A. 勞務工傷糾紛找哪個律師事務所處理好
1公司要有營業執照.2雙倍的工資不要超過一年.你說的很不清楚.雙倍工資有賠償11個月，仲裁申請時效是1年，但記住你千萬不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老闆走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享受過程，可對著老闆說我炒你了，呵呵，經濟補償金賠1個月，一個休四天的話,再跟他算加班費,節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問下你公司冇營業執照嗎， 勞動爭議仲裁程序是一裁二審制,一般一年左右,你要做好打持久戰准備。我在廣州經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央台受啟發的，我是在實踐中自學成材的,有什麼不明白的再問我，加上我q,在一樓評論里,.
B. 懸賞100分！！急求勞動糾紛的專業律師！！！快被逼上絕路了！
你好：
1.我有必要請律師嗎？我會敗訴然後要賠償公司那麼多錢嗎？
你有把握，有材料，就沒有必要請。
絕對不會的，對方是瞎折騰。因為你的離職正當的。依法，解除勞動合同，是要提前30天通知對方。可你們之間沒有勞動合同啊。
《中華人民共和國勞動合同法》之
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.我在職期間主要是負責倉庫，因為是倉庫搬遷盤存，原計劃四個月盤存。盤存沒有結束我就辭職走了，現在公司告我說因為我的不負責任，導致盤存數據不準確要重新盤，要我賠償的三萬多就是所有倉庫人員盤存期間的工資。這樣有道理嗎？
缺乏法律依據。
3.法院這里我是被告，舉證責任在誰呢？公司提供的那些證據我覺得都是莫須有，並不能證明我的失職。我應該提供什麼樣的證據證明我沒有失職呢？唉~，不管要什麼樣的證據我都提供不了啊，該怎麼樣答辯啊？法院會不會因為我沒有證據就判決我要賠償公司呢？
一般是「誰主張，誰舉證。」
你可以舉證，你於此事無過錯。
你就反駁，否認對方的說法，對方的依據。就這樣答辯。
不會的。對方的證據，需要法庭質證，認證之後，符合法律要求的，才會被法庭採信。做依據。
4.還要准備些什麼呢？我還要考慮些什麼呢？說實話真沒料到公司這么惡劣，這么惡心人，我現在大腦一片亂麻，不知道該做什麼好了
最好，你能夠提出，你走之前，一個月以前，該公司已經知道你要走，這樣的相關材料。
靜下來，想一想，對方的證據，細細考慮考慮，發現漏洞。
實在不好擔當，萬不得已時，就請律師，好一點的，得力的。
C. 勞動糾紛找哪位律師
在中國，律師基本上都是全專業律師，也就是說沒有什麼案件是不能代理的，一般律師都是可以代理勞動糾紛的案件。當然，每一個律師都會有自己的專業特長，有的律師喜歡做刑事辯護，有的律師擅長企業破產，有的律師只做婚姻家庭，等等。因此，找一個主攻勞動糾紛的律師能夠更好地提供幫助。
D. 勞動仲裁去哪找律師合適
如果你勞動仲裁找律師的話，可以到當地的律師事務所那裡找。你可以去法院那裡面是能夠找到的，司法部門都有律師的。
E. 請問勞動糾紛要個專業的律師
你的問題並不難處理，考慮到標的比較小，可以自己處理。未簽訂合同可以主張雙倍工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
F. 上海勞動糾紛哪個律師比較好
你好，你可以搜索北京盈科（上海）律師事務所，專業律師為您服務。
G. 專業打勞動糾紛官司比較好的律師
專業打勞動糾紛案子的律師 看見速回
H. 勞動仲裁律師排名榜
用人單位單方面解除勞動關系需要支付勞動者賠償金。
但需要確認的一點是：
協商解除勞動關系依據是勞動合同法第47條。
若構成違法解除勞動關系，賠償金的計算方式是勞動合同法47條和87條。
I. 有沒有擅長勞動糾紛的律師
各地有很多優秀的律師可以代勞動爭議訴訟。但是，由於「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容，所以無法給提問者推薦具體的律師，律所。
同時，根據《民事訴訟法》第五十八條規定， 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
J. 企業無故開除我，想找個專業的勞動糾紛的律師事務所
公司無故開除你，你應該持自己的與企業簽訂的勞動合同進行勞動仲裁。如果勞動仲裁未果，可以聘請律師到法院起訴供參考。