失業金糾紛勞動仲裁

1. 勞動仲裁期間可以申請失業保險嗎

法律分析：勞動仲裁期間,如果並未失業的話,是無法領取失業保險金的。 如果已經失業的話,可以要求用人單位出具離職證明去申領失業保險金的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

2. 申請仲裁後還可以領取失業金嗎

法律分析：1、勞動仲裁期間，如果並未失業的話，是無法領取失業保險金的2、如果已經失業的話，可以要求用人單位出具離職證明去申領失業保險金的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

3. 勞動仲裁期間怎樣領取失業金

法律分析：勞動仲裁期間勞動者是不能領取失業金的。員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。但是失業金是不能申請的，失業金的領取時需要員工達到領取條件就可以領取的。根據我國的相關法律條文，領取失業金需要達到一定的條件，否則無法領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第五十條用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

4. 失業中心不給發失業金法院勞動仲裁能受理嗎

不受理可以要求仲裁出具不予受理通知書,然後向法院起訴。
勞動者離職後也可以申請勞動仲裁，需要注意申請勞動仲裁的事由以及勞動仲裁申請時效，看是否與自己接下來的安排有沖突，勞動仲裁只要沒過申請時效都可以申請。如果單純的社會保險糾紛，勞動仲裁委不受理，可以到勞動部門投訴。

5. 勞動仲裁失業金賠償

法律分析：員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。但是失業金是不能申請的，失業金的領取時需要員工達到領取條件就可以領取的。勞動仲裁與領失業保險沒有必然的關系，只要滿足法律的規定，就可以依法領取失業保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

6. 勞動仲裁失業金怎麼賠償

法律分析：經濟補償金經濟補償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經濟補助，是用人單位承擔的社會責任。

法律依據：《失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

7. 申請了勞動仲裁對領失業金有影響嗎

法律分析：勞動仲裁與領失業保險沒有必然的關系,只要滿足法律的規定,就可以依法領取失業保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8. 失業保險金能申請勞動仲裁嗎

法律分析：失業保險金不可以申請勞動仲裁，勞動仲裁與領失業保險沒有必然的關系，只要滿足法律的規定，就可以依法領取失業保險。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

9. 員工勞動仲裁還能拿失業金嗎

法律分析：勞動仲裁與領失業保險沒有必然的關系,只要滿足法律的規定,就可以依法領取失業保險。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

10. 勞動仲裁後解除勞動合同的能領到失業金嗎你怎麼看

能否領取失業金，實際上只和勞動合同解除的原因有關系，和是否經過勞動仲裁沒有必然的關系。而且現在很多地方關於失業保險待遇，分為兩種，一種是失業保險金，另一種是失業補助金，如果我們能夠搞清楚領取的條件，就不難理解了！

總而言之，勞動仲裁後解除勞動合同，只要裁決的是非本人原因解除的勞動合同，那麼一樣可以申請領取失業金。