❶ 辱罵員工去哪裡舉報
如果你的上司對你的辱罵已經嚴重的影響到了你的聲譽和工作，可以向公安機關進行報警處理。
法律依據：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
❷ 你的上司在處理問題時，罵你他媽的，可以去哪告他
你的上司在處理問題時罵你，你心裡很惱火，你可以到你的單位的他的領導那裡去投訴他，如果他是部門的一把手，你可以到一些紀檢監察部門進行投訴，最好有確鑿的證據，他如果沒有等你很大的傷害的話，最後也沒有什麼好的處理結果，不如直接和他干。
❸ 上班無緣無故被其他部門的老闆罵了怎麼舉報
不用舉報啊，直接罵回去就是啦。
你都知道是無緣無故了，而且其他部門的老闆也不是你的領導，所以你也不用忌諱，直接懟回去就行了。
❹ 領導辱罵員工，如何維權
錄音錄像，110報警或者直接去法院起訴解決，要求公開道歉，並賠償名譽損失和精神賠償！具體金額可協商也可以由法院審理後判決
❺ 領導辱罵員工如何處理
法律分析：領導辱罵員工的，可以起訴處理。辱罵別人屬於侵犯別人的人格尊嚴權，屬於違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，並消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。
除前款規定的人格權外，自然人享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
❻ 如何投訴領導辱罵下屬
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
❼ 老闆辱罵員工違法嗎
老闆辱罵員工屬於侵權行為，如果員工名譽權等受到侵害，老闆該行為就是違法行為。
法律分析
領導辱罵員工是侮辱他人，屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
❽ 上司經常用臟話罵人，我可以通過法律途徑告他嗎
摘要 領導辱罵員工是侮辱他人，屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
❾ 老闆罵員工犯法嗎
【法律分析】
領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。如果構成犯罪，老闆與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老闆不願意同意，那麼就可以向有關部門來投訴舉報，或者是採取強硬的態度提起勞動仲裁或者勞動訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
❿ 企業領導打罵職工怎麼投訴
領導打罵員工涉及侵犯職工權益，違反反歧視規定與潛在強迫勞動
l 《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
l 《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
凡構成犯罪的，依法追究負責人刑事責任；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。