1. 我現在要辭職,但與公司2014年3月份的工資有糾紛,己經一年多了，我現在還可以申請勞動仲裁嗎如果
可以！找到當地派出所報案，他們會聯系工商局亦或者多部門這些人，為你維權！不過估計主要以調解為主，若是雙方協商不妥，可以提起民事訴訟，也就是打官司！
2. 工資糾紛應該怎麼處理
法律分析：工資拖欠糾紛屬於勞動糾紛，當用人單位未及時支付工資需要承擔一定的法律責任；同時勞動者遇到工資拖欠糾紛的時候可以向有關部門舉報、申請仲裁和向法院進行起訴等途徑解決工資拖欠糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3. 工資糾紛應該怎麼處理辦法
【法律分析】
發生工資糾紛可以通過以下途徑解決：（1）到本地人力資源或社會保障勞動監察大隊進行舉報；（2）到人力資源或社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向法院提起訴訟等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4. 工資糾紛怎麼辦
一、和公司有工資糾紛要怎麼辦
協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5. 怎麼解決工資糾紛
你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。
6. 工資糾紛怎麼處理
勞動合同工資糾紛如何處理
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發生之日開始計算。因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。要證明你已經提交了辭職報告。如果強行走人，而單位可以不認為是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據的方法可以是讓單位領導簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同後60日內提起仲裁索要違約金，那單位今後再追究你的違約責任，恐怕就過了時效了。當然可以向單位要求轉移檔案，這個不受時效限制，當然你也可以在快到60日前申請仲裁。