① 求陶瓷行業安全生產的工傷事故案例
案例1：
2005年 6月27日1時30分左右，上海嘉定區某熱敏陶瓷有限公司發生一起乙炔鋼瓶爆炸的事故，事故造成現場9名女員工受傷。其中3名女工被嚴重燒傷。當時車間內共有9名女工，正在搬運一批乙炔鋼瓶。而那個爆炸的鋼瓶是最後一個。
據悉，最近上海的氣溫節節攀升，爆炸可能是由於工人托運時沒有注意，晃動並撞擊了鋼瓶，再加上天氣炎熱造成。
案例2：
新華網武漢1月21日電（皮曙初）記者從蘄春縣委獲悉，2010年1月21日下午2時許，湖北蘄春縣新萬興瓷業有限公司一原料車間煤氣乾燥塔發生爆炸，事故造成3人死亡，13人受傷。
據目前仍在現場組織施救的縣委書記熊長江介紹，爆炸使現場作業的16名員工受傷，緊急送醫後，其中有3人經醫院搶救無效死亡。目前除3人不幸遇難外，經全力搶救，其他13名受傷員工已經脫離危險。
事故發生後，蘄春縣委、縣政府高度重視，緊急啟動突發事件應急預案，並成立傷員救治、現場處置、事故調查、善後處理、維護穩定等5個工作專班。事故原因正在進一步調查之中。
案例3：
中新社南寧電(王剛 宋志鵬 方達力)2009年9月18日中午12時許，廣西南寧市武鳴縣一陶瓷廠工人不慎墜入十幾米高的鐵罐底部，兩名工友隨後進入罐底相救，也因缺氧被困在罐內。事故最終導致一人死亡兩人受傷。
武鳴縣消防官兵聞訊趕往現場救援。事故現場，鐵罐呈圓錐型，寬約三米，高約十二米，事發時該名湖南籍工人正在罐內進行焊接施工。發現工友墜落，兩名工友迅速下到罐底相救，豈料鐵罐密封缺氧，導致兩人呼吸困難行動乏力。
防官兵隨即採取深井救助的方法，佩戴呼吸機下罐救助，發現其中一人已死，另外一名被困工人已失去意識。消防官兵利用安全腰帶捆住工人，依次把罐下三人固定在擔架上緩緩吊上，移交醫護人員處理。
案例4：
2009年5月27日下午2時40分許，佛山市瀾石塘頭村一家廢棄陶瓷廠發生爆炸，廠內一棟約20平方米的油泵房發生垮塌，一名工人被埋致死，兩名工人受輕傷。據現場指揮介紹，事發時3名工人正在油泵房內使用電焊拆下連接油罐的金屬管道，切開管道時由於殘留的重油廢渣揮發出可燃氣體，遇到焊接火焰引起爆炸。
爆炸 油泵房被震塌一工人被埋
「我當時正在店裡睡覺，突然聽到『砰』的一聲巨響，我還以為是發生地震了！」一名在事發陶瓷廠隔壁經營一家雜貨店的居民告訴記者，當他跑出店門，只發現廠門內灰濛蒙的一片塵埃，「不一會兒坍塌的地方就著了火，冒起一股黑煙，不過火勢並不大。消防隊趕到以後，不到半個小時就把火撲滅了。」而另一名居民表示，爆炸發生後，他看到一輛本來停在廠門邊的大型貨車連忙退到遠處，「還有三四個工人跑了出來。」
記者從住在附近的居民處了解到，發生爆炸的工廠名叫東平陶瓷廠，已經關停一年有餘，也沒有工人繼續上班，「發生坍塌的油泵房為鋼筋水泥結構，本來大概有20平方米大，三四米高。」
救援 工人被埋地下4米深處
油泵房垮塌之後，大量碎石壓住了一名工人，但消防隊員憑借小型機械展開的救援行動進展緩慢。下午5時左右，現場指揮從附近工地調來一輛大型挖掘機，先是將工廠牆壁推倒，擴大作業面，隨後開始逐步挖開碎石堆。消防隊員則在一邊不斷地往廢墟上噴水，以降低地面溫度。一個小時後，在地下4米深處，救援人員發現了被埋工人，但已經死亡，全身已經燒成焦黑色。
原因 電焊引爆可燃氣體
在事故現場，現場指揮告訴記者，根據初步調查，可能是3名工人在充滿了可燃性氣體的油泵房中使用電焊才發生了爆炸。「這個工廠廢棄已久，廠主將拆除工程承包給了別人。」現場指揮對記者說，「3名工人在油泵房內用電焊准備切下連接屋外油罐的金屬管道，但是管道中還殘留了重油的廢渣，慢慢揮發在空氣中。當屋內的可燃性氣體達到一定的濃度時，一遇上電焊的火星就發生了爆炸。」
他還告訴記者，由於油泵房地面下方還有一個油池，「爆炸後地面被炸穿，工人掉在了油池裡，油泵房的廢墟緊接著壓了下來，所以救援非常困難。但其餘兩名工人由於及時逃出，只是手臂上受了些輕傷，沒有生命危險。」
