老闆因工資糾紛害怕勞動督查嗎

① 老闆怕勞動仲裁嗎

有的怕，有的不怕，老申請仲裁，無非是老闆侵犯你的權利，比如不發工資，不給你交社保，一般情況下，只要仲裁了企業輸的幾率比較大，你拿回工資的幾率比較大，但是有的老闆跟上邊的人吃喝不分，稱兄道弟，這樣你就會麻煩點。

② 私人老闆不給工資向勞動監察大隊投訴管用嗎

拖欠工資案件向勞動監察大隊投訴管用。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

法律依據：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 私人老闆害怕勞動仲裁么

法律分析：因為個人仲裁所需的時間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。但是其根本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。 所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

④ 老闆為什麼怕勞動仲裁，老闆不給勞工工作違法嗎

對不起朋友。老闆為啥怕勞動仲裁那？因為他們這些黑心老闆拖欠了農民工資所以害怕勞動仲裁來索要農民工工資。老闆不給農民工工資是不是違法嗎？
老闆不給農民工工資屬於違法嗎？
屬於違法行為。奧、那些農民工人出來打工都是為了家庭生活才出來打工，如果家裡條件好的誰願意出來打工那？是不是朋友，有以下幾點：
那些黑心老闆、包工頭撿錢眼看、金錢觀重；所以。老闆不給農民工工資就是屬於違法行為。

⑤ 公司老闆一直拖欠工資不給,找當地的勞動監察大隊可以嗎

拖欠工資案件向勞動監察大隊投訴管用。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑥ 老闆為什麼不怕勞動仲裁

目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規范。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。
其次，在訴訟程序上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。
這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。
企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
因為個人仲裁所需的時間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。但是其根本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。
二、仲裁的審理流程
仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人在收到開庭通知書後，應當注意以下幾個問題：
1、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期開庭請求，是否准許，由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
2、在庭審過程中，當事人享有進行辯論和表述最後意見的權利。
3、雙方當事人應當嚴格遵守開庭紀律。
當事人申請仲裁後，有自行和解的權利。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自願調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書製作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議製作裁決書。
調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當事人預交。
遇到勞動糾紛真正處理起來是很難的，因為企業的違法成本是比較低的，但是這個成本對於勞動者個人來說是很大的。因此不少勞動者選擇接受公司的離職協議，辭職走人，因此在找工作的時候應該擦亮眼睛，不要去一些不正規的公司上班。

⑦ 老闆大部分怕不怕勞動仲裁

在被執行勞動仲裁中，企業的老闆該如何應對？勞動爭議糾紛在所有民事糾紛中占據著很大的一個比例，每年，因為各種原因，單位被個人「告」到勞動仲裁，而很多單位之前並沒有處理勞動仲裁的經驗，甚至對勞動仲裁消極對待，結果因錯誤的行為將自己陷於被動，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。那麼，被員工申請勞動仲裁後，企業應該如何應對呢？（以北京地區為例）。

下一步，提前准備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。最後，領取裁決文書（調解文書），如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟（終局裁決，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。請注意，勞動案件涉及的法律法規眾多，且有一定的地域差距，需具體問題具體分析；同時，勞動類法律易懂不易精，出現勞動仲裁後，單位HR或相關負責人員切不可以自己的單方理解任意操作，實踐中因單位在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委託專業的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。

⑧ 老闆拖欠工資，打勞動監察大隊有用嗎

有用的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

(8)老闆因工資糾紛害怕勞動督查嗎擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》：

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。