㈠ 基層如何正確處理軍民糾紛
基層部隊與駐地群眾利益相關面大，官兵與周圍百姓生活接觸廣泛，牙齒咬舌回頭的局部糾葛答難以徹底避免。處理軍民糾紛，是基層幹部雖不經常遇到但卻比較棘手的問題。處理得當，雙方誤解消除，皆大歡喜;處理不好，極易引起事態擴大，糾紛升級，不僅影響軍民關系，而且影響正常的教育訓練乃至部隊戰鬥力的提高。那麼，怎樣才能正確處理軍民糾紛呢?糾紛初露端倪時，要「小事講風格，大事講原則」。基層官兵在與駐地群眾的廣泛接觸和交往中，難免發生磕磕碰碰。不是戰士感到委屈找領導「訴苦」，就是群眾覺得吃虧找領導「告狀」。面對這種情況，基層幹部要以首長和「家長」的雙重身份和姿態，首先說服和教育戰士，以人民子弟兵嚴於責己的精神，不計較群眾的小過小節，不與群眾爭我高你低，主動承擔責任，說上幾句消氣和道歉的話，大部分群眾是不會再過分地計較和糾纏的。基層幹部在處理此類問題的過程中，要特別講究方法和藝術。一是不要在具體細節的問、聽、評、判上過分仔細。「清官難斷家務事」，如果在具體細節上仔細有餘，往往會因糾纏不清而使爭吵加劇。二是不要當著群眾的面過度地指責和訓斥戰士，以免戰士因委屈而窩火憋氣，釀成後患。
㈡ 現役軍人軍屬有困難找誰
法律分析：如果軍人軍屬遇到困難的，部隊的保衛部門可以負責處理知軍民糾紛、家屬維權等事項。讓連隊打報告，將情況遞送到保衛部門，他們會協助處理的，一般的話是以部隊的名義向駐地的武裝部、民政局發函版，請求他們協助解決。
法律依據：《軍人撫恤優待條例》 第三條 軍人的撫恤優待，實行國家和社會相結合的方針，保障軍人的撫恤優待與國民經濟和社會發展相適應，保障撫恤優待對象的生活不低於當地的平均生活水平。
全社會應當關懷、尊重撫恤優待對象，開展各種形式的擁軍優屬活動。
國家鼓勵社會組織和個人對軍人撫恤優待事業提供捐助。
第四條：國家和社會應當重視和加強軍人撫恤優待工作。
軍人撫恤優待所需經費由國務院和地方各級人民政府分級負擔。中央和地方財政安排的軍人撫恤優待經費，專款專用，並接受財政、審計部門的監督。
第五條：國務院民政部門主管全國的軍人撫恤優待工作；縣級以上地方人民政府民政部門主管本行政區域內的軍人撫恤優待工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當依法履行各自的軍人撫恤優待責任和義務。
第六條：各級人民政府對在軍人撫恤優待工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
㈢ 現役軍人有困難在地方找哪個部門
如果軍人軍屬遇到困難的，部隊的保衛部門可以負責處理知軍民糾紛、家屬維權等事項。如果有權益受侵害等涉法問題或者家庭困難，遇到變故等難題的，讓連隊打報告，將情況遞送到保衛部門，他們會協助處理的，一般的話是以部隊的名義向駐地的武裝部、民政局發函版，請求他們協助解決。
法律依據
《軍人撫恤優待條例》第三條：軍人的撫恤優待，實行國家和社會相結合的方針，保障軍人的撫恤優待與國民經濟和社會發展相適應，保障撫恤優待對象的生活不低於當地的平均生活水平。
全社會應當關懷、尊重撫恤優待對象，開展各種形式的擁軍優屬活動。
國家鼓勵社會組織和個人對軍人撫恤優待事業提供捐助。
第四條：國家和社會應當重視和加強軍人撫恤優待工作。
軍人撫恤優待所需經費由國務院和地方各級人民政府分級負擔。中央和地方財政安排的軍人撫恤優待經費，專款專用，並接受財政、審計部門的監督。
第五條：國務院民政部門主管全國的軍人撫恤優待工作；縣級以上地方人民政府民政部門主管本行政區域內的軍人撫恤優待工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當依法履行各自的軍人撫恤優待責任和義務。
第六條：各級人民政府對在軍人撫恤優待工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
㈣ 執行任務時發生軍民沖突做為指導員怎麼處理
執行任務時發生軍民沖突，做為指導員應及時報警，由警察來處理。供你參考。
㈤ 急!!!!!!!!!個人和軍隊的糾紛應該怎麽解決啊
同意樓上的說法~！
首先要了解幾個問題：
1：你住在部隊院里的身份是什麼？（因為部隊的院子不是什麼人都能住的）2：「廚房全部東西都被軍人扔了」，具體都包括什麼？損失的價值多少？
3：「被軍人扔了」有沒有具體的證據？
4：「被軍人扔了」，「扔」東西那個「軍人」的身份您是否了解？
了解之後我們來解決問題：
1：我可以肯定您不是現役軍人（因為您的術語不到位），而在部隊院里發生軍民糾紛，首先要找的是政治部門調解~！
2：你們的糾紛還沒有達到法院受理的條件，起訴勞民傷財，何必呀~！
3：我覺得您主要的還是一口氣咽不下，相關事主的態度如何呢？如果態度友好的話可以考慮賠償損失~如果態度惡劣的話直接找相關的上級領導，這個屬於我軍「擁政愛民」的政策落實問題，鬧大的話可以葬送軍人的政治生涯~！
4：說一千道一萬，你要是有足夠硬的軍方關系，以上問題你都可以不用考慮了，直接找他~！一步到位~
㈥ 軍人家裡遇到經濟糾紛怎麼辦
