京津冀投訴

『壹』 天津市武清區的投訴電話是多少

要看你投訴哪方面？如果是消費者投訴的話打12315，其他方面打88908890。詳情見下圖

『貳』 最高法本部在哪裡/京津冀等沒有巡迴法庭。文件規定由最高法本部受理。本部在什麼地方

1、我國《最高人民法院關於巡迴法庭審理案件若干問題的規定》第二條： 巡迴法庭是最高人民法院派出的常設審判機構。巡迴法庭作出的判決、裁定和決定，是最高人民法院的判決、裁定和決定。 2、第十三條 巡迴法庭設廉政監察員，負責巡迴法庭的日常廉政監督工作。 最高人民法院監察局通過受理舉報投訴、查處違紀案件、開展司法巡查和審務督察等方式，對巡迴法庭及其工作人員進行廉政監督。 3、綜上，最高人民法院巡迴法庭的判決是不能向最高人民法院本部上訴的。除非有特別重大的司法錯誤，才能向最高人民法院申訴的

『叄』 被拖欠工資時勞動者該如何維權

市人力資源社會保障局提醒勞動者：一旦遭遇欠薪，可以通過4個渠道維護自己的合法權益。

一是撥打統一的投訴舉報與政策咨詢電話12333。
勞動者如果遇到欠薪問題，可以首先咨詢相關政策，北京12333熱線向社會提供24小時不間斷的政策解讀和咨詢服務。
同時，北京12333熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報，轉交本市勞動保障監察部門處理。

二是可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報，在市人力資源社會保障局官網可以查詢到本市所有勞動保障監察機構的投訴舉報地址和電話。
此外，本市勞動保障監察部門還推出了維權二維碼，全國各地的勞動者，只要在北京工作期間遇到欠薪問題，只需用手機掃一掃，填寫相關信息，就可在線投訴舉報。
具體有兩種方式，第一種是登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站，掃描識別首頁勞動保障維權二維碼；第二種是關注「北京人社」微信公眾號，點擊「微服務—辦理服務—勞動保障舉報投訴」就可以了。

三是可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議，勞動者可依法向本企業、企業所在的街鄉、園區或行業勞動人事爭議調解組織申請調解；調解不成或不願調解的，可依法向勞動合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者可依法提起訴訟。

四是京津冀地區勞動者可以異地投訴。
京津冀戶籍的勞動者，如果用工地也在京津冀區域內，一旦發生欠薪，可以根據自身方便，選擇向工作地或是戶籍所在地的縣級以上勞動保障監察機構提起異地投訴。
例如一位勞動者戶籍地在河北，但他長年在北京工作、居住，那麼一旦發生欠薪問題，他可以就近在北京投訴，維權更便捷。

『肆』 如何在網上向勞動局投訴

網上向勞動局的投訴方法

勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。

可以直接撥打12333，按步驟轉接。

或者直接撥打電 話：(010)84201116

(4)京津冀投訴擴展閱讀

給基本程序：

1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請范圍、文書樣式及完成時限等內容。

勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。

也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。

『伍』 12345會派人去調查嗎

12345會派人去調查嗎？會派人來處理。
禁停路段停車屬於違反《道交法》的現象。這類違法停車現象應由交警處置，可播打就近交警隊電話舉報，還可通過12123平台舉報。
12345屬於市民向市政府舉報反映專線，他們接到舉報也要轉交警處置。所以，直接打電話給交警更方便。
(5)京津冀投訴擴展閱讀：
市長公開電話工作職責包括：
1、宣傳黨和政府的方針政策，反映社情民意，協助領導處理社會熱點、難點問題。
2、負責受理群眾對政府工作的批評、意見、建議和要求，反映重要社會問題和重大突發事件。
3、負責受理協調解決群眾在日常生活中遇到的困難和問題。
4、對全市各區縣（自治縣、市）人民政府、市政府各部門及公共服務等單位公開電話工作進行檢查、監督、指導。
5、負責市長公開電話工作網路的建設發展。
6、負責市長信箱工作和群眾來信處理。

『陸』 etc客服電話是多少

etc速通卡24小時服務熱線：010-87508050

ETC是通過「車載電子標簽+IC卡」與ETC車道內的微波設備進行通訊，實現車輛不停車支付高速公路通行費功能的全自動收費系統。高速公路電子收費系統通過在高速公路收費站應用組合式聯網電子收費技術，提高收費站通行能力，緩解收費站擁堵，為高速公路用戶提供安全、便捷的電子支付和通行服務。使用電子收費系統可以降低車輛磨損和油耗，減少大氣污染，可實現節能減排，有利於環境保護。同時，免通行費現金支付便於車輛與財務管理。

etc速通卡公司技術實力：

公司智能交通檢測實驗室獲得CNAS實驗室認可資質；協助集團公司進行北京市交通委的「低排放區和排污擁堵收費支撐技術研究應用示範」政府采購項目；按照交通運輸部2015年全國ETC聯網計劃，組織進行車道系統、設備的聯網測試工作；編寫並頒布京津冀第一個區域協同地方標准《電子不停車收費系統路側單元應用技術規范》，發布交通部停車場四項國家標准項目徵求意見稿。

以上內容參考：北京速通科技有限公司-關於我們

『柒』 北京拖欠工資舉報電話是多少

記者昨天從有關部門獲悉，針對一段時期以來企業長期拖欠農民工工資問題，建設部從本月起正式建立解決拖欠工程款和拖欠農民工工資問題情況月報制度並設立舉報電話68304532，鼓勵群眾舉報投訴。

『捌』 如果遭遇欠薪應該怎麼辦

工廠不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『玖』 開鏟車不給工資怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額

部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍

不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。