員工侵權責任適用

A. 員工造成公司損失賠償法律依據

員工造成公司損失賠償法律依據，主要以《工資支付暫行規定》為法律依據判斷賠償。
用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所造成的財產或者利益減少的一種責任形式。賠償損失是一種重要的違約責任方式，有明顯的救濟功能。當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。不僅適用於違約責任，也適用於侵權行為及其他一些民事違法行為所造成的損失；不僅適用於有效合同的違約行為，也適用於無效合同所造成的損害賠償。
完全賠償原則是指因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應由違約方負承擔，包括因違約造成的實際損失和合同履行後可以獲得的利益。完全賠償是對受害人利益全面的、充分的保護。從公平和等價交換原則來看，由於違約當事人的違約而使受害人遭受損害，違約當事人也應以自己的財產賠償全部損害。當然此種賠償應限制在法律規定的合理范圍內。約定賠償是一種附條件的從合同。違約損害發生，條件成就，則按合同的約定進行賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

B. 我公司員工和其他公司員工打架,造成對方受傷,我公司承擔什麼樣責任

你的公司是否承擔責任？主要是看以下條件
是在你公司工作場所內打架，而且是因為公司利益，因公司事情引起的斗毆，而給對方造成了傷害的時候，公司是要承擔責任的，但主體責任是當事人
二，給對方造成了比較大的傷害，比方說，在法醫鑒定輕傷以上級的，那麼，刑事責任可能是個人承擔，而經濟責任主要是由公司承擔
三主要是看受害方起訴的時候是否將你的公司連帶起訴在法院和檢察院都認可，公司具有責任的時候，那麼，公司都具有連帶賠償責任

C. 民法典中單位和員工承擔侵權責任嗎

民法典中單位和員工承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百七十四條
損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。

D. 勞動合同適用民法典嗎民法典侵權編里關於勞動侵權的規定是怎麼回事

勞動合同不適用《民法典》，調整勞動合同的《勞動合同法》屬於勞動與社會保障法。

1.通說認為，勞動與社會保障法是不同於民法的一個法律部門，兩個部門法調整的社會關系不同。

勞動法是主要調整關於勞動關系及由勞動關系產生的其他社會關系的法律規范的總稱，社會保障法是調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱。而民法是調整平等主體之間財產關系與人身關系的法律規范的總稱。

勞動合同雖然簽約主體在簽約時地位平等，但形成勞動關系後，雙方是管理與被管理的關系，是一種不平等的關系。民法典中的各個合同，合同主體地位是平等的。

《民法典》中列舉了那麼多有名合同，比如買賣合同、租賃合同等社會生活中非常常用的合同，但沒有列舉社會生活中常用的勞動合同，可見立法者並未將勞動合同納入民法調整范疇。

E. 公司侵權員工有責任嗎

公司侵權員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則，即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

F. 民法典中個人與單位能否適用侵權責任

民法典中個人與單位能適用侵權責任。個人和單位都是屬於侵權責任編侵權主體，所以適用侵權責任，侵犯他人權益的，要承擔侵權責任，當其權益受到侵害依法受到法律保護。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十三條
侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

G. 員工緻人損害由誰承擔責任

員工緻人損害的責任由用工公司或者勞務派遣公司承擔。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

H. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

I. 侵權責任法的適用范圍有哪些

侵權責任法的適用范圍包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、股權、繼承權等人身、財產權益。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。