⑴ 第三者致工傷,單位無扣發工資,能否要求侵權人賠償誤工費
工傷的話，你的所有待遇由工傷保險基金和你單位支付，不需要由第三者支付。
你單位有權力決定是否對第三者進行處罰，但這與你本人並沒有關系。
⑵ 工傷保險有誤工費賠償嗎
法律分析：工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應當支付誤工費。有固定收入的：誤工費是誤工收入乘以誤工時間；無固定收入的：誤工費為誤工時間乘以最近三年的平均收入水平；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費是誤工時間乘以相同、相近行業的上一年職工平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
⑶ 交通事故造成的工傷，第三方侵權，誤工費如何賠
提供收入證明，要求肇事者賠償
《人身損害賠償司法解釋》
第二十條 誤工費回根據受害人的答誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
⑷ 第三人侵權同時又構成工傷怎麼賠償
按實際情況，如果第三人侵權又構成工傷的，可以同時主張侵權責任和工傷認定。內相關規定《最高人民法容院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
⑸ 我上班途中出事故 對方全責賠償了誤工費，公司要需要發放基本工資嗎
需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認定不負主要責任或全部責任的，應當認定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應當發放員工基本工資。
法律分析
誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受，互相不沖突。員工在受傷後，公司應當在第一時間協助員工准備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結果公布之後，公司應當嚴格按照國家的相關規定對員工進行補償。勞動者因第三人侵權造成人身損害構成工傷，侵權人已賠償的，勞動者有權請求用人單位支付醫療費以外的工傷保險待遇。根據相關法律規定，員工在工傷期間享受停工留薪待遇，時間一般為12個月，原來的工資福利等照常發放，所以員工的基本工資也需要發放。如果事故雙方對於賠償的金額達成一致，也是受到法律保護的。勞動者既可基於侵權法律關系向侵權人主張侵權責任，賠償誤工費等損失，也可基於工傷保險法律關系主張停工留薪期工資等工傷保險待遇，用人單位並不因勞動者獲得誤工費賠償而免除其停工留薪期工資的支付義務。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑹ 交通事故工傷，誤工費和停職留薪到底怎麼搞
我來回答你這個問題，因為幾年前我曾處理過幾起工傷賠償案件。
下面，結合以前的經驗，給你仔細分析一下：
賠償金額不僅與你的工資有關，還與你的年齡、性別、統籌地區上年度職工月平均工資等因素有關。
一、醫療費，不管是已發生的、還是後續的治療費，只要有發票，都可以報，當然，自費的葯品除外，這一點開葯時要特別注意。
二、停工留薪工資：
《工傷保險條例》第33條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
三、生活護理費：
《工傷保險條例》第33條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
第34條第2款，
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意：如果統籌地區上年度職工月平均工資沒有出來，那就按前年的標准。
9級最多算是生活部分不能自理，這一塊費用也不多。
四、住院伙食補助費：
《工傷保險條例》第三十條第四款：
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
《福建省實施＜工傷保險條例＞辦法》 第二十五條規定：工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
可以根據單位的因公出差伙食補助和差旅費標准，如果沒有標准，也可以參考福建省財政部門規定的國家機關出差伙食補助和差旅費標准及規定的比例來計算伙食補助。
9級的住院時間一般不多，這一塊的賠償額不大，出入也不大，不用去糾結。
五、一次性傷殘補助金：
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
你是9級，可以得到9個月的本人工資。
六、一次性工傷醫療補助金：
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標准分別按照所在統籌地區最後一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
七、一次性傷殘就業補助金：同上，不再詳述。
總而言之，以上有些費用是工傷保險基金賠付的，也有些是用人單位賠付的，如果企業沒有參加工傷保險，那所有費用都由企業承擔了。
⑺ 工傷甴第三方造成，公司該不該賠償怎麼賠
勞動者因為第三人原因傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵權導致工傷的，採用何種賠償模式？
《社會保險法》實施後，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續適用浙政發（2009）50號通知的規定。職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
⑻ 工傷保險賠償誤工費是多少
工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應當支付誤工費。有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間；無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間*相同、相近行業的上一年職工平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。