員工誤刪數據糾紛

㈠ 如何應對企業中即將離職員工惡意刪除公司電腦文件問題

在企業管理環境下，我們面臨下面的問題： 公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老闆要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的許可權打開，讓他登錄他的電腦，把資料交接完成後再鎖定。）這樣問題出現了，如果離職員工在交接的時候把某些重要的資料刪除怎麼辦，當然文件伺服器上的文件我們沒有必要擔心，但是，本地計算機的文件我們該怎麼辦？ 2 定製一個組策略，讓他不能刪除文件，但是能完成文件交接工作。 具體方法如下： 1 建立一個組織單位，叫「離職」 2 建立一個組，叫「離職員工組」 3 在組策略編輯器裡面，建立一個「離職員工處理策略」，並鏈接到「離職」OU。 4 編輯剛才新建的組策略，展開「計算機配置」——「安全設置」——「文件系統」，然後添加文件，選擇驅動器D，在「資料庫安全設置」標簽中把離職員工組添加進去，定製許可權，讓其只能建立和讀取文件加和文件，禁止刪除文件夾和文件。記住，一定要把USER組和CREATOR OWNER組刪除。留下administrator組和system組和「離職員工組」就可以了。 5 如果你的客戶機有E盤，也要將E盤添加進去。 6 把離職員工使用的電腦，移動到「離職」OU中。 7 把即將離職的員工用戶添加到「離職員工組中」，並將「離職員工組」設置為主要組，刪除「DOMAIN USER」組 注意：要實現以上功能，必須保證你的電腦是固定一個人使用，如果公司的電腦使用者不固定，你可以把策略應用到所有計算機（可能會有問題）。還有，你公司的電腦的分區是統一的，比如都只有DE盤。此策略只是為了防止刪除。當然還可以實現其他功能。如有寫的不對之處，忘指出。

㈡ 公司說員工刪了公司數據員工需舉證說明自己沒刪除數據嗎

員工不需要舉證，公司應提供證據證明。

㈢ 企業員工惡意刪除電腦營業額數據、沒有證據確定個人怎麼辦

企業員工惡意刪除數據，我想你們企業用的這款軟體，一定有資料庫以及log日誌，可以通過日誌，查找刪除數據的人員。另外，像這種重要的數據應該有備份的。

㈣ 因勞務糾紛員工惡意刪除公司電腦重要資料是否犯罪

你必須找到證據證明是故意刪除才行，如果是員工在工作中無意導致的文件丟失或損壞，照成公司經濟損失的，因該由公司自己承擔，不能因員工的失誤就讓員工承擔一切損失，

只要能證明是故意的，那就可以讓他賠償，但也不是賠償全部，引起這樣事情發生的原由也在於公司沒有管理好員工或重要文件導致的。

㈤ 離職員工故意刪除辦公電腦重要數據如何處理

為泄私憤，以刪除、修改計算機數據的方式破壞生產經營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產經營罪。可以向法院進行起訴。

案例分析：因對原公司高層領導不滿，林某離職後登錄原公司郵箱伺服器，惡意修改高管郵箱密碼並刪除郵件、郵箱，給公司造成實際損失15萬余元。近日，林某因涉嫌破壞計算機信息系統罪被通州檢察院批准逮捕。

(5)員工誤刪數據糾紛擴展閱讀：

工作交接是為保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至於在更換勞動者後出現有關工作前後銜接不上的情況，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。

然而，員工離職時，應該交接的工作內容包括哪些方面，法律並沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當下，對於電腦中存在的電子數據應否成為交接的內容，更是鮮有規定。實踐中，對是否已經完成工作交接手續，勞企雙方往往各執一詞，糾紛的發生難以避免。

㈥ 您好，抱歉叨擾，但有求助，萬分感謝您。 員工無意誤刪公司分配給其電腦上的資料，公司是否可罰款

一、如果用人單位提供不了你泄密並得到嚴重違反用人單位規章制度的程度，你可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

㈦ 「說案」員工離職時刪除電腦文件，公司可以索要賠償嗎

員工離職時刪除電腦文件，公司可以索要因此進行數據恢復所支出的費用，視嚴重程度，該員工有可能會被追加行政處罰或刑事責任，以下是幾個判例：

民事賠償責任

案例一：財務主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失

來源：東方網

東方網1月15日消息：據《新聞晚報》報道，因不滿勞動合同到期離職，財務主管未及時歸還公司電腦並私下刪除機內相關文件，造成公司為數據恢復的經濟損失而被告上法庭。近日，上海市浦東新區人民法院對此作出一審判決，被告施先生應賠償原告上海某半導體設備公司經濟損失7006元；駁回公司方的其餘訴訟請求。

2007年4月至2009年3月期間，施先生在上海某半導體設備公司擔任財務主管。 2009年3月26日，該公司與施先生之間的勞動合同到期，雙方終止了勞動關系並為施先生辦理了退工手續，而施先生卻帶走原屬於其使用的公司電腦，相關人員曾加以勸阻不成。同年4月10日，在公司董事的協調下，施先生將電腦歸還，期間，施先生刪除了電腦中部分文件。

