拿到嗎
能不能馬上拿到要看企業態度及勞動監察人員的辦事效率
㈦ 深圳中興移動通信有限公司（是中興的子公司）員工工資這樣算，是否合理化是否違反勞動法
每個月的法定平均制度工日（也就是平均計薪日）是21.75天（365日歷天數與104休息日的差數再平均為12個月），所以你的平均日工資為60.69元。
按照勞動法律的原則，休息日加班應優先安排補休，不能安排補休的支付不低於200%的加班工資。
所以從你敘述的情況來看，你單位在生產任務不足時安排員工補休後不再發放加班工資，此行為並不屬於剋扣加班工資的違法行為。
回答可能不如提問者的要求，但寧願不得懸賞也只能依法解釋，不好誤導提問者。
㈧ 西安中興通訊被勸退有工資嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應當支付其工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈨ 本人被中興錄用，入職時人事要原公司的離職證明，但是我沒有，可否寫份承諾書
最好能跟你原來的單位要份離職證書，一般大公司都是有這個要求的，而且中興又是這么大的公司，可能不行哦，所以我覺得你去跟原單位申請一份離職證書應該是沒有問題的