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② 陝西省對企業少交工傷保險怎麼處理
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
因公司未按時足額繳納社會保險費的原因造成勞動者經濟損失的，公司應當承擔賠償責任。
根據《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
③ 陝西錦泰集團寶雞錦泰農產品會展中心有限公司怎麼樣
簡介：陝西錦泰集團寶雞錦泰農產品會展中心有限公司成立於2014年07月30日，主要經營范圍為承辦展覽、展示及會議等。
法定代表人：謝作生
成立時間：2014-07-30
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：610321100015602
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：陝西省寶雞市陳倉區千渭水蓮寨錦綉園綜合樓二層
④ 西安錦泰科技發展有限公司怎麼樣
西安錦泰科技發展有限公司是2005-10-14在陝西省西安市雁塔區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於西安市雁塔區雁塔路南段樂游路6號10601室。
西安錦泰科技發展有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91610113775927303G，企業法人盧紅藝，目前企業處於開業狀態。
西安錦泰科技發展有限公司的經營范圍是：高低壓電力電氣設備的研發、設計、銷售；聲光電材料的研發、設計及銷售；建築材料、聲光電板材、一類醫療器械、金屬製品、健身器材、機械設備、電訊設備、塑料製品的銷售；室內外建築裝飾裝修工程、建築幕牆工程、建築智能化工程的設計、施工；機電設備、工具及配件的安裝、租賃及銷售；園林景觀設計、計算機平面設計；廣告的設計、製作、代理及發布。（依法須經批准項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在陝西省，相近經營范圍的公司總注冊資本為192949萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共782家。
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⑤ 腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些
腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。
案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案（晚上在家中休息猝死，認定為「視同工亡」）
【亮點】家中猝死仍被認定為「視同工亡」，認定過程利用「舉證責任」獲得突破。
【案情概要】李某丈夫楊某為西安某報社編輯，2011年某日上班時間稱自己感冒感覺頭暈，後與同事一起離開辦公室回家。次日凌晨4時多，李某發現休息的丈夫昏迷不醒，遂將其送往醫院，經搶救無效於當天上午11時死亡，死亡原因為腦出血並中樞性呼吸衰竭。後李某按照工傷保險條例規定申請認定視同工亡。西安市某區人力資源和社會保障局認為李某丈夫死亡不符合工傷保險條例認定條件，不予認定。後李某申請行政復議及行政訴訟一審，受理部門均維持不予認定的結論。李某不服上訴至西安市中級人民法院，西安中院認為某區人社局做出具體行政行為證據不足，撤銷區法院判決，責令重新做出具體行政行為。但經過半年多時間，李某多次催促下，去人社局才做出決定，但仍然是不予認定。經行政復議又維持，後再次起訴至法院。經法院庭審質證後發現，區人社局始終認為李某不能提供感冒症狀與死亡的因果關系證據，所以不予認定。余偉安律師認為，工傷保險條例第十九條規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中人社局犯的最大錯誤就是舉證責任分配錯誤。導致其作出錯誤的決定。最終一二審人民法院從根源上理清了法律關系，均認為區人社局的具體行政行為應予撤銷。之後區人社局重新認定楊某死亡視同工亡，幾經訴訟，視同工亡認定結論生效且該案的工亡待遇也經法律程序裁決生效，現已履行完畢。
