A. 央企，國企（修建高速公路、鐵路的項目部）拖欠中小企業貨款向哪個部門投訴
沒有投訴機制，這屬於合同經濟糾紛。你可以收集證據後，在該企業項目部所屬地法院直接起訴解決！
B. 在工地上被打,項目部說私了,現在又不管,我要到什麼部門投訴
首先你可以做報警處理，如果項目部不管的情況下，報警就是唯一的出路了。到時候連項目部一起告，就說對方具有包庇對方的目的，想把你在工地被打的事情淡化處理，這樣就是項目部也會吃不了兜著走的。
C. 如何舉報公路工程項目部經理,什麼流程
報公路工程項目部經理的情況下 你就是往上邊兒舉報去唄 他的領導是誰唄 你直接找到他領導 或者是一般的項目 公公路方面兒的那個運輸管理站之類的唄
D. 工地上班不想做了老闆不結工資可以去工地項目部投訴結工資嗎
當然可以。但個人覺得效果不大，畢竟工地項目部只是協調，沒有強制執法作用，最好的處理結果是去勞動局，這樣會執行的比較快，也會有結果！
E. 工地項目部不配發安全帽 施工人員可以投訴嗎
目前沒有明確指出是僱傭方給工人配發安全帽，應該不能投訴，最正確的措施是買一個安全帽避免被罰款或者出現安全問題。
二、關於施工過程中安全帽的佩戴問題:
1、安全帽在佩戴前，應調整好松緊大小，以帽子不能在頭部自由活動，自身又未感覺不適為宜。
2、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯必須與帽殼連接良好，同時帽襯與帽殼不能緊貼，應有一定間隙，該間隙一般為2-4cm（視材質情況），當有物體墜落到安全帽殼上時，帽襯可起到緩沖作用，不使頸椎受到傷害。
3、必須栓緊下顎帶，當人體發生墜落或二次擊打時，不至於脫落。由於安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護作用。
三、不戴安全帽的處罰:
1施工現場不帶安全帽的處罰是責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停產停業整頓;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
2《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
3 第九十六條規定，生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停產停業整頓;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任： (一)未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的; (二)安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標准或者行業標準的; (三)未對安全設備進行經常性維護、保養和定期檢測的; (四)未為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品的; (五)危險物品的容器、運輸工具，以及涉及人身安全、危險性較大的海洋石油開采特種設備和礦山井下特種設備未經具有專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的; (六)使用應當淘汰的危及生產安全的工藝、設備的。
四、總結:
沒有配發安全帽可以找負責人催促或者自己去買，無法通過有效途徑申訴，建議快速購買來避免罰款和保障人身安全。
F. 項目部欠款可以向那個部門投訴
你好，你可以去領導監察部門投訴。
G. 項目部知道包工頭做違規事情了,項目部還自知不理,我現在可不可以投訴項目部縱
可以，最好投訴到行政主管部門，建設局有專門的投訴部門，監理部門和信訪辦都可以投訴，這是一種正義的做法。
H. 怎麼投訴項目部同事吃空餉
可以直接向領導反應。
吃空餉，是指機關事業單位在編在職人員不做事或違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，以及離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員的家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇的行為。
I. 項目部不給錢去哪裡告
法律分析：工程建設項目管理方式按組織管理方式分為：傳統自主項目管理方式、各類委託專業項目管理方式以及各類特許經營和融資項目的管理方式，後二者符合現代項目管理專業化、社會化以及多元化融資的要求，將在服務招標項目中介紹。工程承包方式主要有以下兩類：1)施工承包方式；2)設計—施工一體化承包方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
J. 我是農民工老闆拿錢走了，讓我們找項目部，項目部讓我們起訴，我該怎麼辦
農民工老闆拿錢走了，找項目部，項目部讓起訴，可以直接到當地勞動部門勞動監察大隊投訴，也可以先和用人單位協商。
如果協商無法解決，可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。