跨上級投訴

A. 除了市民熱線12345外，往上級政府還可以打什麼電話投訴反映

試試12318。
消費糾紛聯系工商局12315
噪音擾民聯系環保局12369、
公安報警台110，城管執法局12319
價格舉內報容聯系發改委12358
交通出行聯系交通委12328
產品質量投訴聯系質監局12365
旅遊投訴聯系旅遊局12301
勞動糾紛聯系勞動局12333
食品葯品投訴聯系食葯局12331

B. 舉報不能越級舉報嗎

越級舉報是一種特殊情況下使用的舉報方法，一般情況下則不提倡越級舉報。

越級舉報所適用的特殊情況：

一、案情非常重大，必須由上一級檢察院查處才更為有利的；

二、被舉報對象是該基層檢察院從事舉報工作或者主管舉報工作的幹部或工作人員；

三、被舉報對象與該基層檢察院舉報部門有特殊的關系，按正常渠道舉報有可能影響案件查處的。

(2)跨上級投訴擴展閱讀：

12個網上信訪受理平台建成，市民實現「越級」上訪

有上訪訴求的老百姓，以後可以少跑腿甚至不跑腿了。6月28日，記者從德州市網上信訪新聞發布會上獲悉，德州已建成包含1個市級和11個縣級平台在內的網上信訪受理平台體系，可實現信訪事項的「可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價」。

今後，市民足不出戶即可在網上反映相關訴求，即便越級反映，上級機關也會予以受理。

德州市信訪局副局長張炳良介紹，群眾可以根據自己反映問題的性質和管轄的層級，登錄網上信訪受理平台反映有關信訪事項。

比如說，群眾要反映涉及德州某個縣市區有關部門、單位的問題，就可以登錄該縣市區的網上信訪受理平台反映；如果反映的是涉及德州市某個部門、單位的問題，就可以登錄德州市的網上信訪受理平台反映。登錄後，要先注冊個人相關信息。

然後，依照頁面提示，選擇並點擊「反映問題」，填寫反映的有關事項。之後，還可以通過注冊的用戶名和密碼，查詢辦理的有關情況。

那麼，網上信訪受理平台的受理范圍和不予受理事項有哪些呢？據了解，信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可提出信訪事項，包括：

行政機關及其工作人員；法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；

社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；村民委員會、居民委員會及其成員。

按照相關規定，對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，以及對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，不在市、縣兩級網上信訪受理平台受理的范圍。

「對於群眾網上信訪反映的訴求，只要符合信訪事項受理范圍，即便是在網上越級反映，上級機關也會予以受理。」張炳良說，與傳統的信訪形式相比，網上信訪具有不受時間、空間、人數的限制，具有快捷、高效、管用等諸多優點。

此外，對收到的網上信訪事項，明確規定，德州市信訪局要在3日內（縣市區信訪局要在4日內）轉交給有權處理機關辦理，有權處理機關要在收到網上信訪事項15日內向信訪人出具實體性受理（或不予受理、不再受理）告知書，實現變「走訪」為「網訪」。

C. 在河南信訪局網上投訴屬於越級投訴嗎

在河南信訪局網上投訴不屬於越級投訴。
國家信訪局相關網站上開設的投訴渠道屬於正規合法的渠道，在這些渠道上投訴不屬於越級。
法律依據：《國家信訪局關於進一步規范信訪事項受理辦理程序引導來訪人依法逐級走訪的辦法》第四條：信訪人提出信訪事項，一般應當採用書信、電子郵件、網上投訴等書面形式。信訪人採用走訪形式提出信訪事項，應當根據信訪事項的性質和管轄層級，到依法有權處理的本級或上一級機關設立或者指定的接待場所提出。首先接談的機關先行受理，不得推諉。
對跨越本級和上一級機關提出的信訪事項，上級機關不予受理，並引導來訪人以書面或走訪形式向依法有權處理的機關提出，同時將相關情況及時通報下級有關機關。

D. 以現在最新法律規定行政申訴可以跨級的是哪部法律哪條

行政處分以及其他人事處理決定屬於行政機關的內部行政行為。行政復議法的目的是解決行政機關在行使行政權的過程中與管理相對人之間產生的行政爭議，是解決外部行政行為爭議的一項法律制度。外部行政行為引起的爭議與內部行政行為引起的爭議在性質、內容等方面都有所不同，在處理機關、程序和後果等方面也不一樣，它們適用不同的法律、法規。因此，行政復議法將國家公務員對行政處分和其他人事處理決定不服的，排除在復議范圍之外。

E. 投訴上級領導該如何寫

在日常生活中，領導的一些行事作風可能觸及了法律或道德的底線，但是迫於工作上的壓力，沒有辦法直接說出來，但是如果置若罔聞，視而不見又感覺惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨級寫一封舉報信。但是，寫舉報信也有很多技巧，這里小編就說一下如何寫領導的舉報信。