原告上海某半導體設備公司認為為恢復數據資料，花費了人力、物力，至今尚未恢復，因此訴至法院，要求施先生賠償因其搶走公司電腦並惡意刪除公司資料造成的經濟損失2.1萬余元（包括恢復數據的費用、員工額外工資費用、停車費和汽油費）。

法院認為，施先生離職時未及時歸還電腦並私下刪除機內相關文件，有違公司規定，公司在施先生刪除數據具體內容不明的情況下，進行數據恢復在情理之中，由此造成的合理損失6006元，理應予以賠償。公司要求施先生賠償停車費和汽油費所提供的憑證不足以證明自己主張的金額，故法院酌情確定停車費和汽油費共計1000元。據此，法院作出上述判

行政責任

案例二：女員工辭職遭拒絕 惡意刪除公司數據被拘留7日

【來源：北京晨報】

工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕後，將公司內部四台電腦中的大多數電子數據刪除。昨日，記者從豐台警方獲悉，楊某因擾亂公共秩序被警方行政拘留7天。

11月3日21時，豐台公安分局六里橋派出所接到110報警稱，位於六里橋附近的某印刷公司的四台電腦里的電子數據被人惡意刪除。報案人就是這個公司的老闆。

原來，今年10月份，楊某來到該公司專門負責排版業務，在幹了20多天後，由於公司的業務量非常大，經常加班，楊某有些難以承受，再加上楊某的住處離公司較遠，來回不方便，所以楊某於11月3日下午向老闆提出要離開公司，遭到拒絕。楊某一氣之下將四台電腦的電子數據全部刪除

刑事責任：

案例三：一職員辭職時為泄憤亂刪電腦文件招來牢獄之災

不少人在辭職的時候往往對原來屬於自己使用的電腦進行清理，對自己設計的文件隨便進行刪改。黃某在離職前夕刪改了自己使用的電腦中的一些文件，被企業告上了法庭。經過長達近半年的調查和多次開庭、激烈辯論，企業還請來佛山市公安局網路科進行鑒定。近日，南海區人民法院對這起案件作出判決：以破壞生產經營罪判處黃某有期徒刑3年。

加薪承諾未兌現生離意

2000年8月至2002年8月，黃某受聘佛山市南海區某印刷包裝公司，負責印刷電腦設計及製作工作。

剛進企業的時候，有關負責人承諾：工作滿一年之後每月提升其15％工資。但一年後企業並沒有兌現其加薪的承諾。又過了一年，2002年8月，企業老闆找黃某談繼續簽約的事，黃某再次提出當初加薪的承諾，仍然遭到了拒絕，黃某與老闆爭吵起來。

回到自己的辦公室，黃某越想越來氣：企業不兌現加薪，不如辭職，有技術哪裡謀不到一份職業？

刪公司電腦文件惹了禍

離去之心一生，看著那台用於設計工作的電腦，黃某越想越不甘心：這些我工作的成果不能都留給後來的人吧？得刪改一些。其後兩天，黃某就對電腦中的80多份製版文件進行「修改」，並將她認為屬於「自己的工作方式」的單版文件的「啤線」（即模切絲，包括成品規格線和壓痕線）刪除了。

隨後黃某離開了該企業。不久，該企業需要調出文件印刷包裝盒，打開電腦發現顏色有些不對。再核對電腦，發現80多處有刪改。模切線等文件被刪改後，要恢復需要多次輸出膠片並重新製作「啤版」。該企業認為黃某是故意刪改生產文件，以發泄不滿，於是向公安局報了案，公訴機關以破壞生產經營罪向南海區人民法院起訴黃某。

破壞生產經營罪成立

黃某在法庭辯論時認為，她沒有刪除任何文件，只是刪除了單版文件的「啤線」，而「啤線」是其本人的工作方式，刪除有關製版文件中可以恢復的「啤線」是為防止繼任者學會自己的專業技術，主觀上不具有破壞生產經營的主觀故意。

經南海一家價格事務所評估，修復黃某所刪改的80份製版文件，需人民幣42207元。公訴機關向法庭提供了原告企業的報案陳述、價格事務所評估明細表、佛山市公安局的鑒定書等證據。
法院認為，黃某為泄憤報復故意刪改計算機信息，破壞了企業的生產經營，情節嚴重，其行為已觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十條之規定，構成破壞生產經營罪，判處有期徒刑3年。

法院提醒人們：刪除企業文件要小心，屬於企業生產經營中正在使用的文件千萬不能刪，否則，企業有可能將你告上法庭。

㈧ IT部門工作，若誤刪數據或出數錯誤導致公司損失，公司有權要求員工賠償嗎

如果員工不是故意的，就不會追究刑事責任。但是民事責任方面就可以要求賠償。一般法院都不會支持那麼多，會視主觀過錯程度、造成的損失、公司是否有責任、是否可以挽回等因素綜合判定。

㈨ 在IT部幹活，若不小心誤刪公司數據或出數錯誤，造成公司損失，公司有權要求員工賠償所有損失嗎

工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付