A. 急！長安光寶電子廠好辭工嗎
男的比女的好辭些，電子廠嘛都喜歡女。辭工嘛好對多廠都一樣，都是要能托你幾天就托你幾天的。光寶他自己的規定是提前14天就得提出申請，也就是你今天辭14天後才可以走。當然你也可以讓他把你開除立馬就可以走
B. 在廣州光寶電子廠電子廠工作，想辭職回家，但班長不批，說不想做就直接滾蛋（就是自離），自離沒有工資怎
辭職應當提前三十天，無需單位批准，到時你可以離職；單位必須在辦理離職手續後，一次付清工資。如果單位不給工資或不辦退工手續就去勞動監察大隊投訴，也可以打電話12333舉報，也可以到工會尋求幫助（電話12351）。或申請勞動仲裁（免費）。但前提是，你要提供證明你已經按勞動法的規定提交了書面辭職報告的證據。
C. 我在淘寶買個東西半路因快遞原因退回去了 我該怎麼投訴
快遞半路寄回可以投訴商家方法如下
一，截圖訂單及與商家旺旺咨詢聊天記錄
二， 了解寄回的原因並要求商家及時退款或重新發件
三，此情況可能是商家所為，建議投訴理由不要只針對快遞
四，投訴方法，致電光寶消費者服務熱線或旺旺在線客服人工服務
建議與商家溝通，並提出自己建議，若商家不處理發貨或全額退款投訴商家
D. 光寶科技股份有限公司常州有幾個廠
千萬別過去上班，就是一個坑爹的地方，主要A1廠，來面試的時候怎麼怎麼好，分到產線就不行了，不緊領導抓，保安也抓，保安惠超負責夜班到產線拍照，保安隊長陳波提出收小費搞定一切事，到人事部投訴沒證據不受理，而且以匿名制可以舉報，現在實名制才可受理！我以前就在那干過，所以勸你別過去。到天合光能 新譽集團都比光寶好。來面試找工作來天合，我包裝站的！來的時候說在網上看到的！！！
E. 長安上角光寶電子廠自離還發上個月工資么
擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
F. 光寶自離什麼時候發工資嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
G. 光寶科技有限公司自離有沒有工資
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
H. 我買的振華電源返廠維修都兩個月了，依然什麼消息都沒有，麻煩我怎麼才能投訴這個售後服務
我滴媽，振華電源都算垃圾。。那就沒有好電源了。。
返廠沒消息要一直聯系客服，一直聯系他們才行