1. 不交社保去哪個部門投訴
法律分析：用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
2. 單位不交社保怎麼投訴
法律分析：用人單位不交社保，勞動者可以找社保徵收機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3. 單位不給交社保去哪裡投訴
用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業務的事業單位社保局投訴。根據法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。投訴公司不交社保可以去當地社保局或勞動監察大隊。單位沒有繳納社保費用，那麼員工需要有和單位存在勞動關系的證據才可以，如勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第五十八條第一款用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4. 公司沒給交社保去哪裡投訴
法律分析：用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業務的事業單位社保局投訴。根據法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
5. 公司不給員工繳納社保如何網上投訴
如果公司未依法為員工繳納社保，建議先收集雙方勞動關系的證據，再向勞動局或社保局投訴舉報，要求用人單位為其繳納社保。我國《勞動法》和《社會保險法》明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯是國家強制規定的，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔這一法定義務。勞動關系的證據:1。雙方簽訂的勞動合同；2.工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的員工花名冊；3.用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄和購買商業保險的記錄；4.用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；5.勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；6.由僱主蓋章的出勤記錄；7.公司出差證明，如從公司客戶處獲得的證據；8.同事的證詞等。建議先和單位溝通，看能不能達成合議爭取賠付，然後根據《社會保險法》等法律法規主張自己的權益，去社保局信訪科投訴，帶上勞動關系的證據。如果投訴不被受理或者投訴人認為受理結果不公平，可以向勞動監察部門舉報或者提交當地勞動仲裁部門仲裁。
6. 不交社保應該去哪投訴
不交社保應該去哪兒投訴？
如果你在單位上班，單位不給你交社保，那麼你可以帶著你的身份證還有你的勞動合同或者是出勤記錄，或者是你的以前的工資憑證，去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
目前的勞動法規定：即使是你上班一天也要給你支付工資的。即使是在試用期內也要給你上社保的，如果單位不給上社保，那麼就可以申請勞動仲裁，向勞動部門投訴。通過這樣的方式來維護你的權益。社保對於我們每個人來說是非常重要的，因為它是老年的一個生活的基本保障，所以我們一定要爭取參加社會保險。
因此如果你的單位不給你交社保，完全可以去申請投訴去申請勞動仲裁。通過這樣的方式來維護你的權利。所以一定要保護好你的相關的證據，比如你的出勤記錄工資憑證，還有勞動合同，帶著這些資料去申請就可以了。
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7. 社保沒交去哪裡投訴
法律分析：用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》 第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
8. 不交社保投訴
法律分析：公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向勞動局或者社保局投訴舉報，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
9. 公司不交社保去哪裡投訴
公司不交社保，向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等。
勞動者一旦入職，一定要和用人單位簽訂勞動合同，作為自己與用人單位形成勞動關系的憑證。如果因為種種原因沒有簽訂合同，就要依照小編之前的文章里所說的那樣，保留可以證明勞動關系的相關證據。按照我國法律規定，只要存在勞動關系，用人單位就要為勞動者辦理社保。
如果用人單位不交社保，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門投訴，由政府機關進行檢查監督，責令用人單位補繳社保。如果因為用人單位的原因導致不能補繳社保，勞動者也可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提請訴訟。