企業社工勞動糾紛

Ⅰ 為什麼現在社工工資老是拖欠

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅱ 社工需要簽勞動合同嗎

需要的,凡是勞動者都需要跟用人單位簽訂勞動合同，這是對雙方權益的一種保障。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅲ 勞動仲裁怎麼申請法律援助

勞動仲裁時，勞動者需申請法律援助的，可以向當地的法律援助機構或者司法局申請。申請時應當提交身份證、經濟困難的證明、與所申請法律援助事項有關的案件材料等。

法律依據：《法律援助條例》
第十四條公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：
（一）請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（二）請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫恤金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費、扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（五）主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。
第十七條公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：
（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；
（二）經濟困難的證明；
（三）與所申請法律援助事項有關的案件材料。

申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。

Ⅳ 如何將社會工作的方法引入到人民調解學中

人民調解，又稱訴訟外調解。是指在人民調解委員會主持下依照相關的國家法律法規，協助雙方當事人用理性、合作的態度，自願、滿意地達成和解協議的調解活動。
引入社會工作的理念和方法參與人民調解工作，可以克服以往人民調解工作中的不足。隨著社會的不斷發展，各行各業發生了錯綜復雜的關系,人與人之間,人與組織之間,都極容易發生各種矛盾沖突。而這些糾紛發生了許多新變化，其主體由公民與公民轉變為公民與經濟組織、與基層政府管理部門；內容由婚姻、鄰里、繼承、贍養等簡單涉及人身利益、財產權益方面的糾紛，發展為經濟合同糾紛、干群關系糾紛、下崗待崗職工與企業的糾紛、企業拖欠職工工資、醫葯費糾紛、拆遷征地糾紛等，涉及的標的不斷增大、群體性糾紛日益增多。無論從數量上還是從復雜程度、多樣化程度上講,調解工作都必須努力適應新時期糾紛復雜化、多樣化的需要。長期以來，我們的調解人員主要是以自己的人格力量、倫理道德、法律法規等苦口婆心地勸說，只圖迅速達成調解,直接提出調解方案,不能綜合考慮各種問題,制定出來的調解方案不甚合理。不能提供調解以外的服務和幫助,很多糾紛當事人即使在調解之後,也並沒有得到實質性的幫助。部分調解人員控制場面的能力有限，保持中立的立場不明確，當事人一般情緒比較激動,有的調解員不僅無法控制雙方情緒激烈對立的場面,甚至會不自覺參與到對立中去,與被調解的一方發生沖突。調解工作只是針對調解事實的工作,而不針對人的工作,對人的工作做得不夠，只起到消化案件的作用,並不能起到預防沖突的作用。以上調解工作的問題,既有調解人員工作態度的問題,更有調解技巧的問題。而社工在助人自助的價值理念下，說服的技巧和方式足以感染對方，並產生長遠的影響；願意提供調解以外的服務和幫助,使得很多糾紛當事人在調解之後,能夠得到信息資源和實質性的幫助；對當事人的具體情況了解清楚,能綜合考慮各種問題,制定出來合理且有水準的調解方案。熟悉社區資源,對當事人心裡能揣摩一二,因此,有能力在提供訊息方面給予到位的幫助,能為當事人提供有效的幫助,預防問題死灰復燃；不只是針對調解事實的工作,還針對人的工作,重視調整當事人的心態和思想，預防沖突。具有控制雙方情緒激烈對立場面的能力，保持中立的立場。調解時能考慮人性化標准，工作合法又合情，能靈活處理，且堅持公正。調解具有自己的特殊性，在重視法的同時，還應當重視人情，同時也要重視技巧。很多民事糾紛，當事人各說各理，事實真相並不明朗，連分清責任都不可能，所以通過人情來減少隱瞞真相的情況，拉近距離，通過技巧來了解真相，促成諒解，達成協議，才是調解工作中實實在在要去完成的。
2012年6月，筆者所在的調解委員會受理了一起當事人主動申請調解的工傷糾紛。當事人張某在原公司工作3年多，2011年10月份，其在工作時因不慎將左手臂捲入壓模機而受傷，經過半年多的手術治療後出院，但是其手臂功能已無法恢復，雙方就賠償問題產生矛盾。在處理這起糾紛的過程中，由於調解員充分利用了社會工作的方法，使糾紛得到了妥善的解決。。
