㈠ 法院是否可以隨意撤銷勞動仲裁委員會的裁決書
根據最高人民法院的司法解釋，人民法院對於勞動爭議仲裁委員會作出的裁決專，是不能維持或撤銷的。屬 2009年實施的勞動爭議調解仲裁法規定，49條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 所以，現在人民法院是可以根據勞動爭議調解仲裁法規定撤銷仲裁裁決的。 只能由用人單位向中級人民法院申請撤銷。 對於結果，人民法院會向雙方當事人送達的。
㈡ 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
(2)勞動糾紛裁決擴展閱讀：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 生效調解書、裁決書的執行
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈢ 勞動糾紛中裁決書下來之後怎麼辦
1.根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定：當事人對仲裁裁決不服的版，自收到裁決書之日起15日內權，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
----------------------------------------------------------------------
也就是說,你收到裁決書之後15日內,你們當事人雙方沒有起訴的,那麼裁決書生效.也就是說,你要等15天.
2.仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
----------------------------------------------------------------------
如果你是屬於這個類型案件的話,那麼你現在就可以向法院申請支付令,要求強制執行.
㈣ 哪些勞動爭議仲裁裁決是終局裁決
終局裁決的作出意味著仲裁程序的終結。《勞動爭議調解仲裁法》以第47條專門規定了終局裁決的情形，即下列勞動爭議，除該法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議對此條的理解要把握兩個方面：一是限於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金；二是金額限制在不超過當地月最低工資標準的12個月。如果金額過大，則不宜實行勞動爭議仲裁終局。
(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中應當具備工作時間、休息休假、社會保險等內容。這是用人單位必須履行的法定義務，用人單位不按照國家規定執行工作時間、不給勞動者以正常的休息休假和社會保險，都是不允許的。將這些案件列為仲裁終局的案件，有利於及時解決勞動爭議，並保護勞動者的合法權益。
此外，對勞動爭議案件採取部分案件終局裁決的規定，在縮短勞動爭議處理周期、降低勞動者維權成本等方面，確實能夠發揮積極作用。然而，旦仲裁結果不公正，終局裁決的規定就會限制勞動者行使訴訟權利，使其喪失最終的司法保障，不利於保護合法權益。對此，要在保障雙方當事人救濟權利的前提下，對勞動者行使救濟權利的保障應更為充分。為此，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者不服仲裁裁決的情況作出了規定，即在《勞動爭議調解仲裁法》
-------------------------------------------------------------
北京市盈科律師事務所合夥人余宇律師
地址：北京市朝陽區東四環中路76號大成國際中心C座6層
㈤ 勞動爭議仲裁裁決類型有哪些
一、勞動爭議仲裁裁決的類型
根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定，版在勞動爭議案件中，根據裁決書權的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：
1、非終局的仲裁裁決
所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決後當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。《勞動爭議調解仲裁法》中沒有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決，僅規定兩大類七個小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬於仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的裁決。
2、終局的仲裁裁決
終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷，系具備執行力的裁決，可作為當事人申請執行的依據。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，屬於終局裁決的情形有兩大類七小類。
㈥ 勞動爭議裁決後起訴
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，必須先仲裁，對仲裁結果不服才可專以起訴到法院。
法釋（2001）14號《屬關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。
㈦ 勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的可以向人民法院提起訴訟嗎
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對本法第內四十七條規定的仲容裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
附：第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
㈧ 下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是哪個
B
依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七版條 下列勞動爭議，除本法另有規定的權外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
㈨ 當事人不服勞動爭議仲裁裁決的怎麼辦
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。