案例二：張某猝死家中電梯口獲工傷認定案
【亮點】家門口猝死職工被認定為視同工傷成功案例。
【案情概要】張某是陝西某煤化工有限公司的大巴司機，與單位簽訂了勞動合同且單位辦理了工傷保險。2014年12月某日早晨6點左右張某出門前往公司，在家中電梯口突然暈倒，被送往醫院救治經搶救無效死亡。張某家屬要求單位申報工傷，單位以張某在非工作時間和非工作崗位突發疾病為由，拒絕申報。張某家屬無奈，遂委託余偉安律師代理本案。經律師調查案情了解到事發時張某的值班時間是前一日15時至事發日9時，因大巴司機特殊的工作環境加之單位並未提供等候發車的休息室，所以張某在家中等候發車。余律師認為根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定，張某的情況符合在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷情形。隨後提起工傷認定申請，但延安市人社局作出不予認定工傷決定，經過行政復議陝西省人社廳維持了不予認定工傷決定。暫時的失敗讓張某家屬略為灰心，但律師認為本案有些特殊性，有很多疑難點，對於最終的勝利還是要有信心。律師決定堅持訴訟程序，將陝西省人社廳和延安市人社局作為共同被告起訴至新城區人民法院。本案經過兩審法院審理，最終都採取了余律師的觀點，認定張某死亡視同工傷。接到生效判決後，延安市人社局認真履行生效裁判，最終依法重新認定屬於視同工傷。用人單位在法定期限內也未提出行政復議和行政訴訟。截止目前，該工傷認定結論已經完全生效。至此經過兩位律師近兩年的努力，讓這樣一起「司機一大早出門前往公司猝死自家電梯口」的工傷認定行政案件以認定為「視同工傷」的結論劃上句號。
案例三：鄧某與某勞務公司工傷待遇案（不存在勞動關系仍認定為工傷）
【亮點】閻良區首例經法院裁決不存在勞動關系仍被認定為工傷的成功案例。
【案情概要】鄧某於2015年9月與羅某簽訂勞務合同，約定鄧某在羅某位於閻良某工程中從事木工工作，該工程由四川某建築勞務公司發包給羅某。同年10月鄧某在工作時不慎從架板上墜落，經診斷為胸12椎體爆裂性骨折，腰4-5，腰5骶1椎間盤突出症。後鄧某申請仲裁，閻良區勞動仲裁委裁決鄧某與四川某建築勞務公司勞動關系成立，該公司以未向鄧某支付報酬、未對鄧某進行勞動用工管理、未與鄧某建立勞動關系為由，向法院起訴確認不存在勞動關系。一審法院判決認定勞動關系成立，二審法院生效判決認定勞動關系不成立。鄧某對於工傷認定很悲觀，無奈之下委託余偉安律師代理該案。余律師堅信該案能夠獲得工傷認定，首先申請工傷認定，申請認定過程中，姜律師出具了同樣是團隊代理的西安首例同類型成功案例判決書（法律文書號：西安市雁塔區人民法院行政判決書（2015）雁行初字第00116號），就相關理論進行了充分溝通，最終閻良區人社局作出工傷認定書，認定鄧某受傷為工傷。該公司向西安市人社局申請行政復議，復議維持了工傷認定決定。隨後該公司又訴至西安鐵路運輸法院，法庭審理過程中余偉安律師認為，本案應根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款，和人力資源社會保障部《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七項規定，該公司將工程分包給不具備用工主體資格的羅某，受傷的鄧某雖是羅某招用，但根據該條法律規定，具備用工主體資格的該公司應承擔鄧某的工傷保險責任。主審該案的法官表示，此類案件比較特殊，之前還未曾審理過，認真聽取了律師意見並表示會認真研究判決。最終，法院認為閻良區人社局工傷認定和西安市人社局復議決定證據充分、程序合法、適用法律法規正確，判決駁回了該公司訴訟請求。至此，經過余律師兩年多的努力，本案雖不存在勞動關系仍被成功認定為工傷。
