不給編制投訴

『壹』 沒有編制在校老師補課可以舉報嗎

可以舉報。
被舉報的後果就是被開除，學校與其簽訂的事校聘合同，可以隨時解除。

『貳』 在事業單位簽訂全日制勞動，沒有編制就沒有五險投訴不處理，請問怎麼辦

既然如此
只能繼續投訴
包括向上級部門投訴

『叄』 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！

摘要 你首先須明白，事業單位的招錄不是很正規，如果出現不公，救濟方式幾乎無效。

『肆』 舉報醫護人員給編制不合理問題

編制和非編制的區別很大，同工不同酬。
由於醫院的編制越來越難獲得，因此很多醫務人員都選擇先與醫院簽合同工，再等待轉編制的機會。但是，在面臨著各種不公平待遇，這些醫務人員會再也等不下去而產生離開的想法。這是非常可惜的，培養一名優秀的醫護人員不容易。
針對醫務人員有編制內、編制外兩種身份，國家衛健委早就確立過目標，公立醫院需要全面進行編制改革，實行全員聘用制。所以希望能早日實現編內編外同崗同標准、按勞取酬的目標。

『伍』 現在不想在保險公司上班了，但是下不了編，可以投訴保監協會嗎

不知道你的下不了編是什麼意思，我理解兩個：

1. 你和公司簽訂了正式的勞動合同，在勞動合同規定的工作期間內解約是要承擔違約金的，而且公司不同意你辭職，這個是在勞動法的范疇而且是你主動辭職的，這個違約金要你付

2. 你是公司的一名保險營銷人員，你的保險資格證在公司，公司出於種種原因不給你辦離司手續退押金，這樣的情況可以向保監會和保險協會投訴，這個是沒有道理的

『陸』 單位領導把相關編制給自已關系戶怎向有關部門投訴

建議：

1、有依有據：寫明你的實際情況，寫一個書面詳細書面情況，包括你的調檔、入職、工作、態度、以及現在的努力和貢獻。

2、有法有信：因為涉及到你的領導部門，需要領導協商決定。你要有詳細的書面證據、財政編制材料、下發的材料、或者會議記錄，能夠證明你的情況。同時能夠證明你的領導，確實把編制給了他的關系戶。

3、有前有後：前指的是前途，一切的目的都是為了前途著想。後指的是後台，可以是你的某個領導，或上級領導，或者是某個法律依據和准則。你必須做到前後有思，思後有法，才可以這樣做。

4、有家有業：保護好自己的家人和親屬孩子，保護好自己的事業和前途。

5、有上有下：上面要有人能夠為你說話，證明你的情況。下面的群眾基礎要牢固，能夠有人證明你的工作能力和團結性。

6、有道有名：要有正確的、符合情況、符合上下利益的關系的方法和做法。要言之有物，說之有理，舉之有據。

希望對你有幫助。請根據您的實際情況謹思後行，祝你順利。

『柒』 我的事業編制名額被單位領導無理剝奪我找哪個部門投訴

當地同級組織部、編制辦公室、人社局

『捌』 事業單位不給上編制怎麼辦

你這種情況應該是事業單位缺人，國家考試公招的時候人沒招夠，於是單位自主招一些合同工進來做事，補充人力。
對於正式編制職位，現在政策是逢進必考，必須參加國家考試，即事業單位公開招聘考試，通過這種考試進去的都是有編制的，而事業單位自主招聘的都是沒有編制的，即臨時工或合同工，福利待遇和有編制的員工差距比較大，想長期在事業單位發展的話建議去參加考試入編。

『玖』 請問人勞局不給上編我怎麼維權

其實像這種政府單位的人最好投訴了，每個單位對外公開的投訴電話（一般都是單位一把手或者辦公室的電話），樓主可以去你們當地政府的政務網上去找。 你只要把他做了什麼不對的事記錄下來，打他們單位投訴的電話直接投訴就行，最好還要他們單位領導給你一個答復，問是怎麼處理的。如果他們單位不給你答復的話，你接直接說「如果你們處理不好的話，我會直接向政府投訴舉報」，估計他們聽全文

『拾』 人事局不給教師辦理編制如何投訴

無法投訴，人事局不辦編制是因為當地教育單位編制人數已滿，或者這些教師不符合進編條件。按照國家規定，學校的教工編制與學生人數有一定比例，並非隨意能擴大。財政對事業單位人員工資都有限定。