❶ 職工勞動糾紛怎麼處理
職工的勞動糾紛可由職工之間協商處理、職工可以申請工會來處理或者由企業的調解委員會等來調解處理。但如果是職工與單位之間的勞動糾紛，則可以通過協商、申請調解、仲裁、起訴等方式來處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
❷ 處理勞動糾紛委託書具體應該怎麼寫
委託人：__________________________
受委託人：姓名：_________工作單位：____________________
職務：________電話：____________
現委託上列受委託人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理許可權為：
1、代為接收法律文書，參加庭審、申請迴避、提供證據、進行反駁和辯論。
2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起反請求。
上列受託人的代理期限自本委託書簽字之日起至終結之日止。
委託人：______________________________
年 月 日
❸ 我是公司員工，現需要出庭處理與員工勞動仲裁，請問授權委託書該怎麼寫
本人為你提供一份授權委託書的格式，希望對你有用。
授權委託書
委託人： 有限公司
住所地：
法定代表人： 職務：董事長
受委託人： 、男、現年 歲、漢族、系本公司 ，住址 。電話： 。
現委託受託人，在我公司與 糾紛一案，作為本案的委託代理人，委託許可權如下：特別授權代理。即代為調查、提供證據、出庭、陳述，代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為調解、和解，代為提起補充起訴、撤訴、反訴和申訴，代為簽署有關法律文件。
委託單位： 蓋章
2012年 月 日
❹ 員工與公司有糾紛如何解決
法律分析：員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❺ 職工和用人單位發生工傷糾紛按照什麼處理
一、職工和用人單位發生工傷糾紛按照什麼處理
1、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有關單位或者個人可以依法律規定申請行政復議，也可以依法律規定向人民法院提起行政訴訟；
2、法律依據：《工傷保險條例》第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法律規定申請行政復議，也可以依法律規定向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷糾紛辯護處理程序有哪些
1、進行工傷治療；
2、委託律師全程代理；
3、申請工傷認定；
4、申請工傷鑒定、勞動能力和自理能力鑒定；
5、確定賠償項目及賠償數額；
6、進行工傷保險理賠；
7、提起人身損害賠償訴訟；
首先要進行工傷的鑒定，然後由用人單位支付一定的經濟賠償。作為勞動人員，應該要注意的是，在建立勞動關系之後一定要與用人單位簽訂勞動合同，維護自己的合法權益，以免在以後發生工傷的時候，造成一些不必要的麻煩。
❻ 委託合同糾紛法律規定
對於委託合同糾紛法律規定，被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。對未被授權的代理人的代理行為，經追認後有效，未被追認時，為效力待定。
【法律分析】
公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。依照法律規定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。委託代理簽訂合同簽訂無效的情形：1、無權代理人訂立的未經被代理人追認的合同；2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同；3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同；4、代理人與對方通謀簽訂的損害被代理人利益的合同。如果員工沒有公司授權，然而對方有理由相信員工有授權(如，單位以曾經給員工開具的委託手續，且委託期限尚未截止)，則員工的行為被視為構成表見代理，所以簽訂合同是有效合同。有關法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權利代表單位簽訂合同，在員工單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權不明，則單位和員工將承擔連帶責任。訂購合同是授權代表簽字，公司蓋印章，這樣的合同雙方主體肯定都是單位，這是單位與單位之間的合同，授權代表只是個執行人而已。所以出了問題，是由單位負責，即相關法人代表負全責。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
❼ 職工與用人單位發生糾紛按什麼處理
法律分析：職工與用人單位發生糾紛按照勞動爭議處理，由以下處理方法：勞動者與用人單位協商；向依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❽ 勞動糾紛如何處理
1、協商解決。
勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
2、企業調解。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動仲裁。
勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
4、法院判決。
當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
綜上所述，以上的四種解決勞動爭議的方法都是合乎法律規定的，是可以採用的正當的方式，協商和調解使用的時間較短，可以快速解決。此外，有工會的，還可以委託工會進行勞動爭議解決。
❾ 我的意思就是 現在公司委託個人，出庭解決與其他人的勞動糾紛，委託人需不需要提供勞動合同和社保證明
看你委託的這個人是什麼身份了，如果是律師的話就不可以，如果是單位的工作人員（不是律師）就需要提供。
❿ 當職工與用人單位發生勞動爭議，職工可按什麼程序來解決問題
首先，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。