案例四：楊某與四川某環衛管理所勞動和社會保障行政確認糾紛（工亡待遇與交通事故賠償兼得案）
【亮點】女性年齡超過法定退休年齡（事故發生時58歲），且與用人單位簽訂勞務合同，經律師提起行政訴訟後，工傷認定部門態度由不予受理改變為受理，並認定為工傷，工傷待遇與交通事故「兼得」案例。
【案情概要】楊某母親蔣某入職於四川某縣環衛所從事環衛清掃工作，2015年5月與該環衛所簽訂勞務用工合同並非勞動合同。同年7月蔣某在從事清掃工作時被貨車撞傷，經搶救無效死亡。交通肇事方賠償楊某合計50餘萬元。楊某在處理完交通事故後向環衛所提出索賠，環衛所拒賠。無奈之下，楊某尋求律師幫助，楊某在四川成都、內江等地咨詢律師多人，然而律師都表示比較悲觀，理由是《四川省關於貫徹<工傷保險>的實施意見》第十條規定，「第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇」。後來，楊某多方打聽找到余偉安律師團隊來處理本案。經律師代理提起工傷認定申請，人社局不予受理，律師提起行政訴訟後，人社局最終受理並作出工傷認定結論。環衛所對工傷認定不服，提起行政訴訟。本案爭議焦點在於蔣某與環衛所是否存在勞動關系，蔣某所受傷害能否適用《工傷保險條例》的規定認定為工傷。余偉安律師認為，蔣某和環衛所雖然所簽的合同名稱為勞務用工合同，但合同內容具有行政隸屬的性質，如除提供勞動外蔣某需接受管理、服從安排、遵守規章制度等，所以可以確定蔣某與環衛所勞動關系的存在。其次，法律對達到法定退休年齡的人員與用人單位建立勞動關系並沒有禁止性的規定，蔣某已過法定退休年齡，在工作時所受傷害仍應由《工傷保險條例》調整。本案經過四川省內江市市中區人民法院和四川省內江市中級人民法院兩審審理，兩審法院均認可余偉安律師觀點，最終認定內江市人社局作出的工傷認定決定程序合法，事實清楚、證據充分。隨後申請勞動仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全額支持了楊某請求的工亡待遇共計57餘萬，環衛所已經按程序履行。
案例五：馮某與西安某社保中心工傷待遇糾紛行政訴訟案
【亮點】工傷保險經辦中心拒付工傷待遇，民告官行政訴訟勝訴案例。
【案情概要】馮某為西安市某公路收費站職工，2013年9月從宿舍樓前往收費站崗亭時，被一輛麵包車撞傷，單位確認為工傷，並鑒定因工完全喪失勞動能力。2014年西安市長安區人民法院作出民事判決書，判令肇事司機承擔一百五十七萬的賠償責任。2015年因肇事司機去向不明，在金融機構無存款，無其他可執行的財產及財產線索，致無法執行，西安市長安區人民法院裁定本次執行程序終結。馮某無法獲得肇事司機的民事賠償，遂向西安市某社保中心提出工傷待遇支付申請，但該社保中心以交通事故已判決賠付，且申請工傷待遇數額巨大為由拒絕支付相關費用。2016年馮某委託余偉安律師、貟夢辰律師代理該案提起行政訴訟，西安鐵路運輸法院採納了律師代理意見，即根據《中華人民共和國社會保險法》及《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》等規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用，由工傷保險基金先行支付，以及職工或者其近親屬對第三人提起民事訴訟尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，法院應予支持。最終西安鐵路運輸法院判決該社保機構從工傷保險基金中向馮某支付全額工傷待遇。