如果遇到經濟糾紛，建議通過法律渠道依法解決。
作為軍人家屬，可以申請法律援助，也可到當地武裝部尋求幫助。武裝部有職責維護軍人及其家屬合法權益，協助處理軍民矛盾和糾紛。
㈦ 軍民沖突事件
一名武警戰士，因為上大學的原因，我有幸參加了父親和戰友們的一次聚會.在聚會上.我聽到了一次真實的武警戰士與地方人員的斗毆.
當時.父親所在的部隊承擔著當地某看守所的守備任務. 有一個排守備在那裡.那天，某班班長（為尊重老兵.下文記做X）請假外出.在公路邊的一家小餐館吃東西.在x吃東西的過程中.餐館中進來3名跑大車的司機，酒後.這幾名大車司機嘲笑X點的餐寒酸（當時的武警戰士收入是很微薄的），為此.雙方發生爭執並發生肢體接觸. 父親說X是軍事素質是沒的說的，曾當過某實驗班的班長，以一敵三也沒有吃虧.事後.X准備回營地.就在返回營地的路上.那幾名大車司機糾結了一夥人對X進行了毆打.要知道.我們的武警戰士是勇猛.但是雙方人數過於懸殊.在打鬥中.X的一隻眼睛被打壞.自知不敵的X向營房跑去.幾名大車司機借著酒勁一路追趕.跑到一個哨位後.X奪下哨兵的沖鋒槍回頭進行掃射.（父親的一個戰友說X當時已經被打急眼了.）幾名大車司機四下逃散.慌亂中跑入戰士的宿舍中.（說實話我也不理解當時的營房是怎麼設置的，地方人員怎麼能這么容易就跑進去.但是礙於我是個晚輩，也不好多問）並且頂住了門.X接著隔著門對他們進行掃射，子彈不僅掃到了幾名大車司機，那些還在休息的戰士很多也被跳彈打中（父親的一位戰友還給我看了他腿上的擦傷）.之後一位戰士從後面抱住了X.竟被X殺害.當時駐地的排長要求擊斃X，也被X一槍打中腰部，（萬幸只是受傷）.最後，X飲彈自盡.
這件事最後怎麼處理，幾個叔叔也沒有提過，但是我覺得很惋惜，一名優秀的武警戰士竟然落得如此下場，世事無常啊.
㈧ 武警總部哪個部門負責處理軍民糾紛，如果給武警總部寄信怎樣寄，寄給哪個部門
你可以先去總隊鬧，找政委。實在不行再去總部。這種事你寄什麼信，該去報案。
㈨ 軍人軍屬遇到涉法問題怎麼辦
和探討解決新時期部隊和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點粗淺認識。
一、部隊和軍人軍屬涉法問題現狀。
近年來，地方經濟建設和改革開放的，工業化、城市化的和市場經濟的發展，部隊和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，「五多五少」的，即涉法問題在戰士身上的多，部隊幹部身上的少；在基層部隊的多，部隊機關的少；在農村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經濟欠發達地多，發達地少。調研中，部隊和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在「新三難」上，即軍屬再就業難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型：
（一）義務兵家屬優待金不兌現引發的涉法問題。約占糾紛總數的46%，義務兵家屬優待金被扣發、少發、不象較為，在農村地區。義務兵家屬優待金發放規定，機關、團體、企事業都有繳納優待金的義務，家住農村的義務兵家屬，由當地平衡負擔的辦法發給優待金，家住城鎮的義務兵家屬，按規定享受義務兵家屬優待金。
（二）官兵家庭、財產類糾紛。約占糾紛總數的22%，主要在軍屬勞動權益被侵犯、軍屬人身權益受侵害、宅基地和相鄰權糾紛等。企業勞動用工制度的改革，軍屬首次就業難和下崗再就業問題，已各級部隊關注的「難題」。出台的關於駐寧部隊隨軍家屬工作安置辦法規定，隨軍家屬的安置是一項政治任務。隨軍前為非城鎮居民戶口的家屬，隨軍後向戶口所在勞動申請安置，勞動應優先推薦就業，其次就業。凡不屬於破產、特困和停產企業的隨軍家屬，下崗或列入經濟性裁員。調查中，不屬於上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農村因征地拆遷、翻建蓋房而經常引發宅基地糾紛和相鄰權糾紛。
（三）官兵個人婚姻糾紛。約占糾紛總數的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊士官、老幹部離婚率較高。
（四）軍屬人身遭故意傷害類糾紛。約占糾紛總數的12%，主要是軍屬在當地遭到他人故意或惡意的人身傷害，從而引發刑事附帶民事賠償訴訟。
（五）類糾紛。約占糾紛總數的8%，主要是部隊對外出租房屋引發房屋租賃糾紛，部隊允許生產經營時遺留的經濟糾紛，軍屬因意外事件或醫療事故的人身損害賠償案件。
二、涉法問題難解決的原因分析。
部隊和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應當從多角度、多來綜合分析產生糾紛的原因。
1、部隊官兵法律意識不強。部隊軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學習和。當本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰士怕的進步，不向組織反映情況，非常苦惱，甚至引發過激的想法和舉動，嚴重了戰士們安心服役和部隊的穩定。
