新藍領投訴

㈠ 新藍領和新生代農民工的區別

您好，按照您提供的資料，新藍領指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，新生代農民工指年齡在18歲到25歲的80後、90後，以受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低的「三高一低」為特徵。
二者區別的最大之處在於這二者的定義不同，雖然二者的相似度極高，均是說：從事著城市基礎工作，以服務業為主，付出大量勞動卻僅獲得廉價報酬的「工薪階層」。
但新藍領和新農民工二者最大的區別是：新藍領是對比舊藍領階層而言，新農民工是對比舊農民工階層來定義，藍領的「新」在於涵蓋許多新行業而不再包含傳統建築工、工廠工人，農民工「新」在年齡不同，學識不同，職業要求不同，工作能力不同。
即是：新藍領里包括新農民工分子，而新農民工群體里卻並不都是新藍領，也有白領階層。
希望這些信息幫助到您的分析和理解，歡迎交流，謝謝！

㈡ 藍領是干什麼工作的

藍領指的是以體力勞動為主要的工資收入的人群，工作時被要求穿制服的工人階層。

它包括的職業有工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員。

藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。目前眾多的技術類工人都被稱作藍領。藍領一直是國內眾多企業緊缺的人才。

相關如下：

新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。「新藍領」人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。

工廠車間，技工院校畢業生不是傳統意義上的「藍領」，而是「新藍領」，技校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。「新藍領」受青睞，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。

許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，但累積了一定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。

實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族薪水的，但是某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，但是並不常也享有一定的醫療保險福利。

㈢ 都市新藍領的簡介

都市新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業，也涵蓋了部分基層白領工作者。「新藍領」人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。
他們一年中有超過300天停留在這些城市中，但他們在這個城市沒有屬於自己的房子；他們在城市中工作和生活，衣食住行生病住院都在這些城市中，但他們中的一些人沒有任何保險；他們在這些城市中無處不在，但他們都是城市中的邊緣人，他們甚至不確定，自己到底屬不屬於他們所在的城市。他們，被稱為都市「新藍領」。

㈣ 都市新藍領的社會問題

都市新藍領跳槽頻繁都市新藍領跳槽頻繁
新藍領人群中，與僱主簽訂了勞動或勞務合同的不到一半，56.0%的人沒有簽署合同。這意味著，他們的合法權益很難得到保障。數據顯示，不簽合同最多的3類職位是司機、廚師、收銀員，比例均約在七成；簽合同比例較高的是保險經紀人、保安、采購員、倉庫管理員等，但簽署比例也僅約六成。
為員工上了五險一金的僱主有約兩成（22.3%），還有2.3%的僱主為員工上了其他商業保險。值得一提的是，超過半數的僱主沒有為員工上任何保險。
報告顯示，法定節假日可以正常休息或拿加班費的有51%，另有近半數的人不能正常休息，也沒有加班費。調查顯示，房地產經紀人、司機、收銀員、廚師、保潔等，是比較典型的不能休息也沒有加班費的人群。 2015年，大量資本注入O2O行業尤其是生活服務類行業，上門美甲、上門保潔、網上找月嫂、上門維修等等，不管哪一類，發展核心都離不開一線服務人員，催生了一大批新藍領。
」

㈤ 「藍領」可評職稱，這對普通人來說意味著什麼

人力資源和社會保障部下發通知，支持企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書，並建立健全職業技能等級認定和專業技術職稱評審的貫通機制。被稱為“新藍領”的人也可以評職稱了。

因此，“新藍領”評職稱既是對新興職業的認可和支持，也將有利於那些普通從業者增強職業認同度和榮譽感，為其自身發展創造了上升通道；更重要的是，這也成為了職業技能評價和職稱評定體系自身的一次改革，要想從單一的技術或產出數量評價轉變為多方主體共同參與的“360度”評價體系，為技術職稱評價工作賦予新的內涵。

無疑是用事實告訴普通大眾，各行各業都有傑出的人才，無論你從事什麼樣的事業，只要熱愛本職工作、勤奮努力，都能做出優異的成績，都能成為有用之才。

㈥ 藍領的新型

新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。「新藍領」人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。
技工院校畢業生不是傳統意義上的「藍領」，而是「新藍領」——技校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。「新藍領」受青睞，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。
眾多小藍領要成為金藍領還有很長的一段路要走。首先，可以通過參加職業培訓考取相關的資格證書來提升個人的職業能力，積累職業競爭力，如調酒烹飪、保險代理、計算機、財會、服裝設計等等。其次，充實自身的學歷。本科生，甚至研究生留在外企做藍領大有人在。掌握生產管理技術的高學歷藍領在技術培訓和管理方面還有很多發展機會，獲得升職的機會要比普通行政管理人員多很多。從普通技術人員到到擁有與管理人員地位相當的「技能型專家」，職業發展空間巨大。藍領不再是被社會看輕的人群，新藍領的職業未來一片大好。

㈦ 新藍領是什麼工作

新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業，也涵蓋了部分基層白領工作者。「新藍領」人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。

他們一年中有超過300天停留在這些城市中，但他們在這個城市沒有屬於自己的房子；他們在城市中工作和生活，衣食住行生病住院都在這些城市中，但他們中的一些人沒有任何保險；他們在這些城市中無處不在，但他們都是城市中的邊緣人，他們甚至不確定，自己到底屬不屬於他們所在的城市。他們，被稱為「新藍領」。