案例六：田某與西安某高校工亡待遇與交通事故賠償兼得案例
【亮點】「季節工」仍被認定為勞動關系，個人與高校（事業單位）之間的工亡待遇勞動爭議，在勞動仲裁階段取得兼得裁決效果實屬不易。
【案情概要】老田從2009年11月進入西安某大學從事鍋爐工工作，每年上班四個月，未訂立書面勞動合同，未辦理工傷保險。2014年3月田某在下班途中遭遇交通事故，經搶救無效死亡，之後其家屬小田等與肇事司機達成調解協議，司機一次性賠付人身損害賠償40餘萬元。小田認為父親屬於工亡，向單位主張工亡待遇遭到拒絕，單位認為與鍋爐工老田不屬於勞動關系只是勞務關系，因此認為不屬於工傷，無奈小田訴諸法律程序。2015年7月陝西省勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認老田與該大學存在勞動關系。同年10月西安市長安區人社局作出工傷認定書，認定老田死亡視同工亡。2016年4月余偉安律師接受小田等家屬委託向陝西省勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位支付因工死亡喪葬補助金和一次性工亡補助金共計60餘萬。其間該大學對於工傷認定書提起行政訴訟致仲裁中止審理，西安鐵路運輸法院受理行政訴訟後，經過兩審終審，均認定田某的死亡「視同工傷」。中止事項終結後，仲裁庭再次開庭審理，並裁決支持喪葬補助金和一次性工亡補助金的請求。仲裁庭庭審過程中，余偉安律師認為焦點問題是「兼得」和「補差」的法律適用問題，最終，仲裁庭採納了余偉安律師的代理意見，認為單位應當按照《工傷保險條例》第三十九條規定、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條支付死者家屬工傷待遇。通常仲裁庭依照《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定「工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。」會作出「補差」裁決。本案經過律師努力在勞動仲裁階段成功取得工傷待遇與交通事故賠償兼得效果也屬少見。
案例七：陳某工亡待遇與交通事故賠償兼得案
【亮點】交通事故賠償金超過工傷待遇數額，未經訴訟，經律師交涉，工傷保險基金直接支付；交通事故與工亡待遇「兼得」案例。
【案情概要】陳某是西安某公司駕駛員，2014年9月某日夜間，在重慶駛往達州方向高速公路上，因陳某所駕駛的重型半掛牽引車發生故障，將車停在緊急停車道內下車排除故障。肖某駕駛一重型倉柵式貨車在行駛中，在此路段因未降低行駛速度，其車頭右側與陳某所架車輛左側相撞，又與中央隔離帶防護欄相撞，導致陳某車輛向前滑移，右後輪碾壓正在該車下方排除故障的陳某，致陳某當場死亡。此事經交警部門認定，肖某負事故主要責任，陳某負事故次要責任。陳某家屬在處理過交通事故獲得近60萬余元賠償後，向西安市社會保險經辦機構申請工亡待遇。社保經辦機構根據《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條，「工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。」認為交通事故已經賠償高達60萬余元，因此拒絕支付工傷待遇。遂委託余偉安律師團隊代理本案，經幾位律師多次與西安市蓮湖區社保機構交涉，最終工傷保險基金同意支付，並於2016年9月18日支付56萬余元。
案例八：孫某訴陝西某公司工傷待遇糾紛案
【亮點】交通事故與工傷（傷殘九級）待遇「兼得」；一審判決「補差」，二審改判「兼得」。
