富士康投訴線長

1. 龍華富士康線長不讓員工加班，怎麼投訴

很高興為你解答

投訴途徑很多的

1、找上級主管投訴

2、找富士康工會

3、用內部專線打78585投訴

2. 那裡可以投訴富士康d01四樓線長做事不公平

很高興為你解答

直接打78585投訴，或者去找工會都是可以投訴你們的線長的，如果情況屬實的話，估計他會被調查後記過或者開除。

不過首先你需要有證據。比如錄音、照片或者有同事為你作證。

3. 富士康線長私自給員工白班換夜班

摘要 您好，這個領導有點過分，建議您跟上一級領導進行反應，或者跟人事部說一下，這樣做對其他員工是不公平的。

4. 在富士康裡面線長不讓加班可以投訴嗎

當然可以投訴，你可以找組長投訴，也可找課長或者工廠工會投訴。(富士康是有工會組織的)

5. 那裡可以投訴富士康d01四樓線長做事不公平

摘要 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

6. 富士康怎麼舉報線長

我覺得多餘！你這投訴也是富士康內部投訴！而且只會增加你跟線長之間的矛盾！反而讓你回在裡面難以立答足！建議你跟線長溝通下，解釋開來，有必要的話請線長吃吃飯！拉攏一下感情！對你在裡面的工作也有幫助！畢竟你是打工的，在別人屋檐下，該低頭還是要低頭的，這不難為情！

7. 富士康線長懲罰員工的方式甚至就是不讓某人加班.可以投訴嗎

1、不可以投訴。
2、富士康的加班模式是在八小時工作時間之外，由單位再分配額外的加工任務給員工完成。至於單位給不給你分配任務由單位自主決定，員工無權投訴。
3、但是如果員工不加班所能拿到的工資低於最低工資標准，那麼單位涉嫌違法，員工可向勞動保障局投訴，可以對單位起到懲戒效果，或許會重新安排員工工作。

8. 在富士康遇到根本不讓講理的線長怎麼辦

建議你向高層投訴，但在你投訴前，盡量的找相關領導試著交流解決問題，當然，如果確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的窗口進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！

在富士康，每條流水線上的工人人數從幾十到幾百不等，而線長的主要職責就是人事調配，他們可以決定排班，同時負責現場作業等生產管理，也就是說，線長可以決定誰可以加班。

富士康普工主要是做生產線組裝手機。

主要有：

1、事業處。如組裝手機，做主板和手機後蓋。

2、事業群，分FATP,MLB,CSD。

3、周邊部門如IT，倉儲，工務等。

9. 如何投訴鄭州富士康k02線長

很高興為你解答

可以直接去上級主管那裡投訴，或者直接去富士康鄭州公會去投訴，或者用內線打78585投訴都可以。

10. 富士康怎麼樣投訴線長

1：建議你向高層投訴，但在你投訴前，我建議你，盡量的找相關領導試著交流解決問題，當然，如果你確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的窗口進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！
2：你也可以致電集團總機：0755-28129188轉接你所處總務尋求具體的幫助。