日本勞務加班費糾紛

A. 我是一名在日本的研修生，現已轉技能實習生5個月！社長一直拖欠加班費工資不發。我該怎麼辦

這是違反合同的行為，你再去找組合的人。找中介，中介需要付一定責任的。最後一招，就是要找律師了。罵人沒有辦法，是人格問題。拖欠加班費是違反合同，應該理直氣壯的去要。
中國介面是中介，日本接待方面是哪裡，就去找那裡。
能不能換公司，需要看你的合同。

B. 在日本加班費不按1.25倍發怎麼辦

您好，
去日本的專門機構投訴，或者起訴、

C. 出國勞務是根據什麼法律法規的

出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。 2、出國勞務包括哪些內容 出國勞務包括的內容比較廣泛, 主要有建築工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。 3、出國勞務包括哪些人員 出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。 3、我國的勞務出口都有哪些組織形式 近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。 4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務 近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有: (1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建築工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務； (2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務； (3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。 5、目前世界上有哪些勞務輸入國 勞務輸入國主要以發達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加 坡、韓國、日本、澳大利亞、紐西蘭等；也有一些發展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。 6、目前世界上有哪些勞務輸出國 目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。 7、個人應通過哪些途徑申辦勞務出口 中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑: (1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣； (2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理； (3)通過個人在海外的親友辦理。 8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件 國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外, 專業不對口, 技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養, 遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力 。 9、為什麼勞務出口一定要簽訂勞務合同 勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效, 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛, 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同, 一旦發生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制裁。 10、勞務出口合同都包括哪些內容 勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外, 還必須包括以下內容: (1)勞務名稱；(2)雙方職責；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。 11、勞務人員的待遇包括哪些內容 出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面: (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)； (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標准、工傷事故責任、人身意外保險等)； (3)生活待遇(包括住宿標准、伙食標准、交通工具等級等)； (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)； (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。 12、通過勞務公司出口勞務是否應簽訂勞務代理合同 個人通過勞務公司的招聘等而參加勞務出口, 也應和該公司簽訂勞務代理合同或其他有關合同, 以明確雙方的權利、義務和職責等。 13、怎樣獲得勞務出口聘書 擬勞務出口的個人獲得適合本人條件的勞務出口信息後, 可通過他人, 也可親自向國外有關方面索取聘用通知書。一般作法是:首先將個人的詳細資料(本人的基本情況、簡歷、專 業技術證書、健康證書等)遞交對方, 然後等待對方審核批准後發給聘書。 14、個人申辦勞務出口的程序有哪些 申請人以個人名義出國勞務者, 其申請程序是: (1)獲得有關適合本人條件的勞務信息； (2）將本人的相關資料遞交勞務進口方； 這些資料一般包括:本人基本情況(姓名、性別、出生年月日、國籍、學歷、專業技術職稱、地址、電話等)和專業技術證件(學歷證書、職稱證書、技術等級證書等)的復印件等。 (3)勞務進口方發出聘書； (4)與勞務進口方簽訂勞務合同； (5)到公證機關對有關證件進行公證； (6)到公安機關申領護照和出境登記卡； (7)到衛生檢疫部門辦理健康證明書； (8)到有關駐華使(領)館申辦簽證。

D. 在日本加班費如何算

看公司，一般下班到晚上10點之間每小時工資加25%，10點之後再加25%

E. 日本加班費如何計算

日本加班費不是我國法律規定的。我國加班費的標准根據不同的情況有不同的規定，在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 日本茨城縣勞動法新規定對農業的研修生實給工資和加班工資以每小時多少錢 星期六和星期天上班怎麼計算

當然不符合。我也在茨城做農業的。2011年8月來的。當時簽的合同規定是每個月基本工資12萬日元。加班865日元一小時。我沒有星期天，不過下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每個月規定的工作時間按合同來的。時間是從152----184小時之間。 你有組合嗎？有問題不要著急和老闆商量，直接找組合

G. 我在日本單位上班每天工作10小時多加的兩個小時給加班費，如果不來加

勞動者有權拒絕加班，用人單位不得處罰。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

勞動者如果拒絕加班，是依法行使權利，用人單位不得給予處罰。用人單位給予處罰，是違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

H. 日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資

日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.

I. 關於2020年日本上班族加班費驟減這一現象，你有何看法

2020年日本上班族加班費驟減，我覺得非常不合理。如果企業效益不好，那就別加班了，如果企業效益好，就應該給員工們相匹配的工資待遇。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。

如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你對2020年日本上班族加班費驟減這一現象怎麼看呢？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。