【案情概要】2012年4月孫某入職陝西某公司從事保安工作，同年11月在單位工作期間，在指揮車輛停車時被車輛撞傷，住院期間交通事故獲得賠償。2013年6月西安市未央區人社局認定孫某所受傷害為工傷。2015年9月孫某因2012年「老工傷」再次去醫院接受治療產生醫療費、護理費等費用。孫某多次向單位主張工傷保險待遇，但屢次被拒絕，之後找到余偉安律師請求幫助。2016年3月經西安市勞動能力鑒定中心評定，孫某的傷殘等級為九級。後申請勞動仲裁，要求單位支付工傷待遇，但仲裁委只支持2015年二次治療所產生的醫療費、住院伙食補助費和生活護理費，共計7900餘元，未支持一次性傷殘補助金等「三個一次性」傷殘待遇。遂向西安市新城區人民法院提起訴訟，但該院認為孫某在交通事故中已獲得賠償金，單位只應支付工傷保險待遇與交通肇事方的賠償金的差額共3萬余元。余律師認為，法院判決工傷待遇與交通事故「補差」沒有法律規定和法律理論支持，理論上兩者屬不同性質的法律關系，實踐中兩者也是分別依據不同的法律法規。經上訴，西安市中級人民法院認可了余律師的觀點，改判公司向孫某共支付10萬余元工傷保險待遇。
案例九：張某與北京某商貿公司工傷待遇糾紛案
【亮點】入職一周下班途中發生交通事故，超市小時工促銷員與展台商事實勞動關系成立；城市裡上班，每天花兩小時回農村家中休息，仍屬合理的「上下班途中」。
【案情概要】張某的丈夫田某於2015年2月4日經人介紹，入職北京某商貿公司合作商華潤萬家西安咸寧店，擔任促銷員，華潤萬家為其辦理了入職手續，2015年2月11日正式上班，工作時間為8時至18時。2月17日晚20時左右，田某在回家途中發生交通事故，後經搶救無效死亡。交通事故發生後，經交警勘察現場無法查明肇事者，後交警部門出具了交通事故認定書，認定田某無事故責任。田某妻子張某向北京某商貿公司主張田某的工亡待遇，未果，遂委託余偉安律師團隊代理本案。律師向西安市仲裁委員會提起仲裁，申請確認田某與該公司存在事實勞動關系。該公司辯稱，田某以小時計算報酬，每天結清報酬，雙方只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在隸屬關系，沒有管理與被管理關系。但是，經律師了解，田某在該公司展台從事生鮮冷肉銷售工作，其提供的勞動是該公司業務組成部分，且該公司向田某支付工資，同時接受該公司委託華潤萬家超市的管理。以上都表明田某與該公司存在事實勞動關系。西安市仲裁委認同律師的觀點，裁定事實勞動關系成立。後該公司起訴至西安市新城區人民法院，經過兩審終審，法院皆判決雙方事實勞動關系成立。之後，律師代理張某申請工傷認定，西安市新城區人力資源與社會保障局認定田某死亡為工亡且已生效。
案例十：李某訴西安某建築公司勞動爭議糾紛案
【亮點】建築公司將工程發包給勞務公司，建築工人仍被確認與建築公司存在事實勞動關系。
【案情概要】2016年6月老李進入西安某建築公司位於高陵區工地工作，未簽訂勞動合同。9月某日，老李駕駛電動車在上班途中發生交通事故，經搶救無效死亡。之後老李兒子小李向該公司主張工亡待遇未果，委託余偉安律師團隊代理本案。該建築公司在庭審過程中舉證《勞務合同》，證明高陵區工地所有勞務均已發包給陝西某勞務公司，試圖否認與老李存在勞動關系。律師前期進行了充分的調查取證，成功取得部分錄音及書面材料作為證據適用，並最終經過法庭調查以及激烈的法庭辯論，高陵區仲裁委和高陵區人民法院均支持了律師的觀點「建築公司雖已經將勞務分包給勞務公司，但公司本身具備用工主體資格，且通過本律師提供的證據並結合相關法律規定，足以證明死者與建築公司存在事實勞動關系，建築公司提供的《勞務合同》不影響其與死者建立勞動關系。」本案經西安市高陵區仲裁委裁決，確認老李與陝西某建築公司事實勞動關系成立。後該建築公司不服裁決，起訴至高陵區人民法院，依法再次維持雙方存在勞動關系。
⑥ 本人在陶瓷廠煤氣站上班有13年，今年因煤氣倒流氣管爆炸，鑒定為九級工傷，廠里賠償十萬元
除了賠償，還應該繼續支付你的生活保障工資吧，可以去勞動保障局具體咨詢下，維護好自己的權益。
⑦ 工傷賠償完全解決法律手冊的圖書目錄
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑧ 我在陶瓷廠工作了7年,現在患有支氣管擴張病,這種情況我應該找廠部賠償嗎