如何寫領導的舉報信
工具/原料
信紙，鋼筆
方法/步驟
1
首先明確你的舉報信是寫給誰的（即收信人是誰）。

這個在你動筆之前值得好好思量，倘若你的寫信對象與你舉報的領導關系密切，那你這封信可能就是白寫了。最好遵循兩條原則，一是選擇你領導的領導，且該領導平時的處事為人都較為正派，二是選擇你領導的平級且二者有利益上的沖突，或是其上級，二者之間存在矛盾或有過不愉快的經歷。（記住，敵人的敵人就是朋友）。

如何寫領導的舉報信
2
開頭是寫信一般的寒暄，並明確表達你寫信的意圖（舉報某某領導）。

寒暄可以比較簡短，正式一點就可以了，這里切忌不要暴露出自己的身份，不要脫口而出「我是XXX的下屬XX......」，注意保護自己，切記匿名的重要性。指出你要舉報的領導的姓名，和他所犯的事（貪污公款，行賄受賄等），這里簡明扼要即可。

如何寫領導的舉報信
3
擺出客觀事實，可以佐以相關證據（附在信後）。

接下來就是將舉報的具體行為講清楚，注意條理清晰，如果有多件事，一件一件的說清楚，不要穿插進行（各自為一段更好），情節嚴重的寫在前面。寫客觀事實的時候，不要加入你的主觀情感，不然顯得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。

如何寫領導的舉報信
4
接下來寫你的立場和對這位被舉報的領導的看法，注意工作和生活區分開來。

擺完了事實之後，先表明自己的立場，首先並未參與其中，其次對其行為表示否定，並加上自己對該行為的評價。同時也可聯系該領導日常作風展開論述，重在論證自己前面所說的評價是客觀准確的。

如何寫領導的舉報信
5
然後就是要說明你將信寫給對象的原因。

寫完了舉報信的重點，接下來就是要為其潤色。記得要說明你為什麼選擇將這份舉報信寫給對方，理由可以寫如下幾條：1.對方在自己心中是剛正不阿的形象，對此等行為應該是決不姑息的。2.對方有責任和權力來肅清不良作風之人。3.為了公司或組織的整體利益，不能容忍一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

你將這燙手的山芋交給別人，自當要給別人找一個接住的理由。

如何寫領導的舉報信
6
最後表達你希望對方合理處理此事的希冀，和相信對方能夠將此事處理妥當的信心。

其實說白了就是慫恿對方從嚴處理這位領導，達到你舉報的目的，不過言辭含蓄一點而已。

最後署名的時候匿名就好，不要讓人揪住你的小辮子，正文中也不要暴露你的身份。

F. 可以越級舉報嗎

法律分析：可以，但是有一定的要求。越級舉報是一種特殊情況下使用的舉報方法，一般情況下則不提倡越級舉報。越級舉報所適用的特殊情況：

一、案情非常重大，必須由上一級檢察院查處才更為有利的；

二、被舉報對象是該基層檢察院從事舉報工作或者主管舉報工作的幹部或工作人員；

三、被舉報對象與該基層檢察院舉報部門有特殊的關系，按正常渠道舉報有可能影響案件查處的。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。

對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。

於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。

G. 如何向上級投訴自己領導

跨級投訴是可以的（面談、郵件、信息都可以），但是在陳述的時候不要帶有個人情緒，只說事實擺道理，有理有據不要抱怨。

H. 可以越級向監察委員會舉報或者投訴嘛監察委員會對群眾舉報的不調查立案的怎麼辦，或者向被舉報人透露舉

首先如果監察委員會工作人員向被舉報人透露舉報人身份信息就涉嫌泄密罪要承擔法律責任，其次只要是有證據又進行實名舉報的如果監察委不調查核實就涉嫌瀆職，可以向上級紀委投訴。

I. 一般投訴和越級投訴的區別

回答：一般投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。越級投訴一般是已經不相信自己的直屬領導，或者需要投訴的問題就是關於自己直屬領導的，所以選擇越級投訴。不過這種操作一般都投訴不成，被當成不尊重領導。
職場不像學校，跟老師告狀打小報告似乎還有可能被老師表揚。公司里打小報告，影響到的不單單是當事人，更有其上級受影響。若兩個部門溝通協商事情未果，應確認同一層級溝通充分後，與自己所屬部門領導請求支持，而不是直接與對方領導溝通。若事情仍舊沒有進展，則可以讓雙方上級直接進行溝通。
越級舉報所適用的特殊情況：
一、案情非常重大，必須由上一級檢察院查處才更為有利的；
二、被舉報對象是該基層檢察院從事舉報工作或者主管舉報工作的幹部或工作人員；
三、被舉報對象與該基層檢察院舉報部門有特殊的關系，按正常渠道舉報有可能影響案件查處的。

J. 你是領導要是你的手下越級投訴你你會怎麼處理

直接警告，處罰，甚至開除在西方國家都是不算過分的，作為企業，生存的第一準則便是有絕對的規章制度。即是下級服從上級，這是鐵的紀律，上級做的不對，作為下屬首先得先執行領導的安排，自己即便不服也得照做，有異議可事後找上級反映，但是此處上級指的是自己所附屬的上級，而不是越級！這是紀律，也是企業的生存之道，不反對有不同意見，但要求的是下屬對上級的絕對服從！