首先，是接案。所謂的接案，是指社會工作者開始與服務對象接觸時的第一步工作，包括社會工作者與服務對象就社會工作者角色(調解員)和服務對象(張某)的需要而展開溝通。本案例中，調解員首先通過調解的知識和技巧了角到張某希望公司給予賠償這一需要而展開工作。而張某的主動申請體現了社會工作接案階段的服務對象主動求助，故其期望與調解委會的期望兩者之間有較大的一致性。但然在此階段，調解員(社會工作者角色)應注意的一些問題包括調解技巧、決定下一步工作的開展和預估等工作充分體現了社會工作接案階段應注意的情況。
其次，是預估。所謂預估，即是收集與服務對象有關的詳細資料、了解服務對象問題形成的過程，是依據既定情境中的事實與特點推論出有關服務對象問題含義的暫時性緒言的邏輯過程。換句話說，預估說是收集資料和認定問題的過程，那麼在本案的過程中，調解員收集張某在工作中受傷的事實資料，從而使其得到「工傷」認定這一事實，也就是法律關系的確認。在這一階段的調解過程中，調解員通過跟廠方的溝通，確立了「工傷」這一事實的存在。
再次，是計劃。所謂服務計劃是基於對服務對象問題的理解，是通過預估階段的探索獲得的。社會工作者將所獲得的有關服務對象系統的資料、直覺及服務對象和社會工作者對問題與需要的認識加以整理和組織，形成了對服務對象及其問題的概念性認識，並力圖去解釋問題。在此階段，調解員的調解方案的確立充分體現了「服務計劃」這一社會工作通用過程這一階段特點。通過調解方案的確立，為下一步調解(介入)行動服務。在社會工作中，這一階段顯得尤其重要。
具體的調解中，調解員要明確調解的目的和目標是什麼，其次通過什麼樣一種調解方式或調解方法去說服賠償義務方(張某原公司)去承擔責任。這充分體現了社會工作的具體介入方式方法。
第四，是介入。所謂介入也稱社會工作的實施、行動、執行和改變，是社會工作助人過程中的重要階段。介入是有計劃有目標的行動(即服務計劃所預估的目的目標)。核心是解決服務對象的需求，即本案例中解決張某的賠償問題。可以運用直接介入和間接介入的方法。直接介入，即調解員直接將賠償義務方(張某原公司)和張某組織面對面的調解，運用法律法規的規定，運用調解方法對服務對象的需求進行解釋，引導賠償義務方予以確認。這種方法，在調解工作這一社會工作領域運用比較經常。但在一些矛盾糾紛調解出現僵局或者是復雜的、涉及面積比較大的矛盾糾紛方面，間接介入的方法運用也非常的多。間接介入可以運用和發掘社區人力資源、協調和連接各種服務資源和系統、制訂計劃創新資源、改變環境、改變組織或機構的政策、工作程序、工作方式等行動和策略。如，筆者所在的調委會在調解當地一村民因養狗影響到他人生活造成鄰居人身損害賠償這一案件過程中充分通用了間接介入的方法。雖然是一起簡單的飼養的動物造成的人身損害賠償案件，但幾次直接介入調解不成功的情況下，調委會運用了社區人力資源(三老志願者)予以了矛盾化解，同時也徹底解決了飼養狗擾民的情況，同時對村民進行了法制宣傳，這是我們未預料的後果。
第五，是評估。所謂評估，指通過系統地匯集各種資料、總結工作過程中所運用的方法、檢查介入成果和介入目標的匹配程度，社會工作者要對介入階段的工作經驗做進一步的提升，總結出介入工作的經驗和存在的問題，明確下一步工作的目標。這一理論，筆者認為實際上就是調解過程上的跟蹤回訪的過程。如果確保調解的矛盾糾紛不留下任何隱患或不可預料的後遺症，即跟蹤回訪的過程很重要，也就是督促調解糾紛的當事人之間履行的過程。履行完結了，我們也才能對這一矛盾放下心來。同時，總結一下該案例調解過程中所遇到的問題對不斷提高自身的工作水平有很大的幫助。每一例糾紛的不同性質、涉及的不同方面，足以促使調解員不斷更新提高知識水平，這也體現了社會工作中對社會工作者掌握一定的社會工作專業方法和知識的要求。
最後，是結案。所課結案，意味著社會工作的協助將告一段落，一般情況下，結案是當介入計劃已經完成，介入目標已經實現，服務對象的問題已經得到解決，或者服務對象已有能力應付和解決問題，即在沒有社會工作者的協助下可以自己開始新的生活時，社會工作者和服務賢能方根據工作協議逐步結束工作關系所採取的行動。結案即總結工作，鞏固已有改變。體現在調解糾紛中，即是矛盾糾紛的成功化解和成功履行，調解員對此案的總結，同時也對矛盾糾紛當事人雙方進行了法制宣傳教育。在張某工傷一案中，通過社會工作這一通用過程，即調解糾紛的過程，張某最終順利拿到了賠償款，也了解了勞動者的一些權益，知曉了法律知識。
筆者在調解矛盾糾紛的過程中，發現社會工作理論對人民調解具有很大的指導作用。當然，社會工作中的個案工作、小組工作、社區工作這三種重要方法，在人民調解的范疇里也充分發揮著他的功能。如2011年6月筆者參與處理的採石場車輛沖撞導致3人死亡案件中，個案調解與小組調解相結合，成功化解這3件容易引發群體性事件或非正常上訪的系列性事件，使當事人拿到賠償款。運用社會工作理論、方法參與調解工作，將社工技巧融入調解工作，是一項創新舉措。社會工作的參與和社會工作技巧的運用，可以克服以往調解工作中多數問題，是維護社會穩定的一支不可缺少的重要力量，能防止矛盾糾紛的激化，把大量的民間矛盾糾紛化解在基層，既方便了群眾，維護了社會穩定,又維護了很多弱勢人群的基本權利和利益,還大大節省了各執法機關的工作量,節省了大量的社會資源,提高了各執法部門的工作效率，對於人民調解工作更好地維護社會穩定和發展發揮著十分重要的作用。