職業病屬於工傷，但是需要鑒定，廠里沒給你買工傷保險，那麼工傷保險賠償這部分可以向你廠主張。
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，協商不成可以向勞動部門投訴解決，要求調查處理或搜集證據申請勞動仲裁維權。
醫療機構發生醫療糾紛的，由衛生行政部門根據醫療事故等級和情節，給予警告;情節嚴重的，責令限期停業整頓直至由原發證部門吊銷執業許可證，對負有責任的醫務人員依照刑法關於醫療事故罪的規定，依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀律處分。
⑨ 怎樣進行工傷鑒定
鑒定程序:
申請工傷鑒定的程序一般為：
先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調查核實，在傷者完成全部治療之後給出工傷鑒定結果，並由醫院出示醫療診斷證明書。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那麼傷者必須憑與企業簽定的勞傷殘劃分依據勞動合同，證明自己與企業的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。
工傷傷殘鑒定標准
依據國家標准（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。
一級傷殘劃分依據
a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或採用專門設施，否則生命無法維持；
b. 意識消失；
c. 各種活動均受到限制而卧床；
d. 社會交往完全喪失。
二級傷殘劃分依據
a. 日常生活需要隨時有人幫助；
b. 各種活動受限，僅限於床上或椅上的活動；
c. 不能工作；
d. 社會交往極度困難。
三級傷殘劃分依據
a. 不能完全獨立生活，需經常有人監護；
b. 各種活動受限，僅限於室內的活動；
c. 明顯職業受限；
d. 社會交往困難。
四級傷殘劃分依據
a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；
b. 各種活動受限，僅限於居住范圍內的活動；
c. 職業種類受限；
d. 社會交往嚴重受限。
五級傷殘劃分依據
a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；
b. 各種活動受限，僅限於就近的活動；
c. 需要明顯減輕工作；
d. 社會交往貧乏。
六級傷殘劃分依據
a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
b. 各種活動降低；
c. 不能勝任原工作；
d. 社會交往狹窄。
七級傷殘劃分依據
a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限；
b. 短暫活動不受限，長時間活動受限；
c. 工作時間需要明顯縮短；
d. 社會交往降低。
八級傷殘劃分依據
a. 日常生活有關的活動能力部分受限；
b. 遠距離流動受限；
c. 斷續工作；
d. 社會交往受約束。
九級傷殘劃分依據
a. 日常活動能力大部分受限；
b. 工作和學習能力下降；
c. 社會交往能力大部分受限；
十級a. 日常活動能力部分受限；
b. 工作和學習能力有所下降；
c. 社會交往能力部分受限。
⑩ 陝西華達陶瓷有限公司的營業執照副本誰有 由於勞動糾紛，申請勞動仲裁需要
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：糾紛
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：可以到企業注冊工商所查詢
舉例說明應用場景：有登記備案