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勞動糾紛怎麼扣押物品
發布時間：2022-06-04 08:42:31『壹』 已離職與老單位有勞動糾紛可以扣押我的勞動手冊嗎
你可以去問問當地人才市場或者是勞務市場部門能不能幫忙。一般這個事情應該能辦理。
『貳』 發生勞務糾紛,私自扣留東西算違法嗎
如果將別人的私有財產扣留的話，當然也算違法的，所以說這種狀況的話，最好還是走法律途徑要不然的話。這個也算另外一起事情。
『叄』 法律，勞動法，扣押
1，若公司有以上行為，是違法的。
2，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
『肆』 老闆拖欠工資，能否扣押東西不是佔有。是扣押
當然違法！老闆不發工資，你們可以到《勞動局 申請仲裁》他自然就給你。如果你們拿東西當做工資扣押，有可能給你們帶來 很多麻煩！
『伍』 公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
『陸』 拖欠工資不給員工間接扣留老闆貨物違法嗎
違法的，拖欠工資和扣留貨物是兩回事，要工資需要找老闆溝通或走正常的流程。
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