Ⅳ 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(5)企業社工勞動糾紛擴展閱讀：

社工與義工的區別：

1、待遇不同。

社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

2、專業知識要求不同。

社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。

3、准入資格不同。

社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

Ⅵ 社工受到了傷害該去哪告

2017-11-18 15:32:49解答

你這個要去勞動和社會保障局去做工傷認定，等你傷情穩定了，你拿著工傷認定再去以前辦工傷認定的勞動和社會保障局辦理傷殘鑒定的申請，勞動和社會保障局會指定你去某某醫療機構去做傷殘鑒定的。根據鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。您可以來電免費咨詢，我會為您提供更具體的指導意見。

咨詢我

廖前勝律師

2017-11-18 13:03:33解答

您好，首先收集相關的事實勞動關系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認定。無法證明存在勞動關系可能無法認定工傷，如果事實勞動關系證明材料有困難，可以來電，我們詳細指導收集相關證據材料。建議您來電與我詳細描述，方便我了解詳情，為您具體分析。

咨詢我

彭功平律師

2017-11-17 18:24:55解答

您好，你這個要去勞動和社會保障局去做工傷認定，等你傷情穩定了，你拿著工傷認定再去以前辦工傷認定的勞動和社會保障局辦理傷殘鑒定的申請，勞動和社會保障局會指定你去某某醫療機構去做傷殘鑒定的。

咨詢我

史鵬律師

2017-11-21 08:36:03解答

你好，如果在工地幹活受傷，屬於工傷，要先向當地的勞動局申請工傷認定，然後再申請傷殘鑒定和勞動仲裁，才能獲得賠償。建議向當地的勞動局咨詢。

咨詢我

吳禹嫻律師

2017-12-03 11:32:31解答

做傷殘鑒定需要帶的材料：若是工傷定級（傷殘鑒定）時，應帶原件有：本人身份證、歷年本人病歷原件（包括出院小結、X片或CT片、病理報告單、化驗單等各種檢查原件），以便醫療專家查閱參考，根據需要復印留存。 另外，如需要重新攝片，化驗或進行其他項目檢查，應帶上錢。 以上是工傷鑒定的。 交通事故也應該有《勞動能力鑒定體檢預約通知單》的吧，那上面有的。

咨詢我

郴州首席律師

2020-04-18 01:21:40解答

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。三、工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標准×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您

Ⅶ 東莞社工工資拖欠可向什麼部門申訴

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅷ 勞動合同的社工和聘用合同的社工有什麼區別

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業，所以又與狹義勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別，主要有以下方面：
1、適用范圍不同。
范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。
2、政府幹預的程度不同。
目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：
（1）編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理；
（2）經費管理。建國後，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。
（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標准支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。
3、管理監督部門不同。
按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。
聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關於事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。
根據勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
總之，應對聘用合同和勞動合同的區別是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。

Ⅸ 社區工作人員如何申請勞動仲裁

你好，首先要確定社區工作人員與社區間存在勞動關系，在發生勞動爭議時，才可以申請勞動仲裁。寫好勞動仲裁申請書，持相關證據及身份證等到企業所在地的人事和勞動爭議仲裁委員會辦理立案手續，受理後按仲裁程序執行。

Ⅹ 社工的勞動關系面臨糾紛怎麼解決

一般處理糾紛分為六步解決，任何一步解決都可以。1、協商。自己協商或工人代表均可。2、調解。向單位工會組織或調解委員會申請調解。3、勞動仲裁。一般向當勞動局，或仲裁委員會申請仲裁。4、訴訟。向人民法院提起。5、監察舉報。向政府行政部分舉報。6、法律援助。向法律援助處申請法律援助。