A. 像勞動局投訴的流程
法律分析：勞動局投訴流程是准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
B. 怎麼向勞動局投訴
勞動局投訴流程：
（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇於拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好准備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪裡的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，並出具受理回執。一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。
C. 如何投訴勞動局
法律分析：勞動局投訴流程：
（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
D. 勞動局申訴流程
法律分析：勞動局投訴也就是申請勞動仲裁，主要流程如下：提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；仲裁申請書應當載明下列事項：姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話；單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法人或主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法；（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
E. 怎樣向勞動局投訴
法律分析：勞動局投訴流程：（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
F. 怎麼投訴與勞動局投訴
勞動者要在准備好相關證據之後向當地的勞動局投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規規定的，由勞動局給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。