保安勞動糾紛

1. 勞動糾紛，幹了八年保安，一直沒簽合同和上保險，要是協商單位給八年的補交了，還能要以下的賠償金嗎

可以主張以下：

1. 11個月的雙倍工資

2. 補交在職期間的社會保險

3. 以未繳納社會保險為由解除勞版動合同，並要求支權付賠償金（8個月工資）

4. 加班費

注意：2、3隻能主張一條

你需要提供的證據為

1. 證明在職工作時間的證據

2. 證明工資的證據

3. 如果主張加班費，還需要提供能夠證明加班的證據
   

2. 勞動法有沒有規定保安辭職還要扣錢的說法

辭職要及時清結工資，《工資支付暫行規定》第9條
扣錢的問題法律沒有規定
可以向人社局投訴他們
勞動合同法第85條規定

3. 被保安公司安排在國有公司上班出了勞動糾紛可以同時追究兩個單位的責任嗎

被保安公司安排在國有公司上班出了勞動糾紛，一般不可以同時追究兩單位的責任。因為你簽的勞動合同一般是保安公司，屬於勞動派遣工。在國有企業做好安全保障的基礎上只能追究保安公司責任。

4. 在公司做了七年保安，勞動糾紛

你好，目前你以公司不為你購買社保為由提出離職，並向公司主張雙倍工資賠償，建議你去當地勞動部門找工作人員咨詢一下。謝謝！！！

5. 我是一名保安，跟單位發生了勞動糾紛，現在仲裁結果出來了，有些賠償項目沒有得到支持，我想再一審，我...

可以的，對經仲裁未支持的部分，可以提出訴訟，對已經仲裁獲得支持的部分，可以在期限屆滿後申請執行，這是兩個法律關系，一個是執行程序，一個是訴訟程序，可以分開。

6. 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。內三者都有共性，但也存容在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 保安員與物業公司之間屬於勞動關系還是勞務關系

這主要看你的人事勞動關系在哪裡?!如果在物業公司,而你是被委派到物業項目單位回,你屬於是作業層的員工,那與物答業公司之間就屬於勞動關系.至於物業公司你沒有簽合同,根據我國勞動合同法的有關規定,用工單位在一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同,從實際用工之日起,向勞動者支付2倍以上的工資.你可以先與物業公司協商,如協商不成到勞動管理部門舉報或當地勞動爭議仲裁部門或法院起訴.

8. 當地的物業公司僱傭保安公司的保安發生的勞動爭議誰是被訴主體

如果是保安員就勞動合同等與保安公司發生爭議，保安公司是被訴主題；如果是物業與保安公司發生糾紛，兩者可互為被訴主題。

9. 為什麼大保安公司都有那麼多勞動爭議

你好，其實無論公司大小，都會存在勞動爭議，有些員工因為各式各樣的原因沒有得到應得待遇，就會尋求法律保護，現在職工保護意識越來越強，所以勞動爭議會多

10. 勞動爭議/保安上班睡覺被辭退是否是違法辭退

廣東胡律師：

補充回答：未簽訂勞動合同無法證明用人單位與勞動者約定的工作時間是定時還是不定時，建議你還是找專業律師來解決。

本身貴公司未與此勞動者簽訂勞動合同就是違法行為，依照《勞動法》規定不與勞動者簽訂勞動合同就要支付雙倍工資。

1、加班費的核算：《勞動法》第四十四條
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、拖欠工資補償多的核算：由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

3、辭退補償金的核算：在合同期內，如果勞動者沒有違反法律或公司規章制度，用人單位也不是合法裁員，用人單位單方解除合同就要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。

4、《勞動法》規定用人單位單方面解約必須提前30天通知，不通知所產生的法律後果是需要多付一個月工資作為代通知金；

5、違法辭退雙倍賠償金與辭退補償金重合；

6、《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

從你的描述中，貴公司要支付該保安加班費差額（具體的要看發放的加班費是否合乎以上法律規定）、未簽勞動合同的雙倍工資補償並要補其社保、即辭退的代通知金。