勞動投訴地

❶ 深圳勞動局投訴電話

深圳市勞動和社會保險監察支隊

地址：深南中路1025號東座

舉報投訴電話：0755-12333

羅湖區勞動監察大隊

羅湖區沿河北路2019號

25438399

福田區勞動監察大隊

福田區福民路123號福田新區委大門口右側

82918291

南山區勞動監察大隊

南山區南山勞動大廈四樓

26665374

鹽田區勞動監察大隊

鹽田區政府大樓行政中心431室

25228431

寶安區勞動監察大隊

寶安區新安三路65號

29990000

龍崗區勞動監察大隊

龍崗區勞動局大樓708室

28917170

光明新區勞動保障監察大隊

光明新區塘明路1號光明新區管委會大樓

88211771

勞動監察部門有哪些職責?

根據《勞動保障監察條例》第十條、《廣東省勞動保障監察條例》第九條等規定，人力資源和社會保障部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動保障監察的形式有哪些?

根據《勞動保障監察條例》第十四條、《廣東省勞動保障監察條例》第二十二條第一款等規定，勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受理投訴舉報、開展專項執法檢查和網路監察等形式進行。

❷ 投訴勞動局找哪個部門

法律分析：違反勞動合同的應該到當地人力資源和社會保障局投訴，可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。遇到勞動仲裁不作為的情況，可以通過如下途徑進行維權：1、向上級勞動監察部門投訴。2、向當地的紀檢監察部門投訴。3、通過信訪渠道投訴。4、通過人大投訴。5、集體上訪。6、向該勞動局上級機關申請復議。7、該勞動局為被告提起行政訴訟.當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

❸ 投訴勞動仲裁在哪個部門去投訴

可以向勞動局或上級勞動仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會保障局或當地信訪部門。
【法律分析】
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。二、專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。勞動仲裁不同於仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁，其不同點在於：申請程序、一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❹ 單位違反勞動法向哪裡投訴

法律分析：公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。 除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

❺ 勞動局的投訴電話是多少

全國的人力資源與勞動保障局投訴咨詢熱線是12333，前面加撥區號即可
12315是全國的工商行政管理局投資咨詢熱線

❻ 發生勞動糾紛必須去用人單位所在地投訴嗎

發生勞動爭議不是必須到企業注冊地勞動部門投訴。法律規定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，勞動者與企業發生勞動爭議便於勞動者解決糾紛，明確規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動部門管轄。
勞動爭議調解仲裁法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❼ 勞動糾紛去哪裡投訴

勞動糾紛可以去當地的勞動保障監察部門投訴或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時需要提供以下材料：
1、勞動者在投訴時，應向勞動保障監察機構遞交投訴文書；
2、勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件，用以核實是否勞動者本人；
3、如果是委託投訴的，則需要出具有效的授權委託書原件，以及受託人、代理人和勞動者的身份證明材料原件、復印件；
4、如果是在本市合法就業的外國人、台港澳人員進行投訴，則應提供相應就業證以及居留證的原件和復印件；
5、勞動者應盡可能地向勞動保障監察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。
用人單位應該給予勞動者應得的報酬即使不能馬上給予，有其不得已的原因，也應當跟勞動者好好協商，以免造成不良的後果。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❽ 發生勞動糾紛時勞動者去何地投訴

發生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況：
1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構不在同一區、縣的，可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴；
2、實際工作地點在本市但用人單位主要經營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監察機構投訴；
3、勞動者實際工作地點在外省市的，那麼勞動者也應到當地勞動保障監察機構投訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。