塵肺職業病糾紛

① 鑒定是三期塵肺,去找社保局不理此嚴重職業病,至今都沒有解決處理,請問該誰來賠償

根據國內《職業病防治法》的相關規定總結如下供你參考：1.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。2.職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。3.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。4.職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。根據上述幾點以及你提供的信息，在確定職業病後退休的應該領取退休金，如果因為職業病住院繼續治療需人護理的，可以根據當地的護理標准要求原單位支付護理費，還有舊傷復發醫療費、生活護理費。因為你說的是退休的情況，且每個地方的社保部門都有針對職業病出台的詳細規定，具體請咨詢社保部門。

② 「開胸驗肺」當事人張海超稱：職業病維權很難，你對此有什麼看法

小編個人認為職業病認證最主要的方面就在於企業是否配合和當地的相關鑒定部門是否盡心盡責，如果這兩點都能夠做到非常順利，那麼職業病的認證將會非常簡單，但是如果有一個方面不配合，那麼職業病的認證將會變的非常困難。

隨著我國各方面法律的不斷完善，國家越來越保護打工者的合法權益，在相關政策的支持之下，現在的職業病患者的維權之路要比原先輕鬆了許多。

③ 得了職業病(塵肺),找單位，單位不管!告法院，法院也那單位沒辦法! 還一再脆的讓撤訴，我該怎麼辦

1、你所說的體檢查出職業病是否是法定的職業病診斷？如果你只是根據醫院檢查時醫生的推測去要求單位進行賠償的話，取得效果的可能性很小。建議你先去當地有權做職業病診斷的醫療機構去進行職業病診斷，如果診斷結果確實有職業病，那你接下來就按診斷書中確定的等級去勞動部門申請仲裁，要求相應的工傷賠償。至於單位所說的沒有勞動關系就對你的職業病不負責任是法律不允許的。
《工傷保險條例》規定職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、單位在獲知你查出職業病後強加理由辭退你也是違法的，對此你可以要求單位向你支付賠償金，這個也可以去勞動部門一並去申請勞動仲裁。

以上意見供參考，希望能幫助你

④ 煤礦上班得了塵肺找誰賠償

法律分析：塵肺屬於職業病中的一種，應當算工傷。可按照工傷保險的方式報銷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑤ 塵肺怎麼勞動仲裁

法律分析：工傷認定不需要四個月，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之起60內作出工傷認定的決定。當事人或者其近親屬不需要打官司，可以自己直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

⑥ 塵肺職業病賠償

給你兩條建議：
一、不要私了，煤塵病人後期需要治療：
(1)接觸煤塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪15年，接觸煤塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期均為每5年1次；若接塵工齡在5年(含5年)以下者，且接塵濃度達到國家衛生標准可以不隨訪；
(2)煤工塵肺患者在離崗(包括退職)或退休後每1～2年進行1次醫學檢查。
二、應根據《工傷保險條例》執行：
第二十一條職工發生工傷（職業病），經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑦ 得了塵肺病怎麼要求單位賠償

申請認定為職業病，然後向公司索賠。
確定你的工傷等級後，按下列賠償標准進行賠償。
工傷賠償標准如下：

一級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

三級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為20個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的80％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的75％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為12個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

八級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為10個月的本人工資

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為8個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑧ 我爸得了塵肺病,公司不管,起訴勝算有多大

你好，首先你這個事情，走的法定程序不對。

你的事情屬於勞動糾紛，法定的程序是先走仲裁程序，如果你對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟。

同時，是否訴訟，是你的權利，法院沒有權利讓你撤訴。

所以如果你沒有走仲裁程序，直接向法院起訴，法院是可以不受理的。

所以，首先你應該准備相關證據，向你們當地的勞動仲裁部門申請仲裁，同時向當地政府、衛生行政主管部門、安監部門投訴

尤其要注意保留能夠證明你們勞動關系的證據，如工資條、上崗證等

如果原單位知道你患有塵肺病，還找各種理由辭退你，這是違法行為。

如果你能夠證明你的塵肺病和原單位有因果關系，那麼塵肺病的賠償應該由原單位承擔

建議你依法申請塵肺病鑒定，然後走工傷程序。

同時，我想告訴你，塵肺病在中國的維權，很多時候都很難

所以建議你也做好積極自費治療的准備，畢竟身體最重要

我的答案

也許你不會選擇為最佳答案

但真誠的期望對你有幫助！

⑨ 得了塵肺病如何和公司索賠

應當進行職業病鑒定，這是提出索賠的關鍵性證據。
攜帶身份證、職業史和既往史、職業健康監護檔案、職業健康檢查結果和工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等資料申請職業病診斷，獲取《職業病診斷證明書》，憑借《職業病診斷證明書》就可以直接向單位索賠。當然，你也可以繼續申請工傷認定，依據勞動能力鑒定等級索賠。
根據鑒定等級，索賠項目包括但不限於治療費、停工留薪期內工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。具體賠償數額受本人工資等因素影響大。
基於工傷賠償案件專業性強，事實細節或者操作細節就完全可能導致賠償數額相差成千上萬元，甚至數十萬元。
本律師經辦案件的某些當事人為了節省少量的律師費，要麼經常在律師介入前自己憑經驗或者在非律師親戚朋友指導下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要麼經常在律師介入前不知獲賠數額，無意識地做出了較大獲賠數額的讓步，使自己應得的利益受到可能的損害。
因此，強烈建議專業的事情還是交給專業的律師處理，從而充分求償最大限度地保護自己的合法利益。
更為重要的是，專業律師也只有在了解了案件事實的情況下，才能作出專業的判斷，給出專業的處理建議。否則，任何假設都可能導致案件朝向不利於受害人的方向轉移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據固定缺失，置自身於不利境地，增加求償的難度，甚至導致專業律師也無能為力，回天乏術。
另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權益的損害，所以只有在專業律師的指導下，才能充分求償。現實中大多數員工在工傷事故發生後，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權益（比如未簽書面勞動合同、加班工資、未購買社會保險）的求償。
結合我所代理的同類案件，依法獲取較大數額的賠償是完全可能的。