公司有投訴

㈠ 公司被投訴到工商局會有什麼後果

法律分析：以企業名義從事經營活動的，由企業登記機關責令停止經營活動，並處以5000元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業登記管理辦法》 第二十六條 未經企業登記機關依法核准登記並領取營業執照，以合夥企業名義從事經營活動的，由企業登記機關責令停止經營活動，可以處以5000元以下罰款。如以合夥企業名義從事經營活動的，則適用本條例。

㈡ 企業被投訴了有什麼影響

法律分析：原則上對於公司信用體系肯定有影響的，需要根據具體情況判斷。

法律依據：《企業信息公示暫行條例》 第十條 企業應當自下列信息形成之日起20個工作日內通過企業信用信息公示系統向社會公示：

（一）有限責任公司股東或者股份有限公司發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式等信息；

（二）有限責任公司股東股權轉讓等股權變更信息；

（三）行政許可取得、變更、延續信息；

（四）知識產權出質登記信息；

（五）受到行政處罰的信息；

（六）其他依法應當公示的信息。

工商行政管理部門發現企業未依照前款規定履行公示義務的，應當責令其限期履行。

㈢ 在我國公司法人被投訴有什麼影響

法律分析：在我國公司法人被投訴的話，在沒有觸犯法律特別的規定的前提下，依據不同投訴原因有不同的影響。一般法人代表是不承擔任何責任的，貨款和借款都是用公司的錢來償還，不足的，公司也只能宣告破產，不會涉及到法人代表的個人財產。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

㈣ 公司被投訴有影響嗎

法律分析：根據實際情況公司會有一定影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈤ 公司被12315投訴多了會影響公司嗎

法律分析：會影響公司，如果商家侵犯消費者權益，消費者到12315投訴後，消協會來組織商家去協商解決。若商家與消費者協商不好，消費者可以要求賠償並可以請求行政主管部門予以懲處。消協會將此事報給工商行政管理。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》

第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；（三）向有關行政部門投訴；（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

第四十五條 消費者因經營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經營者要求賠償。廣告經營者、發布者發布虛假廣告的，消費者可以請求行政主管部門予以懲處。廣告經營者、發布者不能提供經營者的真實名稱、地址和有效聯系方式的，應當承擔賠償責任。廣告經營者、發布者設計、製作、發布關系消費者生命健康商品或者服務的虛假廣告，造成消費者損害的，應當與提供該商品或者服務的經營者承擔連帶責任。社會團體或者其他組織、個人在關系消費者生命健康商品或者服務的虛假廣告或者其他虛假宣傳中向消費者推薦商品或者服務，造成消費者損害的，應當與提供該商品或者服務的經營者承擔連帶責任。

㈥ 如何投訴公司違法行為

法律分析：舉報公司的違法行為有下列方法：向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起勞動訴訟等。用人單位有剋扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。舉報企業違規，具體看企業違法違規的方面，如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，銷售企業產品問題找工商局，安全生產違法找安全監督局，實際情況可咨詢經濟局。企業違反勞動法規定的，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者撥打12333舉報，或者撥打單位所在地區縣勞動局舉報。企業有違法經營行為的，可以向當地工商部門投訴。向工商行政管理部門提交材料，證明企業有不良行為，可以直接郵寄；也可以向檢察機關提交材料，注意匿名。企業偷稅漏稅的，可以向當地稅務機關投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、
審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

㈦ 在公司里有人向領導投訴了你怎麼辦

私下和對方溝通，不會讓對方的事情傳給辦公室其他人，也算是回饋了我們的尊重。和對方私下溝通，詢問為什麼要舉報你，自己一定要得到一個確切的答案。

盡量和對方私下解決，雖然對方的事情做得不地道。但是我們要做得好，不要成為自己最討厭的人。對方舉報你，也只是因為見到了你某一刻的行為，甚至不知道你這樣做的原因，沒有提醒你，沒有和你溝通，就直接將你舉報。這樣的行為是非常惡劣的。

介紹

眼見不一定為真，耳聽不一定為實。我們有時候會因為憤怒，冤枉了好人。我們舉個例子，你別投訴了，於是你很生氣，和辦公室玩得好的同事說了這件事。對方和你同仇敵愾，立刻幫你分析，告訴你：「肯定是小花去投訴你的！」

於是你覺得經過你們兩個分析，真相水落石出，在辦公室一直針對小花，各種諷刺、陰陽怪氣。於是小花受不了的離職了，一個月以後，再次有人投訴了你，像是在諷刺你的無知。

㈧ 如何去投訴一個公司

投訴一個公司的，可以到勞動保障行政部門投訴。法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。所以投訴的前提就是用人單位侵犯了勞動者的權益。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈨ 投訴企業公司打什麼電話

法律分析：需要看具體投訴哪些方面的內容。如果投訴公司商品質量問題，可以撥打12315；如果是有關勞務方面的相關事宜，可以撥打12333；如果是公司涉嫌噪音擾民，可以撥打12369。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。