Ⅰ 勞動糾紛，我沒錢請律師，請問我自己能申請勞動仲裁嗎，要到那裡去申請希望能得到解答,謝謝
法院工作人員為樓主進行簡要解答，首先要肯定一點，勞動仲裁是勞務糾紛的訴訟前置程序，也就是說您要維權，就必須先走勞動仲裁程序，如樓主或用工單位對仲裁結果不滿意的話，你或用人單位任一方都可以就該仲裁結果起訴至法院，這個時候法院才會管你的事。一般來講，有管轄權的仲裁機關是用工單位所在地，具體地點在該地區的人力資源和社會保障局，只要您說的是事實，並有工友能夠證明你在該公司工作過，那麼仲裁機關會支持你的主張的，具體仲裁書的格式建議樓主網路，問題都能提出來，我想繼續度娘也不是什麼難事，說句題外話，目前國家對政法及勞動機關的要求是大力重視農民工工資案件，所以在維權路上，樓主走的不會太艱難，只是程序走起來會費些時間而已，最後說一句，支持樓主維權！
Ⅱ 如何寫勞動糾紛調解協議書
勞動爭議調解協議書
（）字第號
申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址專職務（崗屬位）
法定代表人職務委託代理人
被申請人：姓名性別地址職務（崗位）
法定代表人職務委託代理人
（事由）
上列雙方因××××引起爭議，申請人××於×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：
（協議內容）
1.×××××××××。
2.×××××××××。
3.×××××××××。
雙方當事人（簽名）
調解委員會主任（簽名）
勞動爭議委員會（公章）
Ⅲ 勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果還會改變嗎
勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果有可能會改變，也有可能不改變，看案件具體情況。
法律分析
根據相關法律條例規定，如果一審認定事實有誤或適用法律不當，二審可能改判；如果一審違反法定程序，二審可能發回重審；甚至一審受理不當，二審可能裁定駁回起訴。勞動爭議，二審主要要審查勞動關系的建立和終止時間，工資標准，辭職以什麼理由、解除勞動關系的事由、仲裁時效等。第一審民事案件宣判並送達判決書之後，原被告只要有一方上訴，就會引起第二審程序。第二審人民法院如果審理認為適用法律和認定事實均正確，則駁回上訴，維持原判，大部分案件是這種結果。因為第一審法院不能保證絕大部分案件的正確性，是要問責的。在司法實踐中極少，因為這樣不利於下級法院改正錯誤，提高辦案水平。上訴人的二次上訴不僅針對被上訴人，往往也會針對一審判決，因此，在進行二審答辯時，不僅要對上訴人提出的上訴事實和理由作出反駁和辯解，還要對一審判決的程序是否合法、認定的事實是否清楚和准確、採信的證據是否符合證據規則的要求等方面作出適當的回應。所以勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果也是有可能改變的。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
Ⅳ 勞動糾紛該怎麼處理呢
您好，可抄以要求賠償。建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅳ 法律求助：我和公司打了一場勞動糾紛的官司，法院給了我一份非常之冷門的判決書，我想知道問題出在哪兒
你找了律師抄，律師應該完全能回答你的問題，在這兒我們再怎麼說也沒有用的。畢竟法院在判決的時候要考慮到很多方面，這完全不一定是法律范圍內所能解決的。對你公司說違反的說法，我認為是不存在的：
第一、客戶留的電話那不是你所能決定的，畢竟你沒有資格核查客戶電話的權力，客戶就是在簽訂合同之後換了電話那也不是你所能決定。
第二、程序補正方面，你代簽的合同客戶認可了，這就是無權代理被確認，你也就有了代理權，那麼這個合同也是完全成立的，只要客戶不與公司計較，公司無權來認定這合同的效力。
第三、這我也就無法決定了，法院就是錯判了，我們也沒有辦法，你只有上訴，上訴敗訴了還可以請求檢察機關監督，這都是合法的訴救渠道，當然還有信訪也是合法的渠道。
別的我也不好多說了，法院的判決我也沒有看到，也不能說他的判決有誤或是什麼，他總是有他的理由的，最好你再找資格比較深的律師問一下，如果你的律師也認為法院的判決有問題的話，你就上訴吧。
Ⅵ 勞動糾紛
你們的合同未到期，公司無論以任何理由裁員都要支付賠償金，除非是你嚴重違反公司制度（公司有證據證明）或違反法律。賠償金的標準是：立即辭退，要付一個月通知金及工作一年付一個月的賠償金。如果提前一個月通知你（書面通知或公告通知），就只需付工齡賠償金（工作一年賠一個月，工作兩年賠兩個月，以此類推……）
你如果找到好的工作，又不想和公司把關系搞僵，你可以選擇辭職，立即結算工資，不要求賠償。如果你沒有找到好的工作，而且希望拿到賠償金的話，就不要寫辭職書，而且保證工作不要犯錯。
Ⅶ 溫州市勞動局投訴電話
怎麼投訴
Ⅷ 勞動糾紛的相關法律
勞動人事爭議常用法律法規目錄
1、相關法律
（）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；
（3）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。
2、工資福利配套法規
（1）、工資支付暫行規定；
（2）、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定； （3）、企業職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（5）、勞社部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關於職工工作時間的規定》； （7）、國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》； （8）、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
3、工傷待遇配套法規
（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；
（4）、人社部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 （7）、因工死亡職工供養親屬范圍規定； （8）、企業職工傷亡事故報告和處理規定；
（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關於職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准。
4、社會保險配套法規
（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；
（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定。
5、勞動關系爭議配套法規
（1）、違反解除勞動合同的經濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關於用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》。
6、勞動人事爭議處理配套法規
（1）、勞動保障監察條例；
（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規則； （5）、人事爭議處理規定；
（6）、企業職工勞動爭議協商調解規定；
（7）、人社部《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》；
（8）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；
（9）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；
（10）、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；
（11）、最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定；
（12）、中國人民解放軍文職人員條例
Ⅸ 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎
不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。
法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
(9)溫州炎亭海鮮樓勞動糾紛擴展閱讀：
勞動糾紛的解決方式
1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。
除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。