2、地方對幫助解決部隊涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關繫到安全、社會穩定和軍隊建設。部隊和軍人肩負著保衛的責任和使命，全社會應當和國防利益工作。但在實踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊涉法問題等同於民事權益糾紛，時體現不出優撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規定，侵犯了軍人軍屬的合法權益。
3、法律擁軍服務工作上還。服務工作位。部隊近年來法制化建設的，部隊系統內部團大多了的法律顧問，但真正將法律服務工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務上還服務的。服務活動不經常。法律擁軍臨時活動多，整體統籌計劃，是在「八一」期間活動較多，常年活動較少。服務信息不暢通。地方與部隊之間有信息網路，但經常溝通、聯絡，部隊向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊和軍人軍屬的法律需求。四是服務不。近年來部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決，「老大難問題」久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責任心不強。了服務。
4、維權宣傳位。或部隊和軍人軍屬涉法糾紛的，關鍵是國防利益地位和法律法規的宣傳，人們依法部隊和軍人軍屬合法權益的意識。這地方和宣傳，單調，途徑單一。
三、解決部隊和軍人軍屬涉法問題的對策。
1、從建設政治文明的來認識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統擁軍的延伸和拓展，時代性、創新性，要法律擁軍，體現軍地雙方治文明建設中的示範作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊穩定，國防建設性的認識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關於擁軍優屬、軍政軍民團結的一項工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計劃，的服務保障機制，法律宣傳進軍營，法律服務進軍營，法律擁軍工作。
2、網路，軍地之間的和溝通。和部隊和軍人軍屬的法律需求，經常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務到位，軍地雙方要穩定的聯絡員隊伍，，互通信息。部隊法律骨幹隊伍的，要對部隊專兼職法律人才隊伍的培訓和教育，幫助法律專業。
3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務資源上，要整合部隊和地方法律服務力量，軍地融合、優勢互補、步調。在法律服務的上，是法制教育手段上，要，需求特點，「請進來、走出去」的靈活方法，組織部隊官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學教活動，官兵學法用法的興趣和。基層部隊分散的特點，可以組建軍地聯合普法講師團，部隊巡迴法制講座，官兵的法制觀念。
4、實效，軍人軍屬合法權益工作。在服務上，要實事求是的服務原則，走過場、搞，要部隊和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務，力求實效。軍屬就業難的問題，勞動和人事要「送崗到軍營」活動，的軍屬就業信息發布會，拓寬軍屬的就業渠道。要法律擁軍工作監督考核機制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內容。部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯合分析制度，召集職能、會診，為部隊和軍人軍屬解決涉法問題。
㈩ 軍人家屬遇糾紛怎麼辦
法律分析：作為軍人家屬,可以申請法律援助,也可到當地武裝部尋求幫助。武裝部有職責維護軍人及其家屬合法權益,協助處理軍民矛盾和糾紛。
法律依據：《軍人軍屬法律援助工作實施辦法》 第五條 除《法律援助條例》規定的事項外，軍人軍屬對下列事項因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：① 請求給付優撫待遇的；② 涉及軍人婚姻家庭糾紛的；③ 因醫療、交通、工傷事故以及其他人身傷害案件造成人身損害或者財產損失請求賠償的；
④ 涉及農資產品質量糾紛、土地承包糾紛、宅基地糾紛以及保險賠付的。